「カジュアル面談」は結局、選考に入っているのか、入っていないのか？求職者と企業側の認識が違いすぎるという話

とあるコンサルタント @consultnt_a

カジュアル面談あるある:カジュアルではない

最強のコンサルになるカバ🦛 @strong_kaba

カジュアル面談あるある 「志望動機は？」

𝕏inyi 🐑 (shin) @Maruchi_shin

カジュアル面談あるある ・すごいえらそうな態度 ・応募前なのに不採用 ・数分遅れてくる ・初手「なんか聞きたいことある？」 ・なんで興味持ってくれたの？ ・テンプレ資料読むだけ ・現場の事全然把握してない人事 ・会社の事全然把握してない管理職 ・スカウト面談後に謎の書類選考

Fire丸山＠Boost 4.0 @fireroadster

「下調べして履歴書持ってスーツ着て来いよ、オレがカジュアルに会ってやるよ」 ってのがカジュアル面談なのかな？(笑)

fukasawa takuya @fukasawa_takuya

カジュアル面談って、「応募者がカジュアルに受けられる面談」ではなくて「募集者がカジュアルに声をけられる面談」になっていて、ぶっちゃけクソじゃね？って思ったりする。

徳永広夢 @tokuhirom

カジュアル面談、「平服でって言われたからＴシャツで行った」みたいなすれ違いになってて渋い。

☆ありゅ☆@だるぽよ @Fo_Tr0

？カジュアル面談って会社が「君に来てほしいので我が社の魅力語るから聞いてくれ」ってやつじゃないの？

nekoya @nekoya

カジュアル面談て元は人の会社に遊びに行ってそのまま飲み会したりするのを「遊んでるだけじゃねぇか！」「いやいやこれはカジュアル面談ですよ」って言い出したのが出典だと思うので、採用文脈で普通に使われるのには今でも抵抗がある

きたがわ｜エンジニア募集中➡️DM @bukuta_3

←理想のカジュアル面談 　実際のカジュアル面談→ pic.twitter.com/QIsPUQLN59

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フラとこ @fratoko

例え「カジュアル面談」だったとしても、お互い「これ(この会社/この人)はないな」と思ったら次はないので、採用プロセスの一環じゃない訳がないんだよね。それを企業側も応募者側もなんか勘違いしちゃうから、「えっ？カジュアル面談ですよね？」「えっ？カジュアル面談ですよ！」みたいになってる。

acim @acim0312

カジュアル面談、企業人事側は相手を採用したい人材かどうか見極めるミッションを持って臨んでるのだと思うけど、面談に応じた側からすれば「いやおたくから “ざっくばらんに面談しませんか” と誘ってきたんだからこっちは話聞いてみてもいいかな程度のスタンスなんだけど…」ってすれ違い起きがちよね

小林信也＠プロ雑用・社長の右腕 @ShinyaKoba1979

カジュアル面談はカジュアルという定義がひとによって違いすぎるのがいろんな原因だと思うな。カジュアルだろうがなんだろうが面談は顔合わせなんだから、お互いをもっと知るためにお互い努力しよう。 だが営業活動目的野郎ども、てめーらはダメだ…！ギルティィィイ…！！

うえむら @uemura_HR

カジュアル面談の件、企業と人との関わりにおいて暗黙的な期待値が形成されている中で、その期待を恣意的にコントロールして人を動かそうとする行為に不誠実さが滲み出てしまう(実際に不誠実かどうかは分からないけど、周囲からはそう見えてしまう)ことへの反応なのだろうなと思います。

Yoshi Yamaguchi @ymotongpoo

もう「カジュアル面談」の定義において、選考に入ってない派と入ってる派（自分は前者で認識してる）のコンセンサスは取れないので、前者の方は「お茶」とか「雑談」とか、見た目が明らかに選考に入れる定義ではないものにしちゃってほしい。（例: 「今度お茶しませんか」）

カワヴェリ。 @Kawaveri

トレンドになってるカジュアル面談。 どうやら受け入れ企業側がカジュアルの概念を理解できてないとこ多いので、もう「しゃかいかけんがく」に変更した方がお互いの齟齬もなくて良いと思うのです。

まな @manasnewworld

いつまでも『カジュアル面談』という語感に囚われてないで、現実見てそういうもんだと思って臨めばいいのに。

r-oota @roota5666

結局、カジュアル面談ってどっちの印象が強いのだろうか。 a. 0次面接 b. 個別会社説明会 私はbの方がイメージ強いけど… たまに｢カジュアル面談でお祈りメールが来た｣とかもあるから0次面接の意味で使うパターンもあるんだろうね。 曖昧に使うから炎上することが多いんじゃないかな(;´･ω･)ｳｰﾝ

カミツレ🇺🇸外資製薬 @sp6rk_b6ck

その通りですよ！転職サイトのよく分からない「スカウト」制度とか、「カジュアル面談」とかなんで、志望する理由は？とか聞いてくるのか分からない。 どういう認識なんだ x.com/gxpzen/status/…

ZEN＠製薬×QUALITY💊 @GxpZen

カジュアル面談って、こちらは興味持ってないけど、会社側が自社のオープンポジションとかプロフィールを知ってもらうために、候補者にお願いして時間を取ってもらう機会だとおもってたんだけど違うのか？ 候補者側からすると、良く知らないから魅力をプレゼンしてください、興味持ったら応募しますというスタンスなんだけど。

2024-04-14 09:33:42

寺野 克則（ITだけど営業視点のアカ） @WjgotINrU14Z1fB

求人サイト側と採用担当者側で、重視する採用プロセス上のKPI的なもんが食い違ってんでね？ サイト側は『とにかく会わないと決まらない』と考えており、面談数を増やす事が結果につながると、(おそらく自社サービス上の統計から)考えている。 で、『カジュアル面談』を発明。普及したと。 x.com/s5ml/status/17…

タマゴケ @s5ml

言葉の認識の曖昧さを排除すればトラブらないのに、いつまでもそれをやらないってことは、トラブルを楽しんでいるのかな？ pic.twitter.com/q9hYHsfT1Z

2024-04-14 13:37:48

長澤成啓@GeeShee @seenagasawa

カジュアル面談といえば、僕は過去の転職活動時にとある会社から「当初都合で面談は通常営業時間中でしかやらないから日程は有休を取るなど調整ください」と言われその通りにして本社に訪問したが30分で即終了し、帰り道で選考を受けるとは言ってないのに今回は見送りメールをもらったことがあります。