日本の労働契約と働き方について

サトウヒロシ🐰真顔戦士。まずは医療費、全世代３割負担。現役世代を苦しめる社会保険料を低減しよう @satobtc

@andymfreej おっしゃるとおりです。同一労働同一賃金、解雇可能、これがないと、賃金なんてバッファーとったり、誤魔化したりすることが横行するのも避けられないということで、それがまさに現状という

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@supereuo @junmk2 寝る間際にもう一発。うちの会社は、週３日の社員とか、フルインセンティブな社員とか、セブで働いていただいてもかまわない契約とか、フレキシビリティ満載で実験しています。

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RT @andymfreej: @tyk97 まさにそうなのですが、日本企業の場合、職種と実績で給料が決まっているのではなく、例えば８時間労働で2/3の給料でも会社としては赤字になるケースがある点です。同一労働同一賃金、解雇規制緩和などから始めた方が良いのではないかと思います。

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賃金さがるけど・・　RT @chihaya_kanzaki サービス残業という文化がワークシェアリングもすべても無駄にした。ワタミミズムは潰すべきだ。その分の人材を雇って、ワークシェアリングすれば、雇用問題は少しは解決する。まずは労働法違反企業に対する罰をもっと強化すべきだ。