アベノミクス #育休3年 への反響

朝日新聞「働く」取材班 @asahi_hataraku

岡）今朝のオピニオン面「私の視点」に、資生堂副社長もつとめられていた岩田喜美枝さんからの投稿。「育休３年」案に、「女性が実力をつけて活躍する観点からは、長期の休業はのぞましくない」と指摘されています。 http://t.co/oJO5h5FGbT #育休３年

ぱれあな @pollyanna_y

育休3年にしても在宅勤務にしても、選択肢が増えるのはいいことじゃん、と思ってるんだけどダメかなあ。「○○という選択肢が増えたら、それ以外の選択肢を選びづらくなるから困る」という主張に根拠が見当たるものはあまりないし、「じゃあ、その選択肢はいらないのね」になるほうが困らないかな。

まふ @mafu_todo

これもさ、女性が働きやすい職場を、はよくきくけど、共働きしなくても生活できる専業主婦／主夫支援を、って話聞かないのはなんで？　／　60.4％の女性が“育休3年”活用しない考え。「浦島太郎」「居場所ナシ」懸念も ｜ 「マイナビウーマン」 http://t.co/4RalOucY0Y

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

【募集】９日朝刊の　#育休３年　の企業の現場の記事に、別の企業の方から反響。「育休から復職後、働く意識に乏しい女性が多く、業績にも影響している。育休が進まない一因」。企業の本音、重要な問題提起だと思いますが、皆様はどう思いますか？ http://t.co/2ZJ5pUAPFG

yonezo(Mike禅正庵行雲） @yuzu3kan

総務にいて感じたこと。 子どもとずっと一緒にいたら気が狂いそうといって早く復職した人。 ２年間フル、子どもとべったりで、イザ預けだしたら子どもがどんどん病気にかかって（育休中は本当に外に出さなかったらしい）仕事どころじゃなくなり退職した人。つづく。#育休３年

yonezo(Mike禅正庵行雲） @yuzu3kan

30代前後に出産して育休に入ると、その年大頃から役職がつく環境だったため、待遇などマイナス部分はなかったように思う。 だけど、やはりまわりの同期に遅れをとる焦り。 仕事の内容が変わったりで、役職に対して実務を求められるとかなり大変そうだった。#育休３年

yonezo(Mike禅正庵行雲） @yuzu3kan

できれば、パートタイム勤務のような、どこか時間的にゆるい勤務形態がが認められると、本人にとっても会社にとってもいいのだろうなあと。#育休３年

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

先ほど募集した「育休から復職後の女性の働く意識が薄い」という企業からの問題提起へのご意見、いろんな立場の本音を聞かせていただければと思います。ツイートしにくい方は、私のメール　nakamura-k7アットhttp://t.co/8oTb5L6NQQへお寄せ下さい。　#育休３年

yonezo(Mike禅正庵行雲） @yuzu3kan

もう退職して随分になるが、未だに年賀状に書かれてある同僚たちの名字がほとんど変わらない。 通称婚も別姓も認められていた職場だった。育休が取れる環境であっても、それ以前の問題のような気もする。#育休３年

satoru fujita @ocha1978

東京新聞:＜はたらく＞「育休３年」弊害も大　首相要請　当事者から違和感 http://t.co/WZv1NW0bbu 「長時間労働や両立支援制度の不備を理由に辞めた人は、出産を機に育児に専念しようと自発的に辞めた人の二倍以上。解雇や退職勧奨で辞める人も多い」

satoru fujita @ocha1978

女性手帳も育休３年も、「女性の幸せは出産・育児にこそあるはずであり女性も（本当は）それを望んでいるはず」という倒錯した思い込みの産物。上からの啓蒙・恩恵の姿勢を隠せないのはそのためだろう。

yaku @latakeb

(母-5) 育休３年等、選択肢が増えるのは良いが、「女性が家に居られる時間の増加」ではなく「働きたい女性が、最優先で仕事に充てられる時間を増やす」観点から、恒常的な長時間勤務の改善や、男女とも育休の取得や多様な勤務形態を活用できる様になって欲しいと思う。

