転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290

転職サイト見てたら「面接で人事が気分を害した質問」っていうのがあった。1位「福利厚生や給料について」。なんでだよ。提供する労働力に対して支払える対価について話し合いさえ拒否するのか。それって「貴方の持ってる大根売ってくれない？値段は言いたくないです」って言ってるようなものだろ

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290

本当、面接で給料福利厚生残業時間について聞くのを「失礼」だという認識を広めた人間、よくやってくれたよ。これだけ広まってしまうと企業も条件ばかり気にする人は警戒せざるを得ないよね。「こんなに条件について聞いてくるなんて、常識がない人かもしない」って

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290

もういっそ給料福利厚生休み残業時間は企業の方から明示してくれ。それを新たな常識としよう。にしてもふざけたこと書いてくる就活サイトだよ。そもそもちゃんと取材した記事なのか？最近のインターネットは本当質が落ちたよ。どこからか引っ張ってきたうっすい内容を引き延ばした記事ばっか

シュウ　退職支援特化の国家資格キャリアコンサルタント×ファイナンシャルプランナー @employee_escape

@nemuri11290 むしろ聞かれるのイヤなら情報先にだしておいてくださいですね。

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290

@employee_escape 企業から言うのがマナーっていうルール広めましょ

TalkingAboutGenderInJapan @GenderAbout

@nemuri11290 失礼します。福利厚生や給与を提示もせず、質問して嫌な感じの企業は、働いても嫌な感じだと思います。合格しても入社すべきでない企業。篩に掛ける位に考えてさっさと違う企業を受けるのが良い気がします。個人的には日本の企業って労働者と雇用する企業が対等で無いのが凄く嫌。絶対働きたくない。

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290

@GenderAbout そうなんですよね。この対等じゃない感じがすごく嫌。日本人ってマナーいいとか言われるけど、立場が下の人間に対してのマナーは最悪だと思います

月歌@BL書籍発売中「嫌われ悪役令息は王子のベッドで前世を思い出す」 @TUKIUTA33

@nemuri11290 避けたい企業💦すすんで提示してこそ良い企業だろ。その記事載せる求人サイトもどうかしてる。と、思う。

insulated truck運転手 @phoenix_corner

@nemuri11290 そんな企業は避けて正解なので、むしろ福利厚生や給料について質問しまくった方が良い。 それで落とされるなら、そういう企業だったという事だろう。

まさひー@乗り鉄投資家⊿ @investor_massa

@nemuri11290 海外では自分が働きたい会社の給料や福利厚生について聞くことが当たり前、むしろ聞かないのは、「この会社でやる気が無い、本気さを感じないこと」だと聞きますが、普段から「海外ではー」とか「グローバルな視点を」とか言ってる経営者はなぜかこれにはだんまり

鈴風つかさ @tukasa_suzukaze

@nemuri11290 ε-(´∀｀*)ﾎｯｺﾘ pic.twitter.com/vJgcWkj0uw

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真城 悠 @Mashiro_yuh

@nemuri11290 まさにそれ

特車二課第二小隊第二整備班 @tokusya002

@nemuri11290 だいたいそういう企業は求人票には 「給与、福利厚生は会社規定による。」 としか書いてなくそもそも明示されてないんだよな… だから聞いてるのに、、、

coco @Uzx64qwC6ihbgzk

@nemuri11290 就職活動の際に給料などを聞くの良くないって風潮ほんとクソ

Donatella @DetoxCo

@nemuri11290 本当そう。 求人の時点で開示を義務にしてくれ。 求人見てると空欄とか、言い回しで誤解するような表現多いもんね。

ご安全に! @takahiroaoyama

@nemuri11290 中小企業はそもそも面接や契約時点で言ったことを守らないから、聞いても無駄なケースもありますけどねｗ

kamui @kamuiyuuGx

@nemuri11290 そもそも働く理由が金が欲しい以外にないんよな。 これで気分害するなら、よほどヤバい会社なんだよな。

tks @tks2024

@nemuri11290 対価に文句を言わない奴隷がほしいですって言ってるようなもんですよね

レオッチ @Dadada8__

@nemuri11290 そういうくだらないことを広げた奴の会社のパソコンの全データが突然さっくり消えて冷や汗をかいたり、道で犬のウンコ踏んだりしますように。

じゃてぃらん @jathilan666

@nemuri11290 本当にこれはおかしな話だと思います。 こっちのことはキャリアやら動機やら根掘り葉掘り聞くくせに、聞き返されると気分を害するって"自分はいいけど他人はダメ"的なモラハラかよっていう。 「金の話はするな」的な日本節が聞こえてきそうです、、、

TalkingAboutGenderInJapan @GenderAbout

@nemuri11290 日本人は決してマナーは良くないと思います。強気を助け良きを挫く、長いものに巻かれる等は得意に見えますが。不正や深刻な問題は外圧が無いと直せないし。年齢性別でどんな無礼な言動でもアリだと言う人も多い。客観的な意見や批難を聴けない人も多い。総合すると誰もが不快な職場が完成したりします

だよもんフレンズは在宅BSD仕事したい @daemon1995

@nemuri11290 @employee_escape マナーじゃなくて「ルール」なんですけどね。労働基準法・職安法・労働契約法にも定められてるが守ってるのを見たことが無い。そんな企業に限って法令コンプライアンスを謳ってる不思議。