【現場猫】同僚のために頑張ってマニュアルを整備しても壊れた評価制度のせいでこうなってしまう悲しみ「同じ職場か...？」

からあげのるつぼ. @karaage_rutsubo

現場のみんなが後々助かるような仕組みづくりをしても、上司猫からすれば無に等しいんだワ #現場猫 pic.twitter.com/iDC4YFCwjX

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てるてるあふろ @Since19653

ん？ひょっとして同じ職場か… twitter.com/karaage_rutsub…

連鎖球菌 @rensakyukin

これを最近実感したわ。 twitter.com/karaage_rutsub…

qharunkela🐧🦆🎨🐰💌 @ushitanto

製造業コレで辞めた twitter.com/karaage_rutsub…

まろーん @maron742

@karaage_rutsubo なんだろ、目から汗が出るほど、わかりみがすぎる。 そして、しばらくすると、なぜか改善前のマニュアルをみんな使っているという……

ザクザク @zakuzaku0083

脳死で同じこと繰り返してるからミスも毎年引き継がれるんだよなぁ。 twitter.com/karaage_rutsub…

みなか™ @orgmrm

まぁ工数的にはそのように書くしかないんだが twitter.com/karaage_rutsub…

ねこぴん（They/Them） 🌈🇺🇦(°▽°)σ ﾖｼ! @kappy09091

マニュアル猫、私過ぎて草 twitter.com/karaage_rutsub…

軍鶏@2027 @syamossan

やってるよ。１人で資料作り。 誰もやらないからな！ twitter.com/karaage_rutsub…

aozyashin @aozyashin1

これ今の私だわ。引き継ぎついでに全員向けのマニュアルを作ってるけど、会社からは評価されないんだろうな。 twitter.com/karaage_rutsub…

ツナ缶 @Nanakusa_Chiba

@karaage_rutsubo 前上司はこれでした (部下全員モチベーション消えてた)

ハチナイン @hachinainine

人間って自分の能力を超える人を評価できないから、どこの会社もこんなんなってるよね。 twitter.com/karaage_rutsub…

かるろす毛がに　お休み中 @wCym3Jfse3Rohd7

@karaage_rutsubo 上司猫が仕事を理解してないと、業務改善しても評価がゼロ (そもそも上司猫が仕様書を見てない:実話)

ガンプラおじさん @ganplaojisan

@karaage_rutsubo 上司猫が一方的に評価する仕組みだと最後はその部下猫の好き嫌いになる･･･

鈴木健介 @OUcgkQE6HLgEfdy

@karaage_rutsubo むしろ上司の評価ってマイナス査定なんだなっておもった

𓅓𓍯𓍿𓇌 @hmhm_omc

@karaage_rutsubo 自己解決能力の高い猫より、簡単に解決できる相談をスキマ時間や飲み会で適度に上司に投げられる猫の方が昇進する…！！！

ふる @a1234dmw

日本企業は年功序列がまだ根強いし、上司も歳を重ねて昇進しただけで、人を正しく評価する力がない人は残念だけど多い。 だだ、マニュアルを作ってくれる人は同僚からすれば神であるし、横からの評価は将来必ず役に立つと思うので腐らずに頑張ってほしい。 twitter.com/karaage_rutsub…

いぼがえる @ibogero

@karaage_rutsubo ところが、この最低限の業務外の工夫や努力が評価された場合、それをするのが当たり前となってしまって、他の従業員とか次の従業員が苦労するのである！ どっちに転んでも…😭

秋月久安【艦これ2024早春イベ オール甲クリア】 @cuan_akituki

@karaage_rutsubo 評価してくれないから真面目にやる社員が減っていい加減な仕事しかしない社員が増えるわけだ

今日は鶏飯食べたい気分 @YamaHir92799797

これだから誰もちゃんとしようなんて思わんわな 実際に辞める時とかもっと便利に出来るけど知らんがなって感じで辞めてくわ twitter.com/karaage_rutsub…