最近では外部向けに勉強会を開催してる会社も多く勉強会経由で優秀な人が入社することもあるが下手に真似をすると優秀な社員を引き抜かれる羽目になる

日野 浩 @firetalking

銀の弾丸はないよ。 逆に大手に引き抜かれる可能性のほうが高い。 twitter.com/systemotaku45/…

ぴぐお@雑草エンジニア @systemotaku45

最近、色んな勉強会に行くけど、会社が外部向けに勉強会を開催してるところの人と話すと、勉強会経由で入社する人も多く、そのほとんどが優秀な人とのことで。企業は採用媒体にお金を掛けすぎないで、外部向けの勉強会に力を入れた方がいいんじゃないかと思ってしまった。特に知名度の低いところほど。

2023-06-19 20:06:52

さっきぃ@SE @sakky_hs

知名度のない企業が若手に外部露出を積極的にさせると、引き抜かれるんですよ。有望な社員はそれで複数やめてきました。 単純に実施すればいい策ではないです。 twitter.com/systemotaku45/…

さっきぃ@SE @sakky_hs

なので、経営陣が人事部巻き込んで魅力をあげて積極的に発信する策と合わせて実施しないと、徒労に終わります。勉強会自体は非常にいいんですけどね。

佐藤　大輔　オープントーン @satou_ot

@sakky_hs 弊社もそんな感じでクライアントに移った方とか何人かいますが。どう見ても、第三者からみて「転職成功」なので「"おめでとう"と見送るしか無いなあ」と割り切っています。 社員副業で大手技術書の執筆とか用意してるので。社員に「ステップアップ転職チャンス」を提供している側面もありますね。

さっきぃ@SE @sakky_hs

@satou_ot 経営者様はそこまで見越していますよね。祝いながら見送る以外ないともよく聞きます。それでも魅力を持って維持・発展する企業さんは凄いです。 まぁ現場がどう感じているか別視点は必要ですね。割り切れないメンバークラスには「なぜ人が減るんだ！」と憤る人もいますから。難しいところです。

ばんばん＠気ままに全国行脚 @banbanxp

@sakky_hs うへ、そういった側面も…。 会社の採用ページに若手有望株を載せると大抵、ヘッドハントされるといったお話はよく聞きますから、勉強会も同じ、と。

さっきぃ@SE @sakky_hs

@banbanxp まぁ個人にとってはステップアップになるので、いいことではあるんですけどね。止められる道理もないですし。