全員40歳定年、全員有期雇用！？野田政権の野望

スロウ忍 @surouninja

野田政権が“有期雇用”を「雇用の基本」とする方針へと転換。予想通りの小泉改革路線。 http://t.co/v1Td4qYg

あいこ @straycat0926

もっと患者さんに対してもドクターに対してもできる事があるのはわかってる。時間を割いてほんのちょっと努力したらいい。だけど、二年の有期雇用という現実を考えると、その努力をする価値があるのか疑問に思うこともある。

Fujio Zimmerman @UFO__

まずはお前が有期雇用になれよ！！　　【少子高齢時代　河合雅司の解読】有期雇用で若者の生活安定を - MSN産経ニュース http://t.co/vVv1ZF8u

tmuishnt @tmuishnt

マニフェストを次々に投げ捨ててきた野田民主党が、また投げ捨た！！「期間の定めのない無期雇用、直接雇用を雇用の基本原則」から有期雇用を「雇用の基本」とする使い捨て自由へ大転換！雇用破壊、貧困と格差をさらに深刻化し、日本を潰す気か？？ http://t.co/ai46GqEz

sizuku @yuuhichic

野田首相は、あの、痛ましい大震災以来、『 原発再稼働』『瓦礫拡散』 『オスプレイ』　『有期雇用を「雇用の基本』など国民の反対の声は全く届かず国民は不安だけを強いられている。少しは耳を傾けては如何ですか？

miho nobuki @nobukimiho

原発も有期雇用もすべて国民をないがしろにして使い捨てにするシステム。巨大電力ビジネスの末端で働き・事故をおこした原発を収束させているのは使い捨てされる労働者。労働市場では有期雇用を強いて人をきりまくり路頭に迷わせ殺す。もはや経済界と民主党のやってることは血塗られた政策と政治だ。

フリーランスユニオン @loreleito

【緊急】明日25日に衆議院厚生労働委員会で、有期雇用の人たちが、今後5年未満限定雇用や5年前にクビにされる事態も予測され、いっそう雇用不安に陥る危険いっぱいの労働契約法改正案が採決される予定！有期ネットが11時に衆議院第2議員会館前で情宣活動をするので、合流を！FAXで議員要請も

田無次郎 @syoujikiniisann

国家戦略会議フロンティア分科会報告、有期雇用を将来の雇用の基本にするというとんでもない内容、この上賃金水準引下げをしようというのか、賃金低下が日本社会を疲弊させた現況だ、非正規をなくすることこそ必要なのに、日本をもっとダメにする気か、喜ぶのは財界だけだ。

Boyaky boyaki @bpnjx140

民主党は働く場合、終身雇用ではなく有期雇用を基本にすることを決めた。２年雇用、５年雇用などで首を切ることである。４０歳定年や５０歳定年へと持っていくのだ。首を切る場合も安い金で切ることができる金銭的解雇を持ち込むというのだ。もしこれができればますます所得格差が大きくなっていく。

林 保雄 @hy_uji

「有期雇用を標準に」の提言に寄せて。♪ 「搾取は続くよどこまでも　資本の欲にはキリが無い　搾取に合わせて収奪も　命の叫びを蹴散らして」

史上最悪観測士™ @SAIAKU50

【国民抹殺廃国推進政策】年金廃止野田政権が解雇が怖くない社会実現の為に有期雇用基本で過渡期は皆が７５才まで働ける為に４０才定年制。何この企業に好都合なだけの社会不安増大で失業増加政策。 http://t.co/DFCR8wW7 @Chooemon92 @nakayamamikio

友さん @oowakitomosan

ブログ更新。 民主が、正社員を切って有期雇用に置き換える雇用破壊政策！http://t.co/LFlm6ouk... http://t.co/aVTyG3wo

昭和おやじ @syouwaoyaji

大企業の数字が良くなれば国の将来がどうなってもいいようだ。 "@nakayamamikio: 野田政権が、解雇が怖くない社会実現のために有期雇用が基本で、それまでの過渡期は皆が７５才まで働けるために４０才定年制だとさ。何この企業... http://t.co/QxoCaGLe"

ラジオみかん @radiomikan

しかし、「有期雇用を基本」という構想だけど連合は何も言わないのだろうか。

池文宗 Tie Boon Chong @putao_meijiu

有期雇用だと、なかなか思い切ったことができないと思う。

ju @orenoj

雇用 「有期を基本」にぃ？　40歳定年制だったり、有期雇用契約だったり、2050年の日本は非正規雇用者ばかりになりゃしない？益々所得格差が広がるだろう。

宮本徹 @miyamototooru

使い捨て雇用を拡大すると批判されている、労働契約法改定案が今日審議入りし即日採決という。短期契約の繰り返しで5年以上働いたら無期雇用（正規）になれる仕組みを導入する。このやり方では5年の手前で雇いどめされる。厚労省もその懸念を表明。これではダメ。有期雇用自体を限定する法改正が必要

☆TSUBAKI☆ @bigcamellia

野田政権は、有期雇用を基本とする雇用を推し進めるため、近々、労働契約法の改悪を行なう。全国で働く、障害学生支援コーディネーターのみなさん、この法案が可決されたら、ますますあなた達の有期雇用は覆らない。それでも、声を上げませんか？当事者が声を上げなきゃ、この状況は変わらないよ。

takehiko @autista_take

@akahataseiji 雇用破壊には反対！ 有期雇用を緩和するなら、同一価値労働同一賃金にするとか、失業給付期間も５年にするべき。原資は全て事業主負担額にすれば労働者の使い捨てはしなくなる。

社労士のコラム @sr_column

有期雇用契約は何のために締結するのか http://t.co/7HnODcAI

マーキス @Marquess_DSCH

全員有期雇用になったら、ある意味同一労働同一賃金なのかね。ただ三党合意で社会保障が棚上げになっている中、これはまずいのでは。

・宍戸 生史 💊🇯🇵🐘 @seishiTT

有期雇用とか、こんな酷い時代、w せめての楽しみをくれて感謝してますm(_ _)m全く売れてませんw有期雇用って、ローンも組めへんのちゃうんヽ(；▽；)ノ

山崎 武央 @yamazaki_takeo3

国会では、労働契約法の改定案が問題となっています。労働契約法全文はこちら。そう長くありません。http://t.co/GejzsIWQ