新卒云々

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

@BluePeriod 自転車の洗車なんてやったことない。てかやってるひといるの？

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

@yasukagawakoji いや誰も解雇を禁止しちゃいないんだって。解雇権濫用法理は法制化されたけど、整理解雇の4要件は高裁判決でしかない。ちゃんと雇用条件を言い含めて採用していれば現行法の下でも割とポリシーベースで柔軟に解雇できる

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

中小企業の実態をみるに何の適格要件もなく解雇を原則自由にしてしまうことは問題が多い。では既に雇った人に対しては定年までの有期雇用を約束しているじゃないかって問題がある訳だけど、この辺も実際には実用的な運用がされているし、それを追認するかたちで解雇の金銭的補償を法制化すべきか

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

解雇の金銭的補償を法制化するのは人口加重で考えると大幅な規制強化だが、大企業セクターに属する場合の多いマスコミやら労組にとっては深刻な解雇規制緩和に当たるので輿論対策が難しい。労組も中小企業経営者も反対するような政策を、誰が推進できるか

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

@yasukagawakoji それに近いこと（30日前の通告で解雇できる）が数年前までの労働基準法には書かれていたにも関わらず。。。なので、そう簡単な問題じゃない訳です。それに身近なところで理不尽な解雇を割とみているので解雇権濫用法理の見直しには賛成できない

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

RT @suzukimasatomo: 就職３年目。さしたるスキルがないのに自己評価だけ高くて転職。兵隊補充に呼ばれただけなのに。それでスパイラルダウンするのが７割と勝手に見積もってみる。初回企業も教育投資を回収できずいい迷惑。煮詰まったら勉強をはじめたり社外活動してみたり。逃避的転職ではないか自問自答も必要。

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

RT @suzukimasatomo: 経験していないことの選択は非常に難しい。高校生の学部選択を思い出せばわかるだろう。大学生の就活における業界や企業選択も似たようなもの。多くの学生が第一希望にふられる運命にあるが、それはたいした問題ではない。多くの社会人は第一希望以外のところで働いているはず。落胆することもない。

もなか @monamour555

ホイールならパーマ液とか。 RT @sakichan: ロードバイクやMTBならホイール外して風呂場で洗える。有機溶剤系の洗浄液スプレーを使うのは若干躊躇するけど、水と中性洗剤なら問題ないでしょ RT @masanork: @BluePeriod 自転車の洗車なんてやったことない

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

RT @ikedanob: 自民党は参院選の公約で「解雇規制の緩和」を打ち出したが、選挙戦ではまったくふれなかった。みんなの党は自民党より曖昧。リフレとか下らない話より、労働市場が日本経済のボトルネック。それをごまかしている政党は信用できない。

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

賃金カーブも見直されたし、大企業に入れば定年まで保障された時代じゃない。彼ら何を信じてるんだろうか？ QT @shinta299 現システムからするとほぼただしいと思われる。上限を超えられるのは、強運と器量を持ち合わせたほんの一握り。組織の中では… @sync_sync

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

そうやって企業に立て籠もろうとする人々が多いから、長時間労働やら労働基準法を無視した運用がまかり通る訳だ。けれども儲かっていないことを更に真剣に、余裕なくなったところで疲弊するばかりでイノベーションは生まれないんじゃないかな。暇や失業そのものは悪ではなくチャンスでもある

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

結局のところ就職するまでに人生のアテが外れたり居場所を失った経験がないから、単に怖いのだろう。実際に笧やら義務から解放されると清々しいものだよ。多くのエリートがそういう自由を知ってから社会で重責を担った方が発想の幅が広がるだろうから、僕は断乎、新卒一括採用に反対する