”女”じゃ、ナゼいけないのですか？の件

いちのせき @Ichinoseki

@iz_min @orangevtr @kobeni @gmax_jpさん、私も過渡期だと思っています。今育休切りに合っている方には悠長なこと言ってられないのは分かるのですが、、、こうやってダメなんじゃね？って意見していることが価値観の変化を加速させるのかなーって思っています。

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

今回の不況、育休暇切りもそうですが、会社という存在にしがみつくのがいかに危険か、みんな思い知った感はあるかも。

ぱる松 @palpal001

それはわかる。だがしがみつかないと、次が見えないのが元凶かと RT @kobeni: 今回の不況、育休暇切りもそうですが、会社という存在にしがみつくのがいかに危険か、みんな思い知った感はあるかも。

いちのせき @Ichinoseki

@iz_min @orangevtr @kobeni @gmax_jpさん、 ちなみに2001年のサイトですが、女性の新入社員採用について。今この内容を古いと思えるか？？http://www009.upp.so-net.ne.jp/yosi_woods/danjo.htm

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

「一時も休んではならない」て（笑）そうなの？RT @Ichinoseki@iz_min@orangevtr@kobeni@gmax_jp さん、 ちなみに2001年のサイトかhttp://www009.upp.so-net.ne.jp/yosi_woods/danjo.htm

Takayuki Hirayama @orangevtr

じゃあ他の国でもそうやって競争してるのかってことだな。あと男は家事や育児に時間割いちゃだめってこと？ RT @Ichinoseki: @iz_min @orangevtr @kobeni @gmax_jpさん、 ちなみに2001年のサイト http://bit.ly/d0yFAt

いずみん @i_z_min

@Ichinoseki @orangevtr @kobeni @gmax_jp この人事の人、10年後の今も同じことを学生さんに言ってるのかなあ。だとしたら、その会社は逆にだめになっていそう…

いちのせき @Ichinoseki

@iz_min @orangevtr @kobeni @gmax_jp コレ大事なポイントじゃないですか？ちょっとコレ？ RT この人事の人、10年後の今も同じことを学生さんに言ってるのかなあ。だとしたら、その会社は逆にだめになっていそう…

@ettsuk

興味深いTLを繰り広げていらっしゃいますね！例えば就活なら、就社活動じゃなく就職活動という認識を個がどれだけ持てるか。 RT @kobeni: 今回の不況、育休暇切りもそうですが、会社という存在にしがみつくのがいかに危険か、みんな思い知った感はあるかも。

@ettsuk

ぜひお願いしますー。リアルトークもしたい位！RT @kobeni: 明日でもよければまとめるよ…

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

@gmax_jp うーんちょっと思ったのですが、育休切りされた人たちが、実際に食うに困るとか生きていけないから、こんなに問題になってる・憤ってるだけじゃないと思うんですよ。やはり「女性だから」と差別されたその事実が、非常に大きなショックとか、世の中への信頼を失うようなことだからで

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

@gmax_jp 仕事＝生きるためにお金を稼ぐ手段、とだけ割り切れる話ではないと思うんです。だから女性がこれだけ問題にしているわけで。

@gmax_jp

@kobeni そういう差別が生む心の問題は性差別問題以外にもありますよね・・・

@gmax_jp

@kobeni 誤解ないようにお願いしたいのですが、私は経済的な側面での話だけをしているつもりはありません。

縮限 @contractio

つ 労働組合 RT @kobeni: @gmax_jp 打開策として何があるでしょうか？ RT @gmax_jp ***

@gmax_jp

@contractio 企業内の"イエローユニオン"では難しいかもw RT @contractio: つ 労働組合RT @kobeni: @gmax_jp 打開策として何があるでしょうか？RT @gmax_jp ***

縮限 @contractio

でも他の選択肢よりは... RT @gmax_jp: @*** 企業内の"イエローユニオン"では難しいかもw RT @contractio: つ 労働組合RT @kobeni: @gmax_jp 打開策として何があるでしょうか？RT @gmax_jp ***

@gmax_jp

@kobeni どうやって生きていくのか、何を生きがいとし、何を大切に護って生きたいのか、バランスのとり方をどうするか。です。企業で働くというその答えのひとつでしかないと、そういう事を言ってます。

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

@gmax_jp おっしゃることはもっともだと思うのですが、雇われる側の女性が意識を変えればよくて、企業が育休切りのようなことをすること自体は、変えなくてもいいということなのでしょうか？

@gmax_jp

@kobeni 優秀な人間が会社を見限って、企業側のパフォーマンスが落ちれば考えを変えざるを得なくなるということだってありそうですよ。

縮限 @contractio

それ、「女性が」辞めさせられる というトピックで持ち出すべきネタなのかどうか。 RT @gmax_jp: @kobeni どうやって生きていくのか、何を生きがいとし、何を大切に護って生きたいのか、バランスのとり方をどうするか。

@gmax_jp

確かにちょっと逸脱ですね。これ以上広げないようにします。だいたい観念的な話だし RT @contractio: それ、「女性が」辞めさせられる というトピックで持ち出すべきネタなのかどうか。

縮限 @contractio

前々世紀からある由緒ただしき選択肢ですし。 RT @gmax_jp: @*** 企業内の"イエローユニオン"では難しいかもw RT @contractio: つ 労働組合RT @kobeni: @gmax_jp 打開策として何があるでしょうか？RT @gmax_jp ***

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

労働組合って大きい会社にはあるんだろうかね

育休後コンサルタント®山口理栄 @1995consultant

ありますよ、管理職でない人は無条件に組合員になります RT @kobeni: 労働組合って大きい会社にはあるんだろうかね