「有休取得の理由を尋ねるのは失礼」「上司が不機嫌なのは職場風土を悪化させる」コワモテの労働マナー講師さんの啓発に納得

おろしにんにくん @OroShiniNniKun

@nittaryo 新入社員研修で職場のマナーを教えられましたが、上司の誰一人マナーを守ってる上司がいません…🤔 まずは上司の教育からしろっつうの！😏

ヤタガラス @revowar09

まさにそうですね。 経営陣や管理職は「マナー」を職員に強要しますが、では自分達の「マナー」はどうか？ 組織の中でただ役割が違うだけなのに高圧的になるのでしょうか？ 管理職だって人間ですが、部下に対して不機嫌な態度をとるのはいただけません。 こちらが挨拶をしたら挨拶を返すのも「マナー」だと思いますが。 #農協の闇　#JA

新田 龍 @nittaryo

「面接室のドアノックは3回」だとか、「上司宛のメールに『了解しました』は失礼」みたいな職場クソマナーは見るに堪えないので、私は「労働マナー講師」として、経営者や管理職の皆さんに正しい「労働マナー」を啓発する活動もおこなっております。 「有休取得の理由を尋ねるのは失礼にあたります」 「業務上の指示であっても、対応した部下には『ありがとう』と一声かけましょう」 「上司であるあなたが不機嫌で、部下に気を遣わせてしまうのは、職場風土を悪化させる重大なマナー違反行為です」 といった形で、労働環境改善、採用定着成功に資する支援をおこなっておりますので、全国の企業や労働組合、業界団体の皆さま、ご用命をお待ちしております。

2023-09-05 12:01:05

🌸ztq_y_🇯🇵⛩️🇨🇿🇸🇰🇵🇱🇳🇱🇦🇹🇱🇻 @ztq_y

@nittaryo ルールとかマナーはほんらい権力者の暴走を止めるためにあるはず。 実際は権力者が日本人へ思考停止させ支配するためのワードになっている。証拠に人身事故・自殺が毎日発生している。それを撮り鉄のマナーが悪いことにすり替える。 画像のマナーなんてマトモなんだろう！！

まろぼうる @marobou6

正しい。マナーって人を傷つけないように、基本的に権力を持つほどより強く意識すべきものなのに、日本社会では逆で、権力のない側を服従させるツールになってる。発想を変えるべき。 twitter.com/nittaryo/statu…

Xnippon @X_NIPP0N

上司側だけが責められる構図を作るのは結果飛び抜けたモンスター社員を生み出すので、どちら【か】ではなく【も】になるように啓発して欲しいです。 有給に関しても、 ワイは当然の権利を行使したんやドヤァ！ だけでは上司だけでなく同僚やその更に部下への印象や雰囲気を害するのでほんとやめて欲しい。 上司へ一方的に気を使うシステムは問題だけど、手が空いてる社員が溢れるほど居る会社は日本に無い＝休んだ分を誰かに負担をかけた事実 だけは忘れないで欲しい

donoko @donoko4

@nittaryo 有給の理由を尋ねてはいけないのは マナーとか失礼ではなく 権利の行使だからです

春風ねこ丸 @h_nekomaru

@kwmtkoo まずは労働基準法を確認してもろて。

やまよし｜会社員 @Yamayoshiosm

@nittaryo 新田さんが労基のトップに立って違反する企業へ是正勧告をバンバン出してほしい😊

ウシップ✈️🍩 @ushippu03

@nittaryo マナーとは相手を思いやる事。 本質を忘れちゃいけないですよね☺️ このマナーは広がって欲しいです✨

たむらゲン『遥かなるマナーバトル』単行本2巻発売中 @jack_yakitori

やはりマナー講師を倒すにはマナー講師しかないんだよな twitter.com/nittaryo/statu…

ことば職人@相互フォロー隊員 @sclgVhJgSSzIqah

@nittaryo 「マナー」や「モラル」という言葉が抽象的過ぎて、最悪は守らなくてもいい、みたいに取られる可能性があるので、「正しい職場のルール」みたいにして欲しい。