リモートワークを望むひとに「社員が楽するために会社があるわけではない」と反論する経営者さんに対する意見

SaaSで働く千尋 @SaaS_product

あの…コロナでせっかくリモートワークの文化が定着したのに何でわざわざ出社に戻すんですか？管理者側の努力不足じゃないんですか？ pic.twitter.com/KQ73jWyKzZ

拡大

藤原正明@大和財託　不動産×建設会社（デベコン）の社長 @fujiwaramasaaki

社員が楽するために会社があるわけではありません。顧客に喜んでもらい、取引先に仕事を提供し、会社が利益を得るために存在します。そのためには社員チームワークが大事であり、リアルなコミュケーションが不可欠です。勘違いするな。 twitter.com/saas_product/s…

MacroHard @30y20y @Joeyjoejoe336

@fujiwaramasaaki 貴方にとって会社が何の為にあろうが雇用されている者としてはどうでもいいのですが何勘違いしてるんですか?

MacroHard @30y20y @Joeyjoejoe336

@fujiwaramasaaki まともな従業員からしたら全体はどうだっていいですよ、会社が潰れたって知ったことじゃないですからね。 従業員としては可能な限り会社から給料を貰いながら労働量を減らすことにより効率的に仕事をすることが最善策であって、そのおかげで会社の調子が悪くなったら寧ろそれは従業員の成功の証。

藤原正明@大和財託　不動産×建設会社（デベコン）の社長 @fujiwaramasaaki

あー、全体見ずに仕事している人なんですね。かわいそう。 twitter.com/joeyjoejoe336/…

Shen @shenmacro

大企業の平均的な社員の考え方がめっちゃ燃えてる。 twitter.com/joeyjoejoe336/…

YABUHEBI @YABUHEBI1123

極論だけど、JTCで働く一般リーマンからすると割と普通の考え方だな。 最近は成果に対して、報酬で返せないからパーパスやらビジョンやら絵空事を掲げているけど、大多数は内心冷めた目で見てるよ。 twitter.com/joeyjoejoe336/…

ﾋﾞｭｳ @rx000000000

こういうタイプはまともじゃないとか能力低いとか色々なご意見が散見されますが、個人的には大企業JTCで最も出世していたのはこのタイプだったような気もしますね。 twitter.com/Joeyjoejoe336/…

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

実際、日本の雇用慣行で、大企業で出世の道がなくなったと悟ったサラリーマンがミクロ最適化したらこの通り。だから、日本の大企業もひとつ上に上がれば給料倍、上がれなかったらクビ、みたいな倍々ゲームを社員みんなに楽しんでもらうために、解雇規制なくして、風通しが良い爽やか職場にしないと。 twitter.com/Joeyjoejoe336/…

Tak @RealtyPnw

私は経営者側だけれどこれはとてもよくわかるし、やる気とかプロフェッショナリズムとかいうふわっとした精神性よりそういったものはインセンティブの賜物だと思っている twitter.com/Joeyjoejoe336/…