#mgtorg2011(11/7)

南整 @kotocotos

企業文化とは「それはそういったものである」と当事者は思うわけですが、生産性を図る、外部から分析する視点がないと厳しいのかもしれませんね。ベインキャピタルの日経外食への経営提携などはうまくいっている例としておもしろいですよね。#mgtorg2011

konoho130 @konoho130

何回も失礼します。 企業DNA＝環境の変化に適応しようとする企業文化 というようなことでよろしいでしょうか？ #mgtorg2011

krooo @krooooseu

#mgtorg2011 アメリカ型、日本型がそれぞれ良いとされた、またはされている面は理解しました。では今、なぜ韓国製品は性能もよく、売れているのですか。韓国の企業文化はどうゆうものなのですか。

konoho130 @konoho130

主観ですが 操作できる起業文化とできない企業文化があると思います。たとえば「主体的な従業員たちによる、部門超越的なインフォーマルなつながり」みたいなものは、促進はできても操作まではできないと思います。 #mgtorg2011

よしぼー @ysnr4523

知らず知らずのうちに企業文化に染まっていく過程は、新興宗教の「洗脳」に近いイメージ。少し怖い。 #mgtorg2011

konoho130 @konoho130

アメリカ人は「あいまいさ」を嫌うものだと認識しています。なので企業文化というあいまいな概念を受け入れるのはすごく大変だったと思うのですが、価値観を変えるに当たって、日本が成功しているから、という事実だけが価値観を受け入れるモチベーションだったのでしょうか。#mgtorg2011

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第７回授業　#mgtorg2011