#mgtorg2013(0415)

長岡 健 @TakeruNagaoka

今求められている資質は何だと思いますか？　@wtr221 トップに求められるスキル、資質ってどんどん変わってくんだろうな。　#mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

そうれも一案。一方、「それが出来る人を育成」という案もありますね。　@nozomin9k 言いたいことを言いたい人に直接言う。これは日本人にとって最初はすごく違和感だったり慣れないものである。（略）だから一人一人考えて自分で動くような場作りが大切なんだね。#mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

いい問い掛けです。どんな対応が可能かを考えてみましょう。　@lastantinomy99 #mgtorg2013 いくら良いアイディアでも共感しない人もいるだろうし、そういった人にはどう対応したのだろうか？

長岡 健 @TakeruNagaoka

はい、小規模でも活かせます。「大規模＆長期間」のように、根性や勢いだけで対応できない場合に活かせることにプライオリティが置かれています。　@jiants0425 経営学は大規模が前提？小規模でも活かせると思うけどなぁ。　 #mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

とても興味深い見解です。その問題とは？　@nozomin9k 結論なんてわからない。だからプロセスを大切にする。って言ってたけど、消費者や一般の人達、僕たちに見えるのは結論だけ。プロセスは見えない。この問題はあるよね！？って思った。#mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

その可能性もあります。その状態をどう評価します？　@tar0_tar0 個人が求められるってことは、仕事ができる人は大人気、できない人は不人気ってことだよね。できる人には仕事がたくさん集まって、できない人からどんどん仕事を奪うんじゃないかな。格差が広がる。　#mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

場づくりは確かに大切。一方で、「どこでも主体的に振る舞う個人」を育成することも大切かもしれませんね。　@atomicheartDDD #mgtorg2013 誰もが発言できるような場作りをしてからじゃないと、本当に主体的な意見はでないと思う。

長岡 健 @TakeruNagaoka

なるほど。ただ、「今の若い人たちはそんなに弱くない」と私は見ていますが、どうですか？　@mel_poppo 「個人能力に依存した組織」を実現させる上で「強制される主体性」という問題が起きる割合は高いのではないだろうか。#mgtorg2013

長岡 健 @TakeruNagaoka

どうすればそれが出来るかを考え、実行することが大切ですね。　@fjmt00 表面上ではフラット化したように見せかけても、上下関係があると、やはり自分の意見を素直に言うのは難しい。社長の意見に反対するなんて、勇気がいること。（略）#mgtorg2013