- RascalTaku
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【“ヤバい職場”の採用担当者】 ヒロコさんが勤めていた企業は… 「うちは社長のパワハラ、絶対王政みたいな世界だったんですね。私の同期だった男性社員は、胸ぐらつかまれて、床に投げ倒されて、ネクタイ引っ張られて、床を引きずり回されるっていう」 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/BBHJBC4HKV
2023-11-17 22:07:00会議中に社長のリサイタルが始まる会社
【“ヤバい職場”の採用担当者】 ヒロコさん「大事な会議の時に社長がいきなりギター取ってきて1人リサイタル始めるんですよ。幹部たちも『さすがです!』みたいな。それで7時ぐらいに始まった会議が深夜1時まで」 YOUさん「ドラマだから、それ」 山ちゃん「すごいリサイタルしたね」 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/v6ktMKz8RE
2023-11-17 22:08:00会議中のリサイタルの話で思い出したのが、前の職場でわりとたくさんの人が残業中、管理職が「働き方改革なんだからみんな帰ってよー」とか言いながら何を思ったかタンバリン(?)的な楽器をジャラジャラ鳴らしてたこと。正直殺意湧いたわ☆ #ねほりんぱほりん
2023-11-17 22:43:13【“ヤバい職場”の採用担当者】 ユキオさんの"ヤバい面接術"。 『ヤバい面を最小限にしつつ、ごまかしながらうやむやにして、希望を持てるような事を言う』 「あなたがこれから頑張っていけばいい会社にできるはずなんです」 「一緒に頑張りませんか?」 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/87dmVDp8sk
2023-11-17 22:10:00過酷な労働環境をポジティブに言い換える
【“ヤバい職場”の採用担当者】 ヒロコさんの“ヤバい会社説明会術”。 『苛酷な労働環境をポジティブな言葉で言う。』 <例その1> 『離職率が高く慢性的な人手不足』 →『少数精鋭の企業組織であり、能力があれば若手にもチャンスが!』 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/zpU5inMiy0
2023-11-17 22:11:00【“ヤバい職場”の採用担当者】 ヒロコさんの“ヤバい会社説明会術”。 『苛酷な労働環境をポジティブな言葉で言う』 <例その2> 『社長のパワハラがひどい』 →『トップとの距離が近く、風通しのいい会社です』 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/jFdtuurI0U
2023-11-17 22:12:00ヤバい面接術
【“ヤバい職場”の採用担当者】 ヒロコさんの“ヤバい面接術”。 『学生からの質疑応答にはハッキリ答えず“自己責任系”でにごす』 学生「残業はどれくらいありますか?」 ヒロコさん「定時で帰ろうと思ったら帰れます。それはあなたの仕事のやり方次第ですよ」 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/sjOB5X5yT0
2023-11-17 22:13:00【“ヤバい職場”の採用担当者】 ヒロコさんの“ヤバい面接術”。 『福利厚生や給料について聞いてくる学生は落とす』 ヒロコさん「純真無垢な学生さんはそういうの聞いてくるじゃないですか。当たり前なんですけど。面倒くさいじゃないですか?ペケです」 YOUさん「いけない企業だ…」 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/qjLgipqRHp
2023-11-17 22:14:00ブラック企業が、面接で「福利厚生とか聞いてくるのは、労働者の権利とか主張してきそうなのは面倒くさそうだから落とす」っていうのは朗報じゃない?(全部がそうとは限らないけど) #ねほりんぱほりん
2023-11-17 22:22:04「NO残業デー」→残業がないとは言ってない
【“ヤバい職場”の採用担当者】 ジンさんの“ヤバい面接術”。 『残業については“水曜日は”NO残業デーであることを伝える』 →水曜日“以外”は残業があるから覚悟してください #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/BLQOMnrfe7
2023-11-17 22:15:00残業代が全て出るならな(グレーゾーン) でもこういう企業は当たり前のようにサビ残だろうな(ブラック) #ねほりんぱほりん
2023-11-17 22:17:56ノー残業デーの概念めっちゃ分かるwww 水曜日以外死ぬほど残業してたwww 「ブラックどころか漆黒」って同僚と半ばネタとして話してたわ。 朝6時30分に出勤して深夜0時過ぎて帰ってた〜 休みの日なのに「妖精です(見えない存在)」って出勤してた。 辞めて良かった〜 #ねほりんぱほりん
2023-11-17 22:17:03