人事が「人柄や性格の良い学生を取りたい」と言っているのを学生時代は「どうせ綺麗事だろう」と思っていたがいざ働く側になるとその大切さを痛感した

鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248

わりと、人事が「人柄。性格の良い学生を取りたい」と言っているのを、学生時代「綺麗事。どうせ能力重視だろう」と思っていたが、いざ働く側になると「能力なんていくらでも仕込めるが、性格や正直さだけは手が付けられない」し、性格や人柄が人事への最大の苦情になる。

鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248

もっというと、多少能力や頭が良くとも、性格のヤバいやつと8時間～10時間会社という中で共同生活すると、集団の能力が著しく落ちる、ということを人事は理解しているから、どうしても人柄重視の採用になりがち。

_ @shiori311

ほんとそれ x.com/kanenooto7248/…

ひろと @warotangodesu

これ親戚みんな言ってたわ x.com/kanenooto7248/…

シンセイサイザー @SjkpShin

これな、、、あるあるある x.com/kanenooto7248/…

クシアDQ10 @cxia_dq10

ゲームでも「人柄も実力のうち」と言われるしなぁ x.com/kanenooto7248/…

石原範和 @TKDPoomsae

悩みの大半は人間関係に帰結するので人柄はかなり重要。 x.com/kanenooto7248/…

−孤独の人事−　司馬ユウタロウ @HRofloneliness

マジこれ。中途はともかく新卒は絶対にこれ。 x.com/kanenooto7248/…

佐藤信顕＠葬儀葬式ch　日本一の葬祭系Youtuberです+減税会 @satonobuaki

採用の時に、一番大切なのは人柄と性格です。これは本当にそう思います。 x.com/kanenooto7248/…

ビクトル腕十字鉄人 @10ji_tetsujin

面接の時に感じた人格面の「うーん…」は、5年経っても10年経っても変わらない。むしろ、歳取って強調される。絶対妥協したらダメなんだよなー。 x.com/kanenooto7248/…

masage｜DX推進担当 @masage15660492

ネットフリックスでは、チームに入れてはいけないのは、優秀だとしても性格に難がある人(ブリリアントジャーク)と明確にしてますね x.com/kanenooto7248/…

K @kei_key_k

社名は伏せるけど、何かと冷たいと言われがちな外資ですら採用で最重要なのは「honestly」だと言ってた人がいるわけでして x.com/kanenooto7248/…

さき @saki_lovekirito

うちも多少出来悪そうでも、笑顔や応対のいい子は採用する。出来る愛想悪い奴より多少おバカでも愛想いい子！！ x.com/kanenooto7248/…

きうい @kiwi_chachamaru

私の身の回りにいるやばい性格の会社員はガッツリ縁故採用だからとても共感する。 周りがほっとくと殴り合い始まりかねないぐらいのトラブルメーカー。 x.com/kanenooto7248/…

鮭 @syakenokawasuki

わしなんにもできないのに職場の雰囲気を悪くしないという理由だけで面接面談無双して職場の人にも居て欲しいって言われてる自覚あるからこれは本当、世の中には想像以上にあたおかな大人が死ぬほどいるので貴重です x.com/kanenooto7248/…

とみちゃん（╹◡╹）ﾉ☀️ @tomipon4424

まぁ実際仕事が出来ても言動や性格に問題があるとそれだけで客先からクレーム来るからね。 x.com/kanenooto7248/…

ふみすけ( ˙꒳​˙ ) @fumusuke1027181

ほんこれ。能力値の高い性格クズは他の凡百をどんどん潰していって、結果組織をズタズタにしていく。 x.com/kanenooto7248/…

おまつ @kkkayuko

すごい分かる！性格悪い人と一緒になると周囲が疲労するんだよ、気分よく働きたいよねー。若き頃、勤務先の最寄駅で下車すると、必ずお腹痛くなってたの思い出した。 x.com/kanenooto7248/…

妖怪うどんかけ @youkaiudonkake

これほんまにそう コミュニケーション下手な奴とか距離感バグってる奴とか性格がひん曲がってるカスはトラブルの温床にしかならないから生産効率が著しく落ちるので大正解 x.com/kanenooto7248/…

チーニ @motcimotci_san

ホントこれはそうで、能力の高い扱いづらいヤツは経営陣にとっては数字を上げるし、優秀に見えて短期的にはいいんだけど、それに嫌気が差す人が連鎖でやめてくと長期的にはまずくなる。そのせいで他チームが崩壊したのは何回も見た x.com/kanenooto7248/…

垢 @GbqLBggqQkwGfa6

教育体制が整ってないマンパワーありきの中小企業でこれやると、現場がピリついて人柄良かったやつが悪くなって人間関係終わるか、病んで欠員して破綻するかでどっちにしても業績落ちて会社が終わる x.com/kanenooto7248/…

ちーにぃ @chynyyyyy

これは本当そう🙂‍↕️ 数年ほど前に能力は高いけど常に不機嫌を撒き散らしているような女性社員がいた時は業務上話しかけなきゃいけない時が憂鬱だったし職場の空気も悪く感じたなぁ... 退職してくれて良かった😮‍💨 x.com/kanenooto7248/…