大石さんの就職相談

@tyk2

@ta2110　今のところ木っ端微塵というか、ばったばったとなぎ倒し成功しています。

@tyk2

マッキンゼーを目指すなら、幼稚園くらいからでないでしょうか。RT @tyk2 マッキンゼーに就職するために必要なスキル、評価されるものは何がるのでしょうか？ 外資系コンサルを目指すならば就職活動はいつからするのがよいのですか？

@tyk2

お叱りくらった。すいません。RT @Lindbergh_jp コンサルなめすぎ　RT @tyk2 簡単ですよ。経験で物をいわない。数字とファクトを使う。それだけです

@tyk2

@realization432 研究の成果と、内定は関係ないでしょ。研究に集中してもしなくても内定は出たりでなかったりする

@tyk2

他の要素はさておき、すくなくとも学歴面があるから、大学入学前に対策しておかないと　RT @tyk2 マッキンゼーに就職するために必要なスキル、評価されるものは何がるのでしょうか

@tyk2

@ta2110　噛みごたえがある質問が全然ないです。ぜんぶバッサリです。

@tyk2

@realization432 あなたのつきたいのが文系職業なら、他の人(学部生など)と変わらない一緒でしょう。

@tyk2

@ta2110 噛みごたえは、、、やっぱり伊藤さんがそれいうといじわるーです。

@tyk2

@ta2110 うぉおーー。それはーーーご勘弁ｗｗ

@tyk2

就職の質問・相談、ほかにないですかー？これ以上骨のある質問でてこないと帰っちゃいます。ので、駆け込み質問してください！

@tyk2

ようやくまともな質問がきた　RT @yamarimou 「就職氷河期」は半永久的に続く！　http://bit.ly/aXV4M5　←これについてどう思いますか？やはり今後、企業は日本人より外国人雇用にベクトルを向けてしまうのでしょうか？

@tyk2

@hayato_ssk おかしな制度だけど、大企業の年功賃金・終身雇用がなくならないかぎりつづくでしょう

@tyk2

FYI @cellisco 私は就活経験者ですが、時間の長さよりも何に時間を使うかで内定率は変わると思います。私の場合、7月頃から動いていましたが、情報収集がメインで、本格的に始めたのは11月下旬からだったと思います。効率が良い人は1月から始めて4月末には決まっていたので、時間は

@tyk2

@yamarimou ま、グローバル展開している企業はアジア圏ではこの傾向は続くだろうね。日本とはあまりに賃金とパフォーマンスの差があるからね。ただ、グローバル展開している企業は一部なので、そこに皆がいきたければ問題になるけど、人気なければどうでもいい。JTBは今後も人とるでしょ

@tyk2

@hayato_ssk いまとたいしてかわらないと思いますが、最初に入った企業で一生きまるってことにならなくなれば、そんなに時間かけて就職するより、４年の後半から、ちょっちょっと就職活動するようになるとおもいますけどもね。

@tyk2

@hayato_ssk ただ、大企業、正社員層の雇用の流動化は、あと１５年くらいして、いきつくところまで行かないとなかなか起こらないというのが実感です。

@tyk2

@yamarimou そうでしょう。ユニクロしかり、楽天しかり、海外にいかないと事業を拡大できない時代になっています。いわゆる安い人は全部現地採用になりますね。たいしてスキルがなく中国人で代替できてしまうひとは、就職どころか、ずっとなにもかも氷河期でしょう。

@tyk2

@yamarimou 逆に、中国企業に就職するなんて例もでています。大連のセンターに、日本人が就職。給与も現地とおなじ。中国の生活コストで一生はたらかくという逆パターン

@tyk2

@yamarimou 大いにあり得ると思いますよ

@tyk2

新卒でも出せる価値の出しかたをいってるんです。それが全てなわけじゃないですよ。RT @oootanntoto 正論にはなるでしょうが、それでは現場で受け入れられない事も多いのでは？

@tyk2

でも、なんだかんだ基本正論が大事よ。最初から正論放棄して横にいっちゃうと、やっぱりコンサルとしての価値ないとおもう。 @oootanntoto