解雇規制について

ぽよぽよちゃん。 @poyopoyochan

ホワエグのしきい値が1000万にされそう→TV業界人一斉に反対 RT @masanork: あのときホワエグや解雇の金銭的補償が法制化できなかったのは大きな痛手。残業代ゼロ法案とネガキャン張られ（後略） QT @ikedanob 小泉政権の労基法改正（中略）労組の反対で失敗した。

池田信夫 @ikedanob

@masanork 無知な弁護士は「エグ」の意味を取り違えてるよ。

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

@ikedanob どっちにしても管理監督者の範囲とか、よくよく明確にしておく必要はあると思うんですよね。霞ヶ関でさえ守れない法律じゃ堂々執行できないだろうって意味でもホワエグには賛成

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

@poyopoyochan テレビ局はじめマスコミってNHKしかり割と労組が強いけど、勤務時間超過が常態化してますよね。だから解雇の金銭的補償はともかくホワエグに反対するとは思えず

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

それとも、きっちり残業代が出ているとホワエグ反対になるのかな。それとも裁量労働制になってるのか。そもそも裁量労働制とホワエグの違いってどの辺だっけか

雇用・就職ニュース @koyou_News

経営者の「クビ切り」をするのは「市場」である - Zopeジャンキー日記 http://bit.ly/dmFXaM

雇用・就職ニュース @koyou_News

もう“タダ乗り正社員”は生き残れない？ 日本企業に「解雇解禁」の時代がやって来る｜今週の週刊ダイヤモンド　ここが見どころ｜ダイヤモンド・オンライン http://bit.ly/c43Ucz

雇用・就職ニュース @koyou_News

解雇規制は「離婚禁止」のようなものだ - Zopeジャンキー日記 http://bit.ly/azdhGD

雇用・就職ニュース @koyou_News

解雇自由と解雇規制と解雇禁止: EU労働法政策雑記帳 http://bit.ly/aHWhvI

雇用・就職ニュース @koyou_News

RIETI - 雇用・労働システムの再構築：創造と活力溢れる日本を目指して http://bit.ly/aPNZ7i

雇用・就職ニュース @koyou_News

「解雇解禁」特集号で大事な３つの論点｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン http://bit.ly/cemlVi

雇用・就職ニュース @koyou_News

2010-08-26 - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」） 週刊ダイヤモンド「解雇解禁」（２） http://bit.ly/a9Dfrw

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

法曹養成制度迷走しすぎ。日米差を全く考慮せずアメリカのロースクール制度を丸パクリしたわりに「卒業生が多額のローンで公益性の高い職業につけなくなる」という側面は無視するのはなぜ。

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

弁護士が余っているというけど、労働法関係の弁護士とかもっと必要なんじゃないのかなあ。ブラック企業とか言ってるけど最近日本の労働環境ってconsistent and systematic violation of human rightsのレベルに達しているんじゃ、と思う。

相武印月齋(斬奸抜刀隊参謀) @Rhone69650

@JunkoHirakawa 全く以ってその通りで、弁が労働災害被災者や、被雇用者を選んでいるのが実情です。ゼニにならなければ返事しない有名な先生も知ってます（今回、名は伏せます）。でも客を選べる程忙しい訳だから新規参入歓迎か、というと..既得権益は大事らしいですね（苦笑

autumnsnow,cottonpan @akiyuki_

単純に労働関係の訴訟は儲からなくて、そちらに人材が流れないそうです。 RT @JunkoHirakawa 弁護士が余っているというけど、労働法関係の弁護士とかもっと必要なんじゃないのかなあ。ブラック企業とか言ってるけど最近日本の労働環境ってconsistent and

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

@mochizuki_T 期待通りの悪徳弁護士ぶりが逆に清々しいですw個人的には、外見は太鼓腹のオヤジで金の指輪にポマード頭、笑い声は「ゲフゲフ」でお願いしたいw

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

なので、法曹養成であまりにも金がかかりすぎると、たとえ労働関係分野に進みたくても、借金返済のためにcorporate lawyerになる人がいるんじゃないかなあ、と。RT @akiyuki_w 単純に労働関係の訴訟は儲からなくて、そちらに人材が流れないそうです。

塩谷　慶太 @ktastn

日本経済で変えたいこと。正社員の解雇の柔軟化。若者から仕事の機会を奪い、家庭内での親から子への所得移転でお茶を濁す。これは、労働者の技術蓄積の欠如、子供を作る経済的ディスインセンティブという効果を、企業の非効率的な資源活用に加えて引き起こしていると思われます。

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

国連人権理事会に個人が人権侵害を訴える基準は「大規模かつ証明可能で一貫したパターン」だけど、日本の雇用制度ってこのレベルには達してないのだろうか？毎日サラリーマンが電車に飛び込む雇用システムが正常だとはとても思えないが。

rionaoki @rionaoki

労働者本人が今の制度を好んでたりするから。 RT @JunkoHirakawa: 国連人権理事会に個人が人権侵害を訴える基準は「大規模かつ証明可能で一貫したパターン」だけど、日本の雇用制度ってこのレベルには達してないのだろうか？

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

国連人権理事会に日本から個人が人権侵害を通報する最大の障害は「国内救済措置の完遂」だと思うが、そこは国内救済措置がineffectiveまたはprolongedと証明すればいいわけで。例えば労働基準監督局（だっけ？）が機能してないとか救済に時間がかかりすぎると証明すればいいし。

相武印月齋(斬奸抜刀隊参謀) @Rhone69650

@JunkoHirakawa 労基署って残業代未払いとか証拠がはっきりしていれば案外動きます（ただし、コツをしらない一般ピープルだとあしらわれる可能性あり）。逆に解雇系だと事実上放置プレイ。その場合は、県の労働委員会（労働組合員でないとアウト）か労基署あっせんに。これが行政系救済

@kazemachiroman

そうでもないでつよ(o‘∀‘o) QT @JunkoHirakawa: 工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工工理解できない／(^o^；)＼どうみても国際労働水準を下回っていて（先進国間で比較した場合）国内の救済措置が不備で制度の是正が望めそうなのになぜ。.@rionaoki

Junko Hirakawa @JunkoHirakawa

工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工工理解できない／(^o^；)＼どうみても国際労働水準を下回っていて（先進国間で比較した場合）国内の救済措置が不備で制度の是正が望めなさそうなのになぜ。RT @rionaoki: 労働者本人が今の制度を好んでたりするから。