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

「育休から復帰した女性が意欲に乏しく、業績にも影響が出ている」。そんな反響を頂いた企業に取材にいってきます。他の企業の方など、いかがでしょうか？メール　nakamura-k7あっとhttp://t.co/8oTb5L6NQQでもいいので、ご意見お待ちしてます。　#育休３年　

きららマロン @kiraramaron

「育休３年」弊害も大　首相要請　当事者から違和感:暮らし　http://t.co/3IVW91eXA4　厚生労働省の調査によると、長時間労働や両立支援制度の不備を理由に辞めた人は、出産を機に育児に専念しようと自発的に辞めた人の二倍以上←妻もそれで退職、下の子が小６の時までパート…

Toijima @toijima1

子供産めというなら 若い内の経験積む大事な時期を育休で休み 子供の急病で仕事中断して帰る可能性がある人 を雇う事が企業にとって(同じ能力の子育てしない人を雇うより)損ではないと思える様に行政が企業に対し子育て中の人間を雇う為の支援をしてほしい。　#育休3年　#女性手帳にno

ちひろ @chihiro_san

正直、仕事が好きじゃない私だって育休3年取ろうとは思わなかったんだから（ウチの会社は3年取得可能）、仕事が好き、働きたいって思ってる女性が望むのはレアケースだろうなと思うよ

Toijima @toijima1

出産後再就職して10年、肩身の狭い思いして休んできた。仕事中断して帰る同僚のバックアップもしてきた。両方やってお互い様の私ですら思うのだ。ましてや子育て当事者になる気の一切無い人の意識は。手帳なんてもらわんでも出産は若い方が楽なんて知ってるっての。　#育休3年　#女性手帳にno

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「女性が妊娠や出産を機に退職する主な要因は、長時間労働などで仕事と育児や家事を両立する環境が、整備されていないこと」／中日新聞:＜はたらく＞「育休３年」弊害も大　首相要請　当事者から違和感:暮らし(CHUNICHI Web) http://t.co/TFiDd319aj

みゅ。 @micro_myu

「育休3年」の何に引っかかったか、考えてみた。「子供のお迎えに行けるように時短希望？そんな働き方するなら、いっそ休んだら？」という意図が見え隠れするからかも。「子育てと両立出来る範囲」の仕事を「半端」と思ってるんじゃ？って。

Let’s Roll！ @uduten

夕方のニュースに首相が出て、少子化対策なのか、育休3年とか色々説明してたけど社会の認識改革が先じゃないの？産む・産んだ後のリスクが高いんだよ。そして産まない自由もある。あのなんちゃら手帳、価値観の押付にならない？

G.D. @GxxDxxx

インフレ「期待」の次は社会の「ムード」ですか。だいじぶかねえ…(･_･;)　安倍首相生出演　「育休3年制度の効果を期待している」（フジテレビ系（FNN）） - Y!ニュース http://t.co/gtlhfv6j4M

リンクアイティ株式会社 @kiRay_Camera

育休３年！！？: 安倍さんが言っている様ですが、現場を知らないおぼっちゃまの政策でしょう。雇用側にとって負担であるのはもちろんですが、お母さん自身も非常なる負担です。何故なら３年間の… http://t.co/GzohtGWduW

dayseyelily @_daisylily

3年育休　論点スペシャル(5/10 読売)ローソン社長"(1992年から育休3年制度化)変化が激しい時代についていけないと離職者も出た。なぜか。会社との接点がなくなり糸の切れた凧のようになっていた。人事部も怠慢で制度を作って終わり。どう生かすかまじめに考えていなかったのだ。"

YuMa -34歳大学院生 @YukoAzucia

教員だと育休3年で第二子まで出産目指す場合が多いがこれを民間に当てはめるのは難しいと思う。森大臣の言う産休前と同じ待遇で復帰、が理想。 「育休3年」って誰のため？安倍首相の子育て支援策に批判噴出 http://t.co/rTbGIGenlB via @huffingtonpost

育休後コンサルタント®山口理栄 @1995consultant

このブログを読んで、育休３年への意見を聞いてくれた記者がいました。そういうわけで、再掲しますー＞そうだったらいいのにな　育休後の復職に関する首相と経済団体トップの経営者との会話（架空） http://t.co/0yE600FW5D #wmjp