JTCで起こりつつあること⇒昔の好景気時に若手が一律で昇格⇒管理職おじさんが大量発生⇒枠が無いので今の若手が管理職になれない⇒若手が大量離職し、おじさんだけが残る⇒終わり

エンプラ @fcuprealjk

JTCで起こりつつあること 昔の好景気時に若手が一律で昇格 ↓ 管理職おじさんが大量発生 ↓ 枠が無いので今の若手が管理職になれない ↓ 若手が大量離職し、おじさんだけが残る ↓ 終わり

ひつじ社長@機械系エンジニアの独立ノウハウを発信中 @sheep_ceosyatyo

@fcuprealjk これはあるあるで、そこから中途採用を始めたが、思うようにいかず、高い給与を払って採用強化したが、管理職おじさんとのハレーションで社内崩壊して、若手も中途も嫌気がさし離職し、残ったのは会社にしがみつくおじさん管理職までで、実行部隊もいない形骸化したゾンビ企業の完成までがセットですね

エンプラ @fcuprealjk

@sheep_ceosyatyo 誰も幸せにならないパターン…

FIREしたい女子 @FIRE77846379

@fcuprealjk 続き 新卒・既存社員では業務が回らない ↓ 滅多に取らない中途社員を採用 ↓ 中途社員が業務を回し、非効率なところを改善しようとする ↓ 管理職おじさん達が中途を潰しにかかる ↓ 中途もやめる はい、我が社です。 中途社員の立場です。

革命投資家/毎月20万入金 @fym_fym180

@fcuprealjk 働き方の多様性を認めるのは賛成なんだが、仕事の総量は変わってない。 なので一部の人間が仕事終わらしてるケースは各地で多発している… なんか違うんだよな。

1024xx4 @1024xx4

@fcuprealjk ホラー

風来まん @3eRmG8C6Jx5zidF

@fcuprealjk 某空調No.1会社じゃないですか…

ルマン24年 @7g1YDBYboA25tDH

@fcuprealjk 管理職になりたくない若者が多いのでWINーWINです

週３ラン @shu3run

@fcuprealjk 前職メガ損保や

富盛カモ @aBkCwWE5PBuLG3K

@fcuprealjk 人口ピラミッドと経済拡大しないと難しい問題

MonQ Punks @MonqPunks

@fcuprealjk 2000年過ぎた辺りで団塊世代が50歳超えした時、JTCのあいだで結構過激なリストラが流行ったことがありました、100人いなくなると人件費が年間15億浮くので効果絶大でした それ以前にライン長ではない謎のポストを作ってそこにみんな押し込んだので若い人も基本昇格できてましたね

You @You21182552

@fcuprealjk 使えないおじさんがマジで多い

えうれーか@投資 @eureka_invest23

@fcuprealjk あるあるですね。階級的に現場仕事やオペレーションもしないので、延々とプロジェクトの旗振り役やコスト計算ばっかりしてるおじさんいっぱいいますね

あごのやき@セミリタイア中 @AgonoyakiBlog

@fcuprealjk 多分氷河期世代はこの恩恵受けてない気がする。 その上のバブル世代は該当しそうだけど

DocThats @DocThats

@fcuprealjk そんなに離職はしてない気がする ・氷河期の採用抑制で中堅の人材不足 ・ゆとりはふわふわ ・退職するバブルおじさんの引き継ぎ不可 って感じ

TKG @KeuclidT

@fcuprealjk まさに古巣で草