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TakeruNagaoka
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ちぇあ
@moomoomomomo
中村勘太郎さんは海外で歌舞伎をやったり、現代風にアレンジしたりと変革をしています。中村勘太郎さんは「ある範囲」を超えてると感じます。歌舞伎は狂言とはまた違うんでしょうか？#mgtorg2011
2011-10-31 14:56:03
konoho130
@konoho130
大衆に必要とされていない伝統芸能なんていらないって太田光がいってました。なるほどとと思いましたがどうなんでしょうね #mgtorg2011
2011-10-31 14:54:28
ksksksksk
@ksknakazy
狂言にイノベーションを起こして、大きく違うのもができたら、それは狂言ではないですよね。伝統芸能なんだからやはり伝承が大事だと思います。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:52:52
go
@niratuka12
万作さんに息子がアドバイスしたのに対して、万作さんからアドバイスは求めたのにそれを聞いて抵抗があるようだった。どっちがいいのかってのは素人には正直分からなかったが、権威化されてる万作さんが正しいと思ったものが、世間からも評価されるのかなって思った。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:52:41
よしぼー
@ysnr4523
何かを「変える」ためには、その対象について「完全に」知らなければいけない。そうでないならそれはただの「独りよがり」でしかない。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:43:07
konoho130
@konoho130
t_sageさんについて だからプロジェクト型の組織が増えているのかもしれないですね。少人数で変革の促進される組織 #mgtorg2011
2011-10-31 14:42:59
konoho130
@konoho130
つづき 変化に気付く為には客観的な視点を持っていなければなりませんが、これこそが一番難しい部分だと思います。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:40:32
konoho130
@konoho130
観客にわかりにくいのではないかと思って演じ方を変えてみるというシーンがありましたが(水鏡のところ)、相手の変化に合わせて自分のスタイルを見直していくという姿勢がビジネスにも通じる部分だと思います。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:40:19
t_k
@t_sage
#mgtorg2011 経営組織論 完成された釣狐を再構築できたのは、狂言師という独立した職業の人だからできたのだと思いました。これが組織に所属している人間なら、周囲の人からバッシングを受けているだろうと思います。変革にはある程度、組織の小ささが必要と感じました。
2011-10-31 14:37:09
南整
@kotocotos
RT @Babydontfly: 100%他人から習う事も教える事も出来ないから自ら考える事をやめず、決して現状に満足してはならない。と仰っていた事を思い出しました #mgtorg2011
2011-10-31 14:31:03
南整
@kotocotos
型を破るということは、掟を破ることではない。古いものをすてる。型の中で、過去に敬意を払い、周到する万作さんの釣狐はさぞかし美しいのでしょうね。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:30:47
ゴンちゃん
@Babydontfly
100%他人から習う事も教える事も出来ないから自ら考える事をやめず、決して現状に満足してはならない。と仰っていた事を思い出しました #mgtorg2011
2011-10-31 14:29:05
ゴンちゃん
@Babydontfly
野村万作さんは高校のOBの方で高校時代に釣狐も観させて頂いた事があったので、懐かしいと共に今回映像を観て、自らに大変厳しい方だなと感じました。 #mgtorg2011
2011-10-31 14:12:51