日本の会社はクビにならないと言うけれど、追い出し部署異動からの分社化で減給という真綿で首を絞めるような手法はメジャー→席がなくなって１日食堂にいるとか

うめめ @beConjuror

JTCはクビにならないと言うけれど、追い出し部署異動からの分社化で減給という真綿で首を絞めるような手法はメジャーなんだよね。

ご安全に! @takahiroaoyama

@beConjuror 仕事を干されたり、席が無い状態にされたりもありますよね。所属がなくなって、食堂で一日過ごしているとなる人とかもいますよね。。。

うめめ @beConjuror

@takahiroaoyama 食堂…闇が深い

knowri @jack_frost_will

@beConjuror 最近またリストラ始まりましたね 45歳〜なやつ

うめめ @beConjuror

@jack_frost_will 怖いねえ

MT(み)＠左片麻痺 @hrDMInStroke

@beConjuror 追い出し部屋で仕事しなかったらどうなるんですかね？ 企業準備の人とかやりたい放題されないのは、ギリギリモラル保ててるかんじなんですかね。

43歳でアーリーリタイア達成◆ノリキ◆ @noriki_art

@beConjuror 数多くの職場があります。 SOMPOは介護業界をゲットしました。

ドリマッハ @DriMach31

@beConjuror 派遣会社作って ・そこに異動（減給を伴う） ・からの移籍（減給を伴う） ・からの会社ごと売っぱらう（売却先の会社の制度になるので基本下がる） ってコンボはよくあるっぽいですね

錦鲤 @24ki51gekiura

@beConjuror 簡単に解雇できない分，自ら「辞めます」と言わせるように仕向けるのですよね😌

からまんぼう＠楽しく世捨て人 @Karamanboudesu

@beConjuror 親会社で持て余したと思われる人が子会社に役員として押し付けられて子会社の従業員がえらい目に会うのは何度か見たってか遭った。 さすがに子会社でも社長は上から来た優秀な人が多かった。

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰 @amane_sawatari

@beConjuror （ごく稀に、その手の役割で誕生した部署が想定外の成果を出して「お、おぅ……」みたいになることがあるのも風物詩かな）

ミッキー @pzjGPzLy5H25553

@beConjuror 割と耐えれそう

m-uro @111_muro

@beConjuror こんな事を考えなくて良い状態でいたいのよね…

なんちゃんチャンネル @nanchan_channel

@beConjuror 昔は分社化と言えば、新たなポストを作るためと言うイメージがあったけど、最近は確かに分社化してリストラってイメージが強いね。 優秀なのは分社化時点で去ってることも多そうな気がする。

相沢タツユキ C103お疲れさまでした。 @Tatsuyuko

@beConjuror 今は個別呼び出しで『君の仕事はなく会社は解雇を考えてるが、自主退職してくれるなら割り増し出してあげる』みたいな形が多いのでは。

やまは @sokenir

@beConjuror JTC「給与制度改定でバシバシ人件費下げていくで～！人もやめて一石二鳥や！！」

雪うさぎ @Snow_Rabbit0212

@beConjuror 辞令：キャリアデザイン室勤務を命ず

保守ねこ @hosyuneko1

@beConjuror そもそも子会社出向転籍コンボが主流じゃね？押し付けられる子会社はたまったもんじゃないけどな。

Daisuke Iizuka @diizuka

@beConjuror メーカーなのに、介護をやる子会社に飛ばされて、という話を時々聞きますね

DagaDugDune @DagaDugDune

@beConjuror それでもJTCは魅力。住宅の手当が魅力

Gmr @TweetingGmr

@beConjuror クビにならなくても賃金上がらなくなれば実質的には転職コースだわな

づけまぐる。@台湾カメラマン @bitter_orange

@beConjuror @takahiroaoyama 社内LANから物理的に隔離とかもありますね。