<a class="info_title emj" href="https://togetter.com/li/280157" title="登録型派遣を禁止すべきか？">登録型派遣を禁止すべきか？

いまRetweetしたコメントなどは事実誤認では？有期雇用の無期転換を義務づけるのと，正社員化の義務付けとは違います。これは例えば有期契約だが直接雇用でパートだった労働者は，無期転換により，無期で直接雇用のパートになるという意味でしょう。フルタイムに転換されたら労働者も困ります。

2012-04-06 19:40:16

このコメントについても，昇給がないというのは語弊があるように思います。いまの非正規雇用でも昇給はあるケースもあるわけで，いかに良い条件を実現するかを考えるべきなのに，頭から否定的に扱ってしまうと改善が進まないのでは？

2012-04-06 19:43:13

「単身者は良くても、世帯の維持はできない」というのは，男性正社員と専業主婦モデルに捕われすぎているのでは？共稼ぎで生活と子育てができるような働き方・暮らし方を考えるというのではダメなのでしょうか。

2012-04-06 19:45:37

と，こんなことを軽く酔った頭で感じたので投稿してみました。あとで読み返して問題があれば再度投稿します。

2012-04-06 19:49:42

@kazemachiroman いかがでしょうか？

2012-04-06 19:55:01

すみません、今野の発言に対する批判かと思いまして横からツイートします。読み取りにくいのかもしれませんが、そういう趣旨ではないと思います。 RT @munetomoando: しかしそうすると子だくさんの家族の時給は高くすることが求められる。それで本当に納得感はあるのか？

2012-04-06 20:05:48

先に疑問点も書きましたが，ここは批判ではありません。あくまで「福祉+雇用で再生産できればよい」という発言に賛成してのコメントです。誤読しているようならご教授ください。RT @kwmr_posse …

2012-04-06 20:10:01

@kazemachiroman

@munetomoando 同意です。昇給とか雇用形態とか部分を取り出して議論するのは違和感がありますね。

2012-04-06 20:13:16

@kazemachiroman 人事コンサルタントの仕事は副業とはいえ，プロに同意して頂き安心しました（笑）

2012-04-06 20:17:09

@munetomoando すみません、当方の誤読かもしれません。確認したいのですが、「しかし……本当に納得感はあるのか？」もこれまでの生活保障に対する批判でしょうか？　今野の意見に対する批判かと思い、だとすれば誤解されているかもしれないと懸念していたのですが。

2012-04-06 20:23:04

@kwmr_posse 私が考えていたのは，企業から受け取る賃金と行政から受け取る子ども手当等の福祉（これには負の所得税なども含みます）の組み合わせで生活できるような制度設計です。福祉を企業から切り離さないと，現在働いている労働者の保護にはなっても国民の保護は実現できません。

2012-04-06 20:26:38

@kwmr_posse これまでの正社員の年功賃金のモデルは電産型の生活給といえるわけですが，高度成長期には，労働者の忠誠心を求める企業もこれを受け入れることができましたが，現時点では難しくなっています。なにしろ企業は労働者の貢献相当分を超えてまでは支払えないわけですから。

2012-04-06 20:29:09

@kwmr_posse というわけで，納得感はあるのかという問いは，企業に労働者の生活保障をすべて負担させる形のいままでの制度についてです。扶養家族がいるから手当が出るというのは，独身者からしたら不公正にも見えるわけで。そこは国が担当することが望ましいと考えてコメントしました。

2012-04-06 20:31:07

@munetomoando わかりやすくありがとうございます。そうするとこちらの誤読のようでした。失礼いたしました。

2012-04-06 20:30:18

@kwmr_posse いえいえ，早い時間からお酒を飲み始めてしまい，説明不足だったかもしれません。コメントありがとうございます。このやりとりで，見ている方（そんな方がいればの話ですがw）の誤解も避けられれば有り難いです。

2012-04-06 20:32:49

まあ、当然そうですよね。「世間の認識」に準拠してかきました。一般的に「正社員化」が「解決策」とされており、その際の「正社員」というのが、日本型雇用を指している状況にあえてあわせました@munetomoando 有期雇用の無期転換を義務づけるのと，正社員化の義務付けとは違います

2012-04-06 20:31:17

これも、そのとおりですね。正確には日本型雇用ではないということです。男性正社員による全面的な稼得モデルに当たらない、ということをいいたいために書きました。正確に書こうとすると紙幅がたりません@munetomoando 昇給がないというのは語弊があるように思います

2012-04-06 20:33:28

ここがとても難しいところだと思います。「共稼ぎ」がモデルだと、シングルで育てるのが難しく、ＤＶの温床も除去できません。だから、可能な限り普遍的福祉を大きくほしい@munetomoando 共稼ぎで生活と子育てができるような働き方・暮らし方を考えるというのではダメなのでしょうか。

2012-04-06 20:36:29

こんにちは。POSSEを興味深く拝見しています。真に労働者のためになる取組みだと感じています。でも応援しているからこそ，誤解を招きかねない言論にはコメントするべきだと考えました。分かりやすさと正確さの両立は難しいと思いますが，頑張ってください！RT @konno_haruki

2012-04-06 20:38:09

もっとも望ましいのは、単身者が生活できる賃金水準で子育てが可能だという状態だと思います。これが多様性＝低い責任と低処遇の組み合わせの条件でしょう@munetomoando 「単身者は良くても、世帯の維持はできない」というのは，男性正社員と専業主婦モデルに捕われすぎているのでは？

2012-04-06 20:39:46

これも理解できます。しかし原則としては，リスク分散のためにも，共稼ぎが基本となるべきだと考えています。第一次産業が主流だった昔はそうだったわけですし。その上で，一人親世帯の援助の話は別に考える必要がありますね。RT @konno_haruki

2012-04-06 20:40:37

@munetomoando 他にもコメントをいただき、ありがとうございます。ちなみに誤字の感じから今野も飲酒していたのでは…と若干疑っています。またお返事したいこと、こちらから補足したいことがあれば慎重にツイートいたします。

2012-04-06 20:41:58