「カジュアル面談」は結局、選考に入っているのか、入っていないのか？求職者と企業側の認識が違いすぎるという話

𝙆.𝙈𝙪𝙧𝙖𝙠𝙖𝙢𝙞🐈‍⬛@Cloud Solutions Engineer @mrk_17tksm

数千人規模のメガベンチャーの人事にカジュアル面談してもらった時に圧迫面接っぽい質問ばっかりされて90分ぐらい拘束されたときある。 後日「書類審査はパスできます、最終選考に進みますか？」と言われた時は怖かった...

てぃけ@社内SE @qq_y

カジュアル面談が実はシャドー面接だったのが話題になってるけど、面接だと思って気合い入れて挑んだら実はカジュアル面談だったことがあったな....しっかりスーツ着て挨拶したら、えー今日はカジュアル面談なので気軽にお話ししましょう、と言われた時は拍子抜けした

kentaro.maeda @kencharos

ちなみに僕がえぇと思ったカジュアル面談は、社長直々のスカウトメールでぜひ会いたいみたいに書いてあって、いざ面談となったら社長じゃない人が来て普通の会社紹介受けたやつですね。

小銭 @_kozeni

今いる会社、過去にカジュアル面談って言われて行ったらゴリゴリ英語面接させられたの思い出した（その時は落ちた

田島 @around40wwww

こちとらカジュアル面談だといわれて本当にカジュアルに臨んだことなんてありませんよ。油断してると志望動機とか聞かれるし気が抜けませんわ

やめ子 @yame_recruit

カジュアル面談が本当に"カジュアル"かどうかは求職者側に依存すると思うんだよな。 そもそも本気なら選考応募するのにそうじゃない以上、求職者の興味関心の喚起に努めるべきで、その低さを批判するのはズレてるかと。 まあそれなりの人材なら普通は下調べしてから面談/面接に臨むものだけど。

とり@コンサル @sub_consultant

カジュアル面談が今度は話題らしいのだけど、 会社と個人が会話するのだから、お互い心象はそこで醸成されるよね。 なので、今後の布石という意味で相手にいい印象持ってもらって終わるためにも多少の準備はしておいて損はないんじゃないかなーと。 まあ、相手にそれを要求するのは違うと思うけど。

Yuki@JTC_情シス部長(よわよわ) @TamaMaruyama

カジュアル面談．．．また燃えてる。 まず求職者は、ノー勉はダメだと思うけど。 採用担当者が、「志望動機」とか聞くのもナシだし、ホントはこの時点で職務経歴書とか取っちゃダメだと思うの。「こんなポジション、会社ですけど興味あったら応募してね」ステータスで「お祈りメール」も違うの。

はんぺんプログラマー @hanpen_good

カジュアル面談で聞きたいのはインサイダー情報というアツい話を耳にしたので、ストレートで良いなと思いました。

IT菩薩＠モロー（キッカケエージェント） @it_bosatsu_moro

カジュアル面談でも「求職者に下調べしてから来てほしい」と思う気持ちはわからなくもないですが、よほどの人気企業でない限り、最初は志望度がゼロ・興味ゼロであることを前提に話した方が無難ですし、企業側は面談担当者のトレーニングをしっかりやった方がよいです。 たとえばWebサイトに資料が載っている会社説明資料を30分音読されたら眠たくなります。また今転職意欲がないとわかったとたん、雑な対応になる企業が少なくないため、マイナスのブランディングを全力で推進している企業をよく見かけます。今の職場で活躍していてすぐに転職したい人は少ないことを企業側は自覚しましょう。

みよみほ（三好美帆） @mipo_lea

カジュアル面談がトレンド入りしてるのでもう一回あげてみる！ x.com/mipo_lea/statu…

みよみほ（三好美帆） @mipo_lea

「この方は是非うちにオファーしたい」と思う相手には応募前のカジュアル面談であっても交通費や食事代をお出ししてでもお会いする。そういう振る舞いが相手の心を打つんですよね。候補者さんの立場だとやっぱり嬉しいもん。もちろんそれが出来る力が根底にあってこそですが。採用のお手本です。

2024-04-05 15:33:12

和田だわ @wada74195496

カジュアル面談で間口を広げておいて、来た人に文句言うのはダメでしょう。 数打つ戦略をしたら、合わない人も来るのは当たり前です。

お***ぎ @muripo_life

カジュアル面談 カジュアルに会社説明したらいいのでは? とは思うが、逆に面接したいなら事前に面接もしたいと伝えたらいいだけだと思うけど……

渋川よしき @shibu_jp

まあ僕はカジュアル面談も、正式な面接も、相手がうちの会社に来て幸せな気持ちになってくれるかどうか考えてやるので、うちがベストじゃないのかもと思えば言っちゃうし、前職の仕事を楽しそうに話をしていると「え、やめちゃうのもったいなくないですか？」とか言っちゃう。

rocky=興梠 @rocky_manobi

（盛り上がってる？）「カジュアル面談に自社のことを全く調べずに来た」のお話、そもそもプライベートの時間を頂戴している時点で感謝モードなので、全然気にならない。調べて頂けていたら超絶嬉しいけれど、個々人可処分時間も温度感も違うわけだから最初から求めるのは弊社としてはしないですかね