女子大、そして共学大の女子枠は必要なのか？許容されるのか？

なんだろう @54xlYG1fG4iLJo3

@kohyama_met 肯定的差別と言うよりは、暫定的処置であるという認識が大事に思います。即ち目的を達したら処置を解除する（弱者と強者が将来入れ替わる事もある）。もしくは目的を達する見込み無い（不適切な手段だった）場合も見直す。という認識での推進。そして、目的と定量的目標の明確化も必要

神山 翼@お茶大・気象学 @kohyama_met

そうですね，AAは過渡的であるべきです。たとえば，教員の男女比が40-60%の大学では，女性限定公募が禁止されています。本学はすでにこの数値が達成されているので，女性限定公募は禁止です。（もちろん，この数字ややり方が妥当かどうかについては，議論と判断が必要なところだと思います） x.com/54xlYG1fG4iLJo…

神山 翼@お茶大・気象学 @kohyama_met

皮肉にも，研究者コミュニティが「選択と集中」の不条理を受けまくったせいで，「多様性を確保して何が嬉しいの？」という疑問が研究者コミュニティからはあまり飛んで来なくなった気がする。「多様性を確保すべき」は以前より合意形成が進み，あとは効果と負担のバランスが議論の中心になっている。 時間制限付き筆記試験スキルで学問適性を決めたりするのは，申請書の出来栄えで科研費配分を決めるようなものだからな...。そりゃあ，学問するなら入口は色々あった方が良い。

Kaori YAMADA, PhD @KaoriYamada01

アメリカ生活楽〜。女叩きわいてこないし、自由に研究できるし、最高。

小山（狂） @akihiro_koyama

INCELとMGTOWの本場アメリカで「アメリカには女叩きがない！」とか言えるのほんますごいわ。まともに英語ができなくて周りの会話が理解できてないか、ゲーテッド・コミュニティにひきこもって貧困層や有色人種を私生活から排除してるかのどちらかなんでしょうね。 x.com/KaoriYamada01/…

Kaori YAMADA, PhD @KaoriYamada01

アメリカではずいぶん前から、女性差別をなくす運動が行われていて、その結果、理系に進む女性も増えましたし、女性の社会進出も増え、同等に仕事ができるようになっているんですよ。公で女性蔑視をする人はアウトですし。 日本の現状は、アメリカの30年前くらいですね。 x.com/akihiro_koyama…

Keitaro TANOI 田野井 慶太朗 @keitaroTANOI

@KaoriYamada01 30年遅れを認識したいと思います🫡

Kaori YAMADA, PhD @KaoriYamada01

@keitaroTANOI 東大にはマジで期待してます。男女共同参画も多様性も進んでるし。日本を引っ張っていってほしいです

Keitaro TANOI 田野井 慶太朗 @keitaroTANOI

@KaoriYamada01 東京大学は他の大学の後塵を拝してますが（数値的エビデンスで明らか）、意識改革の点でもなんとか進みたいと思ってます。毎度繰り返しな議論ですね。山田さんも疲弊なさらぬようにご自愛ください。

Kaori YAMADA, PhD @KaoriYamada01

@keitaroTANOI ありがとうございます

Ken McAlinn @kenmcalinn

大学に関して言えばそうだけど、米国全体だとそんなことなくて、公に女性蔑視しても(したから？)大統領になれるし、聖書にもとづいて女性は仕事してはいけないって人もいっぱいいるし、女性の選挙権をなくそうって運動もあるし、最高裁は女性の権利を中世まで引き戻そうとしてるからかなり遅れてる。 x.com/KaoriYamada01/…

Shizuka Uchida @Heart_lncRNA

@KaoriYamada01 うーん、前にいたアメリカの大学のCardiologyには、女性の教授、ほとんどいなかったけど。

Shizuka Uchida @Heart_lncRNA

@KaoriYamada01 ドイツでも、自分が行った2006年よりも前から女性の教授を全体の30%にしようと躍起になっていたけど、18年経っても、そこまでの割合にはなってない。この問題はかなり難しい。

