非正規労働者の処遇差別はどうして、どのように～問題を考える契機と一助に。（4/28集会まとめ）

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

【神奈川ユニオンの活動報告】年間900件の相談を受けている。最近は女性の相談も増えつつある。日常の相談について、現実的な解決を図っている。今日の集会で自分たちの課題についても認識。政策的課題に結びつけながら頑張って取り組んでいきたい。以上

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

【神奈川労働相談ネットワーク】非正規労働者等支援基金制度。日比谷派遣村が労働者の解雇が住居・生活の破壊につながることを実感。「泣き寝入りをさせない、許さない」をキーワードに立ち上がる非正規労働者を支えるべく、訴訟費用などを貸し付ける基金を立ち上げた。（続）

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

（続）勝訴の場合は貸付金返却、敗訴の場合は報告のみ。4年間で6件127名に対し貸付。当初は非正規労働者空の申請が多かったが、次第に正規労働者が増加。労組がない、あっても支援してくれない。不安定雇用の拡大。訴訟で長期化することも多い。資金の続く限り継続したい。以上。

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

【東芝ライテック雇止め事件】19年契約更新していたしてきたのに、事業所閉鎖を理由に雇い止め。横浜地裁に提訴した。不更新条項付き契約書にサインしていたが会社側の「合意した」という主張は排斥したが、整理解雇ということで敗訴した。控訴して訴えていきたい。

塩見卓也 @roubenshiomi

東芝ライテック事件原告稲葉さんの発言「４／１から改正労働契約法で有期雇用を理由とする差別が禁止されましたが、それはもともと差別はいかんから明文化されただけのことであって、３／３１までは差別してよいということではないでしょう」全くそのとおりだ

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

次は、日産自動車による非正規労働者の大量解雇事件について。事案と主張は割愛（ちょっと疲れた）。本日の集会は係争中の事案報告が多い。よくもこんなに非正規切りが実行されていると、驚いている。

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

なお、日産の非正規切り事件については、「日産の人減らしにブレーキを！　外資系企業となって１３年」という書籍に概要がまとめられているそうです。

徳武聡子 @Satoko_Tokutake

集会が終わり、山下公園を散歩。頭の中が飽和状態である。