米系外資IT大手セールスフォースの退職合意書への反響まとめ（2023年9月～）
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もどきちゃん
@nanimonomodoki
なにsalesforceいまこんななってんの？？パッケージ3ヶ月分はケチいな… twitter.com/hasets/status/…
2023-09-26 19:21:28
長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し
@hasets
■セールスフォースが削減から一転3000人採用。パワハラ解雇訴訟が続く会社に転職して大丈夫か 日本ではレイオフは認められないにも関わらず400人削減か。相場より極めて低額のパッケージを示したうえで請求権放棄を迫った退職合意書も公開。労働弁護士は「公序良俗違反」 linkedin.com/pulse/%E3%82%B…
2023-09-26 18:22:47
チャレンジ迷子@外資AE
@dream52000
レイオフがあって相場より低いパッケージ提示されて、その後間髪入れずに新しい人雇うってどういう神経してんだ。 レイオフ対象になった人への敬意が0だ。。 twitter.com/hasets/status/…
2023-09-26 22:40:41
湾岸ワンオペ@外資IT
@airistokyo
@Bashira12Cha この会社は最初に聞いていたオファーを4回の面接後に出せないといい「出せないけど来て欲しい」と言われたので2度と受けません👼笑 面接のたびにベビーシッター頼まなきゃいけなかったしほんと色々無駄だった😱
2023-09-26 17:39:15
とおるん/ツーブロッX(エックス)🔥🧔
@Bashira12Cha
@airistokyo OfferのDetailsを出せないのに来て欲しい…って行きようにも決められませんよね。なかなか強引さが採用にも現れているのですね😲
2023-09-26 19:03:18
湾岸ワンオペ@外資IT
@airistokyo
@Bashira12Cha 「こちらの求めるサラリーは出せないけど来て欲しい」「それぐらいやりがいのある会社だ」とのことでしたね タイトルや年次でのレンジが決まっていてそれが私の希望に合わなかったんですが、決まってるなら最初からわかってたのでは？と思ってしまった
2023-09-26 19:14:02
とおるん/ツーブロッX(エックス)🔥🧔
@Bashira12Cha
@airistokyo かなり上目線なのがビジネスのみならず人材獲得にも😮 ほんそれ！ レンジのテーブル決まってるなら出せば良いのに、ヘッドカウント増えちゃってHiringの Budjet💰足りなくなっちゃったのかなぁ😓
2023-09-26 19:21:32
せろり@外資IT→コンサル
@katamekoime024
レイオフされるような層ではなく、会社に見切りをつけて早々に転職していった優秀層を取り戻したいのが本音でしょうね。 具体でどの部署なのかは不明ですし、何より戻せるのかは怪しいですが... twitter.com/hasets/status/…
2023-09-27 08:28:48
島
@shimakosaku2021
@katamekoime024 そうですかね？優秀層は会社に残ってると思いますね。(配置転換なりを行うはず) 「人員削減したけどTop lineの目標が高く、人員採用できる予算が降りてきたので採用再開」 が正しい状況な気がしますね。
2023-09-27 09:29:25
せろり@外資IT→コンサル
@katamekoime024
@shimakosaku2021 仰る通り、HCと採用予算に空きが出たからというのは前提としてあるかと思います。 私の発言は社内で成績上位のAE層が一定数離職していたのを実際横で見てきたことによるものですね
2023-09-27 09:36:22
とおるん/ツーブロッX(エックス)🔥🧔
@Bashira12Cha
セルフォを去った皆が ローパフォーマーではないと 思いますね。 うまい！こと転職された方をX(エックス)やLinkedIn上で拝見しました🎵 #セールスフォース ネタ twitter.com/katamekoime024…
2023-09-27 13:54:18
いりきん
@irikintwtr
これはどなんだろなー。 パッケージがしょぼいのはかわいそうだけどそのぶん給料高いし、外資ってそんなもんやろーってのもあるんやけどなー。 twitter.com/hasets/status/…
2023-09-27 10:53:04
ddaa555
@ddaa5553
@Bashira12Cha 外資でいいお給料貰ってきおながらごちゃごちゃ何を言ってるんですか？その行動が将来の日本採用に影響出るかもとか思いませんか？
2023-09-26 22:50:59
ynary
@ynary0
@ddaa5553 @Bashira12Cha まともな会社はその国で法令遵守する前提で進出しており、リスク・リターンが見合わないなら最初からその国でビジネスしないので、会社はそこまでちゃんと織り込んでるんですよ。 会社も被雇用者もその国の法律に則ってバトルをしてるいつものやつなので、好きにやれば良いのです。
2023-09-29 11:07:56
hiroyuki kawachi
@hiroyuki_k
心情的には六ヶ月欲しいかもしれないけど、外資はこういうものだし・・・という諦めも必要。文句を言うくらいなら転職活動したほうがいいわな・・・。 twitter.com/Bashira12Cha/s…
2023-09-27 16:07:07
とおるん/ツーブロッX(エックス)🔥🧔
@Bashira12Cha
【退職合意書と買い叩かれたパッケージ】 なかなか生々しい内容ですが、 新たに新規採用をグローバル規模で 3000人！ Outは一段落済み、次は新たな血をと言うことでしょうか。 弱肉強食の世界を象徴していますがこれも運命、現実。 自分磨きをしましょう。 linkedin.com/posts/yu-hase_…
2023-09-26 16:32:46
π太郎_4℃こそ至高
@PCTaL0
@hiroyuki_k 文句を言っても得られるものは少なそうですよね。ありとあらゆる事をして6ヶ月に増えるとしても時間はかかりそうですし… それはそれとして、裁判を起こさないという合意書は有効なんですかねえ？ 実際に裁判したら裁判官が「裁判しない合意書にサインしてるから無効」とか言われるんでしょうか？
2023-09-27 17:13:33
hiroyuki kawachi
@hiroyuki_k
@PCTaL0 おそらく公序良俗に反する話は全部実際にはNGだと思いますね。たまに「競合他社への就職を禁ずる」みたいな誓約書あったりしますが、基本的には職業選択の自由があるので実質無効だったりしますしね。 まぁ三か月もらえるだけでもいいんじゃない、とは最終的になりそうですね
2023-09-27 19:55:29
π太郎_4℃こそ至高
@PCTaL0
@hiroyuki_k やはりその点は法的強制力ではなく、心理的というかある意味での威圧でもあるのですね。 そして確かにどう考えても、いち早く転職先を見付けに動く方が益は多そうですね…😅
2023-09-27 21:06:21
ナウゼりん
@nauselin
この待遇でさらにガチャを大量に引きまくるセールスフォース。 まだパワハラで障害を持つシングルマザーを追い出した訴訟の決着も付いていないのにねー。 #就労 twitter.com/hasets/status/…
2023-09-30 23:11:16
長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し
@hasets
@nauselin この待遇でガチャを大量に引きまくる、か…。 ガチャってこの場合は「採用ガチャ」のことですか？
2023-10-01 20:28:17
長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し
@hasets
あえて会社側から見るなら、外資のパッケージに妙な期待を抱いて転職したがる人、数年働きリストラ局面になれば喜んで貰い1年バカンスに、という人が一定数いるのも事実。そういう人は、あの退職合意書で目が覚めることになったのではないか。 でも日本の労働法を足かせとみなした行いは看過できない。
2023-09-27 07:22:24