入社直後に妊娠報告があったパートさん計4回育休を取った結果、今ではめちゃくちゃ活躍している「こういう経営者だからこそ人が残る」

りずむ @gh_rizumu

@OHIRA_Ryoya 一人の女性が一生の間に産める子供の人数、産める期間は限られてるので、こうした事態はあり得る話です。それを理解せず、「入社早々妊娠しやがって」的な対応をする会社が多いのは困ったものです。御社のように温かく見守ってくれると、ほんとに優秀な人材として育ちますね。まさにWinWinです。

あさ @asa3ikuji

もちろんマネジメント上大変な部分もあったとは思うけど、こういう経営者だからこそ人が残るんだろうな。 そしてこういう話は広まるから、人も集まる。 労働人口減の時代に一番効果的な求人活動は"人を大切にする"というごくシンプルな事かもしれん。 twitter.com/ohira_ryoya/st…

おおひら @OHIRA_Ryoya

入社して1週間後に「妊娠しました」とパートの看護師さんから報告を受けた。おぉマジか、おめでとう、産休計算するから予定日分かったら教えてねと複雑な思いを抱えながらも祝福した。そして1年の育休から復帰した時、2人目を妊娠してた。2回目の育休を終え1年もしないうちに3回目、そして4回目と8年間で4回も育休を取得したその看護師さんは、今では訪看で1番の古株となりめちゃくちゃ活躍し周りから頼りにされています。ウチにはこういうスタッフがわりと何名もいます。

2023-09-12 09:51:00

りんさん @nm_nl_lap

素晴らしいですね そりゃ、本音の部分ては、各々言いたいことはあるのだろうけど 組織としては、手放しで歓迎して、復帰後の冷遇などもしない そうでなければ、少子化対策など進まないし 何より、生まれてくる命には、何らの罪もない話 出産・育児を、呪いにしてしまってはいけない… twitter.com/OHIRA_Ryoya/st…

稲穂 @taxinokiseki

こういう会社ほど長く残りたいって思えるんだろうし、長期でみたら会社としてもプラスなんじゃないかなっ？って思う。 新卒ばかり追いかけるあまり長く続かない人も多く人員不足に陥ってしまうなら人を育てて長くいてもらうっていう考え方に切り替えてもいいと思うな〜。 twitter.com/OHIRA_Ryoya/st…

mamasanta @mamasanta2

入社して1週間後の妊娠報告はすごすぎる。どこもこんな経営者ならいいな、、と思うけど、そりゃ無理だよな、とも思う。 こんなことがどこでも許されるには、国の補助が必要だよね。 twitter.com/ohira_ryoya/st…

insideedge💉💉💉💉💉６回目も打とうとしてる基礎疾患持ち @inside__edge

これ、この体制を最初の10年どう耐え忍ぶかなのかも知れないなあ。歯を食いしばって10年やり遂げると、後は「私も戻ってこれたから」で中堅が産休取得者をバックアップ出来る。そこまで来たら「本当に産休取れる職場」になり応募が増え、採用で「篩にかけられる」分有能な人材が増える。 twitter.com/OHIRA_Ryoya/st…