アベノミクス #育休3年 への反響

広部憲太郎 @Becky7712

１年ほど前、育児漫画を連載中の吉田戦車さんに取材しました。「ナイターを見て新聞を読んで、デンと構えている昔の父親像が成り立つ家庭が健全かもしれない。けど、それが母親の犠牲の上に成り立つのではね。父親は育児じゃなくて家事を手伝ってもいい」と語っていました #育休３年

のすけ @nosuke_arc

少子化対策とか育児支援なら、働かなくて済むようにするよりも、子育てしながら働けるようにすることの方が重要に感じます。男女ともに働き方を見直さなければ、育休が延ばせてもキャリアへの影響を軽減できないでしょうし、結果取得率が上がることも無いように思いますが。 #育休３年

不成倫（ならずりん） @ayamapa

@Asahi_Shakai 三年も休んでいたら、その間に会社が倒産したり事業縮小したりして、結局復職出来なかったりしませんかね。それよりも、妊娠中に休めない方がつらいですよね。肉体労働だと特に。私はそれで辞めました。ずっと切迫流産・早産でしたから正解でした。

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

担当の仲村です。妊娠中って人によって症状が全然違って、理解を得にくいですよね。"@ayamapa: @Asahi_Shakai それよりも、妊娠中に休めない方がつらいですよね。肉体労働だと特に。私はそれで辞めました。ずっと切迫流産・早産でしたから正解でした。"

ありす @aliceksm

@coccodesho @Asahi_Shakai 「女性が休んだ日数分、父親である男性も休まなければならない」「派遣社員も出産した場合は育休を取らせなければならない」というルールにする方が先だと思います。

ありす @aliceksm

@coccodesho @Asahi_Shakai （承前）「こっちの方が先」と言えば、一般社員が3年休んでも復帰できるほど、スペシャリストが不在である、もしくは女性にはそんな仕事しか任せないという日本企業の体質も、早急に対処が必要なのでは？

ありす @aliceksm

@coccodesho @Asahi_Shakai 女性をきちんと戦力とみなしているなら、「3年の育休」という発想は出てこないと思います。

Seven of Data ★子 🏴‍☠💜 @7ofdata

働きざかりの年齢で３年のブランク。この時代、３年経てば組織も大きく変わるし仕事のやり方もなにもかも大きく変わる。復帰するときの不安が大きそう。３年の間に次の子を妊娠する可能性も大きい。 #育休３年

Seven of Data ★子 🏴‍☠💜 @7ofdata

どなたかのツイートにもありましたが、会社側としても、女性を採用したくない理由になりそう。子育てする人への制度作りも大事だけど、まずは全体的にライフワークバランスを向上したほうがいいと思います。 #育休３年

ぽぽぽ本舗 @popopohompo

ちなみに、私は専業主婦(ほぼ)ですが、二人目生むときには父ちゃんに育休取ってもらったよ。幼稚園あったから実家帰れないし実家もこれないし。一ヶ月だけど。仕事が心配でタイムカード押さずに二時間くらい出社してたけど浦島感ハンパなかった、主婦タイヘーンてのが父ちゃんの感想。#育休3年

川上麻子 @moonasako

長女1歳から2歳まで正社員時短で復職、第二子妊娠を機に専業主婦です。3歳までは母親が家で見るべき、と言う考え方が根底にあるのかもしれないが、核家族化が進む現代ではそればかりがベストだとは思わない。必要なのは母親が安心して復職、家庭運営できる環境。 #育休３年

balflear @maripengin

"@Asahi_Shakai: #育休３年"　う～ん育休３年もとったら戻れないかな？ 使う側も大変だし３人とか子供産んだら１０年とか休んだり働いたりする？会社入ってすぐだったら仕事も覚えていないわけだしどうだろう？

Ko-den（行伝・행전） @waka_n_s

@coccodesho 一つのアンサーはヤクルトレディだと思います。ヤクルトレディが出発するサービスセンターには託児所があり、ゼロ歳児から預かってくれます。社員の子どもなので、一般より格安の保育料です。

不成倫（ならずりん） @ayamapa

@coccodesho @Asahi_Shakai 妊娠経過は人それぞれですよね。自覚症状がなくても、流産、早産しそうになり安静安静になる人（私）、お腹の子は順調なんだけどつわりが酷い人…

noriko @nor_a3

なんか、小さい子どもがいるお母さんは会社に来ないでと言っているような疎外感を感じる。 #育休３年

あっきぃ🌏 @akkytuba

@Asahi_Shakai 三年も仕事休んだら、復帰しても仕事についていけないと思います。

abricot ふみ @orange_chocola2

@clione @Asahi_Shakai 自由に選択できる制度というのが理想では？個々の家庭によって選択肢が増え安心して子育てできた方がいいと思う。現実は無理だからといって制度を作らなければ取得さえできない

ぶぅ@前脚洗って出稼ぎに @bu0210

@coccodesho 育休が短くて困ってる事例を見かけたことがないです。もし当事者にヒアリングしたら全く要望の出てこない案かと。ビジネスマンのブランクも長期化されるし、企業にもデメリットばかりで妊娠を嫌がるでしょう。子供が社会性を身につけるチャンスも遅れてしまう。 #育休３年

えみ @e_ho_yu

@coccodesho 私の周りで3年取得しているのは二人だけですが、二人とも公務員ですね。私は1年で復帰しました。制度が整っても、正直なところ無給で3年は厳しいです。3年取れる人は、働く理由が経済面ではないのかもしれませんね。

桔梗 @Kikyou_MS

@coccodesho ちなみに、うちは産後に誰も来てくれなかったので、二人目以降は物理的無理。家計を支える側が長時間労働の場合、もう片方も働くと一人で全てを背負い破滅しかねん状況。ただでさえ、都会で孤育てやってるんだよ、たまには相方に休んでもらって美容院行きたいよと思ってた

桔梗 @Kikyou_MS

@coccodesho ちなみに、働くつもりで長時間預かりのある幼稚園に預けたら、幼稚園教諭の保育失敗により子どもが精神的病気になり、働くどころではない。責任のなすりつけあいさ。保育現場も学校教育もPTAも全て崩壊中さ。全てを政治のせいにしたくなるくらい呆れとる。

michiyonaka @michiyonaka929

@coccodesho @ayamapa @asahi_shakai 妊娠中は、妊婦からの求めがあれば、負担の大きい勤務や夜勤から外さないといけないことになっていますが、それさえも考慮してくれない職場が多く、困っている妊婦さんを多く見ます。

Mi N @etoile1128

私の勤務先では正社員が３年、契約社員は１年です。同じ部署でどちらのケースも発生しましたが、１年の方は保育所探しが大変だったようです。ただ、これ以上仕事から離れると、復帰したときについていけるか自信がないとも。３年の方は不安が大きいようでした。#育休３年

_macky_ @mackycaseiro

三年丸ままより、短時間勤務をしっかりするのと保育園増設した方が良い気がするな。RT @Asahi_Shakai: 【募集】安倍首相が育児休暇を３年まで延長する方針を発表しました。政策についてご意見を聞かせてください。 http://t.co/jhlCUK7TrX #育休３年””

本山勝寛 | 4kiz代表取締役CEO @k_motoyama

アゴラに意見を投稿しました。反対意見も分かりますが選択肢を拡げる育休3年制を敢えて支持の上、夫婦育休で給付金10割を提案します。 http://t.co/ruBWVtsgIc “@Asahi_Shakai: 【募集】育児休暇を３年まで延長する方針を発表。ご意見を #育休３年”