印鑑を斜めに押してたり～中略～-ゲーム業界編 part3

@tellus1019

簡単な話では？ 人材に困ってる後者ではもちろん就活生でしょ。 入らないと困るから低姿勢になるわけだし。 RT @RubberneckChild:「採用して欲しいと思ってるのだろうか？」の一方で「うちの会社に来て下さい！」と低姿勢な企業と就活生では、どっちが上の立場なんですかね？

@tellus1019

まぁこの場合入った後がどうなるかが不透明だね。 実力が本当にあるなら頼りにされてずっと優位でいられる一方、実力不足の場合は普通に上司部下の関係になるだけ。 結局の所、本人の力量次第で上下関係が分かれる。 大きな口叩くならそれ相応の実力をつけないと後がきつくなるね。

@tellus1019

実力がある人は単純に尊敬するし、実力がなくても努力する人なら応援する。 実力が無くて努力もイマイチな人は残念ながら辞めてもらうしかないかな。 一緒にやっていこうと思える人以外要らないよ。

@tellus1019

しかしコイツ面白いな。 人となりを見たいなら面接呼べってのは正論だけど、呼ぶまでも無い人を呼んだらコストの無駄じゃん。

@tellus1019

あ、この場合のコストはお互いのね。 面接呼ぶ方も業務の一部を切り取って面接する分コストが発生する、呼ばれる側は各種準備や移動にお金が掛かる。 誰も得せんよ。

@tellus1019

こういう反対意見出てる原因は就職浪人が増えすぎてる現状だよな。 新卒制度なのに半分程度しか入れない現状じゃ、そりゃ不満でるわ。 まぁ景気悪いから採用しようにも出来ないってのがあるからなぁ。 もう新卒組でベンチャー作るとかする方が良いんじゃないかとか思ったりもする。

@tellus1019

まぁ結局は他人の人生。 本人が何を成したいか次第で道幅は変わってくる。 その道を突っ切る努力をするか、迂回路を探すかで結論は変わってくるよね。 俺は突っ切ったけどそれが全てじゃないし。 ただ迂回路選んだ上で突っ切った人を非難しちゃダメだよ。 君が逃げた道を頑張った人なんだから。

@tellus1019

１点書き忘れた。 採用も業務の１つなんですね。 業務である以上、そこには『会社の利益になる』ことが義務となるわけです。 だから利益になってくれる人を選出するんですよ。 そこに当てはまるか当てはまらないかのお話でしかないのね。 慈善事業じゃないから。

@tellus1019

で、履歴書に関しては最終的に好きにすれば良いという結論は変わらない。 ただフォーマットを気にする人がいることを分かった上で放置するのは勿体無いぜって話。 ニッチを狙うならまだしも風呂敷を広げたいなら細かい点まで是正した方がいいに決まってるジャン。 何を突っかかる必要があるのか。

@tellus1019

綺麗に書く→自分の株も上がる。 解りやすい方程式。 まぁ履歴書は所詮入り口でしか無いけど最初に見る書類だからね。 超大手だと作品見前に履歴書だけで判断したりするかもしれない。 切られたら勿体ないじゃん。

@tellus1019

あ、そういうことか。 履歴書だけで判断すんな！ってことか。 無理だろう。 大手だと一日に１００件以上の応募を切り盛りすることもあるらしい。 詳細に見ると１件につき２０～３０分は掛かる。 このペースじゃ８時間の枠に収まらん。 まずは律儀な人からってなるよ。 どれだけ食いかかっても。

@tellus1019

ふと思ったけど履歴書を丁寧に１枚書くのに１日って必要？ 俺の経験だと１時間も要らないんだけど。 経歴や賞与までは不変の要素だから丁寧に書いても１０分程度。 あとはPR部分と志望動機を考えるのにまぁ１時間として、追記するのに１０分。 約１時間半じゃないかと。

@tellus1019

効率を上げるために俺がやったこと。 まず買ってきた履歴書全部に経歴や賞与までを一括して記入。 この時点で汚くなったものは廃棄。 次に鉛筆でPRや志望動機にライン線を書いて文字が綺麗に揃うようにした。 これをデフォルト用紙として２０枚ぐらいストックしておいたなぁ。

@tellus1019

だから気になる企業ができた時はPRと志望動機を書いてただけだった。 PRを最初に書かないのは会社によってアピール方法を変えるためだね。 自信があるなら最初に記入しておいてもいいかもしれない。

@tellus1019

幸い自分は字が綺麗な方だったので手書きで量産。 デジタルは会社によってNGだったりするんで…。

@tellus1019

…履歴書なんで手書き推奨なんだろう。 って思った時期が俺にもあった。 あれね、業務に携わると封筒とかの宛名、各種資料のタイトル付けとか手書きでやらないといけないことが多いんだよ。 さり気なく手書き推奨の理由はこういう小さな業務に隠れてたりする。 だから丁寧さが求められたり。

@tellus1019

つーわけで出社！ アディオス！ 勝手に読んで勝手に理解して勝手に頑張ってくれ！ 応援だけはしておく！

かにを @Kaniwo

@tellus1019 俺が面接をする場合、「自分のチームで一緒にやっていけるか？」を見ていますな。なので、履歴書や提出書類で「会ってみたい」と思えなければ先はない、と。だから、ちゃんと取り組んで欲しいし、そうでないものが来ると「なんで？」と思ってしまうと

@tellus1019

↓こんな意見もあります。

@tellus1019

@Kaniwo まぁそうですね。 人によって面倒見る手間が掛からない人が良いという理由だったり、一緒に頑張れそうだからという理由だったり様々だと思います。 ただそういう点を見据えてついてくる人がいる以上、ぶーたれてても何も状況は変わらないと気づいて欲しいですね。

@tellus1019

何となく思った。 就職活動って椅子取りゲームに近いよね。 頑張って椅子を取った人がいる中で俺のために椅子を用意しろって言っても椅子は増えない。 自分で椅子を作る（会社を作る）か実力で椅子を奪いに行かないと。 これも戦争。

かにを @Kaniwo

まあ、あれだ。今更書くまでもないけど、世の中、不公平で理不尽にできとります。だから面白いのですが‥‥で、その中で目指す目標に達するために必要なことであるならば、何でもやればいいんじゃないかと。ルールを知り、それを都合よく利用するのもゲーマーである‥‥とオッサンは愚考します

@tellus1019

なんか甘ったれたこといってる人がいるな。 別に否定まではしないけど日本は自由競争社会なんだから勝ち取るための努力をすることは悪じゃないよ。 努力をしない自由もあるけど、それで負けて文句は言うのは何か違うだろ。 文句を言いたいなら中国とかロシアとかに移住してから言うべき。