【Z世代】最近は苦労して若手を採っても『思ってたのと違う』とかで辞めるので、労働意欲の高い中堅以上を採ることにした』という企業が多い。

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

少し前まで『新卒や若手が採用できない』という悩みをよく聞いたけど、最近は『苦労して採っても、自分に合わないとか思ってたのと違うとかで軽く辞めていくので、年齢より労働意欲の高い中堅以上を採ることにした』という企業が多い。今の若年層のモチベだと大手以外には採用需要がなくなりそうだよね

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

確かに、新卒や若手に関する周囲の悩みを聞くと『出来そうな仕事を振っても選り好みする』『残業が少しでもあるとブラックだとか愚痴る』『普通のトーンで指導してもすぐ萎える』『遅刻を注意したら来なくなった』『飲み会誘うとハラスメントだとか言われるから気を付けてる』とか酷いのが多いのよな…

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

『フラットに接する』でいいのに、色々厳しくなりすぎたから上の世代が『気を遣う』という時点で変な話だったのだけど、それをも通り越して『顔色を窺う』レベルに進化してしまってる気がする。新卒配属がその部署の負担になるみたいな話も聞くし、定着もしないならもはやその採用がマイナスでしかない

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri

この退職代行サービスも『辞めると言い出せないほどの劣悪なブラック』に対しては活用の正当性あるんだけど『なんとなく嫌だから飛ぶ』を助長してる1つだと思う。『遅刻して怒られたから』というエピソードが載ってるけど、頻度や態度によっては当たり前だし、色々と察する。 news.yahoo.co.jp/articles/09a51…

ビタミンSEX💊 @eb7_c_Money

落ち着いて聞いてください。 あなたが研修して、いい感じに育っていた新卒たちはみんな退職代行で辞めてしまいました。 でもノルマは変わらないので５月も達成でお願いします。 pic.twitter.com/1592kTuCYM

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やせいの鴨さん🦆 @1mWqvKTnlehHCks

@ib_kiri いや〜本当それです(´・ω・｀)面倒くさいからイラネってレベルまで来てますから

かとぅl 27歳214万円を卒業した30代 @katwooooooooooo

@ib_kiri 共感です。新卒業務は、もはやアウトソースでいいのではないかと思いつつあります。

予想屋厳島 @itsukushimaceo

@ib_kiri Z世代で日本は潰れる💦

胡椒 @KuRo_PEPPERs

@ib_kiri 精神性があまりにもポンコツすぎて、 子供としても、一人の大人としても扱えない世代なんですよねぇ

さざめき通り@一般活動用 @samezakichan

@ib_kiri 若者が打たれ弱くなったのは事実だと思います。 でもデジタルネイティブの世代からすると、中年層が支配する会社の仕事って無駄（に思えること）が多すぎるんですよねえ。 無駄ばっかりだししょうもないことで怒られるし、さっさとやめよって両側面がある気がします

WARUO @waruo9

@ib_kiri まあ、Z世代は呪われた氷河期世代のガキどもたちなのでスレてるのでは？😆 ひろゆきの2ｃｈピークも氷河期世代じゃないですかね。 懐かしい・・・・ 投資関係は2ｃｈがメインだったなあ。

makima @makima0101

@ib_kiri 今の若者は、ある意味無敵だと思ってるね。辞めても転職探せば、若ければすぐに再就職できちゃうし、何か言われれば労基に行けばいいと思ってる。もう60歳オーバーのリタイア組の方が仕事できんじゃないかなって思う🤣

かに @konsomelllll

@ib_kiri それでも新卒を採用せざるを得ない会社が多いから結果若者の作戦勝ち。時代が変わりつつある証拠だね

胡椒@ポイ活（20万目標、美味しい部分は共有）＋投資（TMF買い増し中） @9Ddjvh1cUY9Lw21

@ib_kiri 良くも悪くも若手に限り、そこそこ労働者が強いからな まあ2回目の転職は流石に厳しい印象あるが 知り合いの30歳以下の転職率めっちゃ高いわ 余程合うor大手ホワイトでもなきゃ居残るメリットが薄い+終身雇用が怪しくなればそりゃそうやろなぁ

、 @poruka_10969

@ib_kiri 新卒2年目だけどごめんなと思うが、そこで働くメリットがなければやめた方が時間の無駄にならなくていいよねとは思ってしまう もちろんできる限り真剣に働くし舐めた真似はしないけど、給料の割に嫌な会社は多いなと思う

tonkatudon @t22204102

@ib_kiri 若手も企業を見てるからな 若手が着た瞬間古参の社員をノケノケとかやりだすと ああいつか俺をこうなるなと思うとかｗ 偉そうにしてるのは年功序列で生き残っただけのオッサンがひたすら全身全霊でパワハラしてるとか（人事方法がそれしか知らないとかｗ）ｗ

しゅーまい@札幌移住リモートワーク生活 @frontier1spirit

@ib_kiri 単にゴミみたいな会社が多いってだけですよね… 働かないと生きていけない層を労働意欲と捉えるのも哀れ。

カズヤ☆アーマードコアの新作が☆出ます！ @Kazzforze

@ib_kiri 今どき、入社した後のビジョンを示す中堅自体がゴッソリいないからねぇどこも。 そこを担う氷河期世代がまるまる浮いてる。

子種部屋おじさん @dokushindaigaku

@ib_kiri 新しい人が辞めるから企業も待遇を昨今で変え、そのメリットを享受してるにも関わらず、そのことは棚に上げている。 また自身らも新卒採用でとってもらった口が多いことも忘れている。 企業側に体力がないのなら、中途にするのもいいと思う。 でもどこかしらが新卒で取らなければ中途も生まれない