Kaori YAMADA, PhD @KaoriYamada01

@Heart_lncRNA そうですねぇ。記憶が曖昧だけど、私が渡米した20年前は女性教授1~2人だった気が。今は5人かな。職員にも教員にもだいぶ増えてきました。時間をかけてじっくりやった方が反発は少ないので。

ダークサイドokooさん @okoo20

@KaoriYamada01 何の冗談だよ。　＞しかし、STEM関連職種に限定すると、女性は24％でしかない。そしてこの比率は過去10年変わっていない。 works-i.com/column/works/d…

Kaori YAMADA, PhD @KaoriYamada01

@okoo20 アメリカではだいぶ前に改善したから過去10年変わってないのも無理はないですね。 census.gov/library/storie… pic.twitter.com/hgvO8RwPeQ

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武田 紘樹 @tomatoha831

理系学部の入試とか理系研究者の公募などにおける女性限定枠を女性はどう考えているのかを知りたい。

Prof. Keiko Torii @KeikoUTorii

@tomatoha831 主に女性限定公募や女性限定の賞に関してですが、私のコラム２つを一読していただければ幸いです (最初のコラムを執筆してからもう8年も経つ。少しずつ、着実に流れは変わってきている) 1. scienceportal.jst.go.jp/explore/highli… 2. scienceportal.jst.go.jp/explore/opinio…

Prof. Keiko Torii @KeikoUTorii

@tomatoha831 女性限定公募で出回る意見は10年程前から議論し尽くされてますが、私のコラムの結び 「もし将来、【マチルダ効果】が過去のものとなることがあれば、女性限定の公募や表彰もその役目を終え、男女性別に関わらず科学者が独創性や実力を遺憾なく発揮できる社会が来るはずだ」 x.com/masayume_32/st…

masayume @masayume_32

「明日突然男女が同等の機会を得て同等に切磋琢磨している世界が来た」ら、女性枠が増えるのではなくて採用基準に男女が関係なくなるのでは？

2024-03-22 22:36:07

Prof. Keiko Torii @KeikoUTorii

ドイツ•マックスプランク研究所における教員の女性限定公募 。核分裂を発見したが正当に評価されなかった女性科学者リーゼ•マイトナーの名を関する The Lise Meitner Excellence Program to recruit and promote exceptionally qualified female scientists. #womeninSTEM mpg.de/lise-meitner-e…

Prof. Keiko Torii @KeikoUTorii

田口先生@Yh_Taguchiの「理系に女子が少ないのは..中等教育段階の親や教師の影響（責任)と前からわかっていて」といTWに「巨嘘」「恥知らずな嘘」「ソース出せ」とのリプライが殺到. ほんの一部ですが文献を貼っておきます（英語で失礼. pic.twitter.com/8s70nDKtqr

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Prof. Keiko Torii @KeikoUTorii

女子の進路選択は環境による① 母親(女性保護者)の影響. 文系の母親(女性保護者)と比べ、母親(女性保護者)が理系だった場合、女子中学生の理系進路希望率は倍増する. 内閣府の資料から (理系女性保護者のnが少ないのは現状を反映. それが世代を超え繰り返される 2/ gender.go.jp/about_danjo/wh… pic.twitter.com/uSlL5k58WH

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Prof. Keiko Torii @KeikoUTorii

女子の進路選択は環境による② 極め付けはこれ. 中学の理科と数学の教師のどちらか一人が女性だった場合、両方とも男性だった場合と比べ、女子中学生の理系進路希望率は1.5倍に. ちなみに両科目が女性教師だった実例はたった1件で解析できず😢 結論)女性の理系進学には身近なロールモデルが必須. pic.twitter.com/HZfbKa3FA9

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るが⚡️ @Ruga_Loser

「この学校は特定の性別しか入れません」の何が多様性なんですか?

K-Kei @KKei78052055

@Ruga_Loser 私は男子校と女子校が同数あるのなら全て共学でなくても良いと思いますが、多様性の尊重という考えとは致命的に相性が悪いのは確か。まして今問題になっているのは公立高校ですから。