全員40歳定年、全員有期雇用！？野田政権の野望

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

労働契約法改定案は、そもそも非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させることを目的にして議論がスタートしました。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

労働基準法は有期雇用について、１回の契約で働ける年数を原則３年以内と定めています。労働者が長期に職場に縛り付けられるのを防ぐねらいがあるためです。しかし、契約更新の上限は定めていません。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

そのため、期間工や派遣労働者は6ヶ月や数ヶ月単位で契約を行い、その都度、契約更新するという使われ方をしてきました。時給も上がらない。一時金もない。そして、何かあったらすぐクビにされるのです。こうして正社員とは違った身分として差別されています。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

今回の労働契約法改定案では、更新の上限を5年に設定しました。5年を超える場合、労働者の申し出により同じ労働条件での無期契約になるというのです。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

派遣切りのとき、会社側が団地交渉で契約更新を認める代わりに低賃金を提示して、「これで働くか、それとも和解金にするか」という脅しをかけてくることがありました。確かにそれが防げるわけです。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

しかし、問題点が山積みです。というより、改正点よりも問題点が膨大なのです。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

まず、派遣契約と同じように「クーリング」があります。一定期間クビにしておけば、またやり直せるのです。これでは、派遣の部署異動やらなにやらの抜け道とまったく同じです。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

無期雇用に転換するとはいえ、正社員になるわけではありません。労働条件は低いままなのです。時給も上がらない、一時金もない。それでもかまわないというのは、改正と言えるでしょうか。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

さらにです。たとえば半年契約で4年目に突入するとき、会社側は「次の更新はないけど、働きます？」といえば、更新しても4年半でクビになるのです。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

そもそも、有期雇用者であっても解雇は自由にできません。今回の法改定は、いったい誰にとって得なのでしょうか。すくなくても労働者は得になりません。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

私の考える有期雇用のあり方とは、「有期契約という形態そのものに合理性がなければ無期契約と見なす」というものです。これを入口規制と言います。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

たとえば、産休や育休の代わりの人は有期雇用です。この人が有期で雇われることには合理性があります。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

たとえば、トンネルを掘る工事なら、トンネルを掘り終わるまでという契約を結ぶことに合理性はあるでしょう。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

一方、スーパーで働くことに関して、有期契約にする合理性はありません。そこにスーパーがある限り、仕事はあるからです。

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

また、有期雇用の場合は、仕事を失う可能性が高くなるので、職業訓練の充実や時間単価の増なども必要です。

井上 久 @inoq123

【緊急拡散】5年雇い止め大量発生の懸念など問題点がある有期法案（労働契約法改正案）は慎重審議を！ 半日で採決など言語道断！　★ゆうき連帯行動に集まろう = 8:40～衆院議員面会所集合・衆院厚労委員会傍聴→11時～議員会館前・ゆうき連帯行動緊急集会　震災後の今だから雇用の安定を！

フリーランスユニオン @loreleito

【緊急】明日25日に衆議院厚生労働委員会で、有期雇用の人たちが、今後5年未満限定雇用や5年前にクビにされる事態も予測され、いっそう雇用不安に陥る危険いっぱいの労働契約法改正案が採決される予定！有期ネットが11時に衆議院第2議員会館前で情宣活動をするので、合流を！FAXで議員要請も

国会実況 国会中継＠相互フォロー @kokkai_live

#kokkai #nhk 参議院社会保障と税に関する一体改革特別委員会。小宮山大臣は現在、衆議院厚生労働委員会で労働契約法改正案の質疑で答弁中です。

やまのい和則 @yamanoikazunori

おはようございます。今日は１１時から議院運営委員会の理事会。明日の本会議などを決めます。今日は厚生労働委員会で労働契約法の審議と採決。高齢者雇用安定法の趣旨説明。与野党合意により必要な法案を一つずつ成立させます。赤字国債発行のための特例公債法案の採決も野党に要望しています。

あべともこ（衆議院議員・神奈川１２区・立憲民主党） @abe_tomoko

今日は衆議院厚生労働委員会で労働契約法の審議、わずか二時間半で即採決予定。有期、期間の定めのある雇用は五年たったら労働者側から無期に変更申し出ができる、とする改正、実は抜け道だらけ。五年の直前に六ヶ月雇用を中断すれば、また更に五年近く有期でOK。結局五年毎に有期と失業の繰り返し。

みやけ雪子（世の中を変えるために声をあげよう） @miyake_yukiko35

久しぶりに開かれるかもしれない最初の厚生労働委員会の質疑は労働契約法改正案。月曜日はレク。

千正康裕@株式会社千正組 @yasusensho

今日は久しぶりに衆議院厚生労働委員会。労働契約法の審議。５年を超えて、継続的に有期契約で雇用されている人が申し込めば無期限の雇用に転換できるようになる。これから皆が徹夜で作った答弁資料のレクを受けてから、国会に行きます。気が抜けない１日、がんばるぞ♪

大神令子（特定社会保険労務士） @oogami_sr

楽だからでしょ @mocozo_style なぜ現実に目を向けないのでしょうね…。 @310kakizawa 厚労委、労働契約法改正案の質疑、採決。派遣法に続く雇用労働規制強化の法案…（略）…こういう思い込みに基づく規制強化が実は雇用需要そのものを減少させている可能性にそろそろ

柿沢未途 衆議院議員（江東区・東京15区） 自由民主党 @310kakizawa

厚労委、労働契約法改正案の質疑、採決。派遣法に続く雇用労働規制強化の法案だが、米国にならって規制影響分析をしたと言いながら定量的な試算はまるでなく願望を語っているだけ。こういう思い込みに基づく規制強化が実は雇用需要そのものを減少させている可能性にそろそろ気付くべきでは。