同じ時期に管理職に上がったアラサー女性、家事育児が忙しいという理由で定時〜定時でしか働かず、プロジェクトもメンバーも管理し切れずに燃えている。燃えるのは結構だが、それで発生した余剰業務を同じ職位でバキバキ独身の僕が夜な夜な巻き取ってるので、5人くらい独身の友達を紹介して欲しい。

スーホ @sukhswhitehorse

同じ時期に管理職に上がったアラサー女性、家事育児が忙しいという理由で定時〜定時でしか働かず、プロジェクトもメンバーも管理し切れずに燃えている。燃えるのは結構だが、それで発生した余剰業務を同じ職位でバキバキ独身の僕が夜な夜な巻き取ってるので、5人くらい独身の友達を紹介して欲しい。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

これを「育児しながら働く女性のせい」にしてしまうと一向に社会が向上しない。彼女のせいではなく、そういう女性を責める方向になってしまう会社と社会のあり方に問題がある、というコアからズラさない。全員が残業しないのが普通になるよう人に合わさせるのではなくシステムを変える。残業して当然という昭和メンタリティを変える。 育児しながらフルタイム定時で働く女性の何が悪いのか？彼女を責めるのがよしとされたら働く女性は本当に子供が作れなくなるし、子供を作ってもフルタイムに復帰できなくなる。 こういう環境と意識そのものを変えていくことこそが女性参画へのコアであり、「女性が働きたがらないから」などというのは大きな間違い。こういう環境だから働きたくても働けない、という順番を間違えてはいけない。 先ごろノーベル賞受賞した女性の研究結果でも結局全くそう結論づけているわけです。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

普通に考えたら「定時に来て働いて定時に帰る」 ごくまっとうなことしかしてないわけだ。 でも「日本の社会では定時で帰って残業するのが当然」だから、定時に帰るという世界的に当たり前のことが非常識と責められる。何が本当に非常識なのか？社会全体が目覚める時が来てると思うよ。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

「日本の社会では定時で帰らず残業するのが当然」 なんでこんな意味不明なことになってるんだーーーー😫

Eri Futaki @EriFutaki

@shihori94 外資系勤務ですが🇫🇷人の上司と働いていた時、3人の子供の学校〜両親どちらかの帰宅まで平日はシッターさんが対応していました。 ワンオペでは無理だと思いますし、その思考がないから少子化に向かう様にも思います。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@EriFutaki ですよね。。今はおそらく女性側がメインで家事育児している家庭がまだ多いと思うので、実家やフレキシブルな条件のいい保育園、シッターさんなどサポート体制がないと定時に帰る、でもよくがんばってる方だと思うんですよ。

コモ @Como2910

@shihori94 初めまして。あまりにも共感したので失礼します。 全員が残業しないのが普通になって欲しいです本当に心から。 私は個人的に残業は恥と思って勤務時間全力投球するので通常業務が終わらないことはないです。 タラタラ喋ってる人が残業し「一生懸命」と評価されるって変な文化消したいです。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

ありがとうございます。長く働く=がんばってるって妙な文化ですよね。 私も昔からとにかく仕事が速いタイプでして、時間で割られると圧倒的不利になるので、時間ではなく時間vs成果(短くて成果が高いほど評価も単価も上がる)にしないとダメじゃないの？と長年思ってきたタチです。ただ長くするなんて誰でもできますからね。

ｿﾌﾄﾒｲ🇺🇸ｺ○ﾗﾄﾞ在ｸﾞｸﾞﾙ画像倉庫 @maynotbemay

@shihori94 普通の会社だと、『残業する奴は頑張ってる、偉い』みたいな無能メンタリティを持つ社員が多いのでまずはそこからですかねぇ…。通常業務時間にサボってる癖に、昼休みと就業時間になると何かに取り憑かれたように覚醒するのをやめれば、管理職へのしわ寄せも少なくなるはず。 工夫しないとですねぇ。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@maynotbemay ええーそんな感じなんですか。。。 上司が残業してたら部下は帰れないとかそういう馬鹿馬鹿しい「やってるふり」仕事を全部無くせばいいし、意識変えるだけで変わることって結構ありそうですよね。昔一瞬OL経験した時に、管理職の無駄な仕事の多さに驚愕したことがあります。人材の使い方妙だなと。

今日から。。 @Mwyad4Mwyad

@shihori94 定時ー定時で仕事してんのに、育児家事というワードを標的に批判されてるとしか感じない。誰かが尻拭いする職場環境なら人増やし、人育てってしていくような方向性で議論すべき。そうでないと、責められた方は逃げ場がないし、責めた方も巡り巡って返ってくるよ。介護、病気、生きてりゃ色々ある。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

全く同意です。批判する人は自分の目線でしか見れていない。育児してて定時-定時で働いてるなら義務は果たしてるしすごいことですよ！スーパーウーマンですよ。子供は面倒見なかったら死んじゃう、死ななくても親と関わる時間が人生に影響する。必要なことをしているだけです。どのみち子供が減り人口が減る中で、国全体で少ない人材を、潰さずに効率的に「活かせる」方向に舵を切らねば立ち行かなくなるでしょう。様々な家族ごと、ライフイベントは全人類誰にでも起きうることで、そういうものだという前提で人間の生活を尊重した経営の仕方を工夫してほしいものです。

Eri @Eri52632593

@shihori94 日本で働いていた時まさにこういう理由で子持ちの女性スタッフが肩身狭そうにしてました。子供が熱出したとか保育園から連絡来て早退しなきゃいけない時皆に謝りたおして、周りは仕方ないと言いつつ彼女がいないところで文句たらたら。これを見てたら子供持つ大変さの方が先立ってしまいますよね。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@Eri52632593 皺寄せで周りが大変になるのは会社や社会ののシステムのせいなのに女性が肩身の狭い思いをしたり責められたり、そんな辛い思いをしなきゃいけないのは理不尽ですよね。。なんか今の女性が子供を持つと罰ゲームかって仕打ちが大量に待ってて子供を持つのが嫌になって当然ですよ。

HOPE @K_NOZOMIN

@shihori94 じゃあ、残業ありきじゃない環境にしたらええやん 管理職なんやし？ ってのは無粋やとしても そんな状況になるのが予想できない雇用側と、管理職に引き上げられる側も難ありじゃないかな…… もちろん、定時うんぬんも大事✋

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@K_NOZOMIN そうですね、職種や職場によると思うのでなんとも言えませんが、人材配置にもっと思慮や工夫ができるのではと思います。

名湯90 @yHOBJpPrm3PdStB

@shihori94 残業ありきの社会が、そもそもシステムとして間違っているんですよ。 そこまでやって、やっと帳尻が合うようなら 人手が足りていないし 雇えないなら、利益率がおかしいか 会社がボッているか 社長後使い込んでいるかの、どれかだな。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@yHOBJpPrm3PdStB まったくもって同感です。 ひとり定時で帰ったら破綻する職場ってどういうこと！？と思ってしまいます。

marianne @a__marianne

@shihori94 私はこういう案件あるといつも思うのですが、人員足りない時、誰かに負担がいくのではなく会社の責任として補充するなり何なりしなければいけないわけで休みを取った人に文句を言うのは筋違いと思うのです。

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@a__marianne まったくもって同感です。 ましてや定時まできちんと働いている人が責められるなんて理不尽がすぎます。

ドラドジ medoc 🐶🐶🐶 @tokyominato23_2

@shihori94 じゃ、手伝うのやめます

しほり NY→LA🇺🇸 @shihori94

@tokyominato23_2 述語がないので何の話をしているのかわかりませんが、ご自分の仕事をきちんとされればいいと思いますよ。

うご | 株 | 売りも買いも @chipcompanyblog

だからバキバキ独身で、夜な夜な巻き取らざるを得ない人生送ってんのよwww 自分の不遇は、環境のせい、会社のせい、チームのせい、上司のせい、同僚のせい、仕事のせい、せいせいせいせいせい twitter.com/sukhswhitehors…

雀がピーチクパーチク囀って♪ @suzumega_piipaa

「女性」だからじゃなくて「育児する人」だから生じること。この方だって結婚して子どもが生まれて父親の務めを果たすことになったら、似たような状況になるはず。労働環境が整わないと、みんなしんどい。 twitter.com/sukhswhitehors…