今野晴貴氏(@konno_haruki)の記念講演「ブラック企業　日本を食いつぶす」

Chipi @chipichipi7

今野「もう一つグローバリゼーション・不況で企業も苦しいんだと言われるが、全くウソ。やってるのは不況でもずっと利益を上げてきた大企業、超成長企業。若者を使いつぶすことで不況なんかまったく気にせず成長してきた。」

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今野「サービス業のどこが国際競争に左右されるのか。ITも。ミャンマーの店と日本の店とどっちが安いか選ぶ人がどこにいるか。」

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今野「欧米に比べると日本は格差社会。それでも一定の安定はあった。がんばって大学に入って企業にはいれば面倒見てくれた。それが下から崩れてく。どんなに頑張っても使いつぶされる。不安しかない社会になり、非常にコストがかかるようになる。何で気づかないのか」

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今野「こうした労務管理を支えてる弁護士や社労士をブラック士業と呼んでいる。残業代払わなくていいよっていう本がいっぱい出てる。残業代払ってください、と企業に求めると、あれ、契約するとき80時間分含まれてると言ってたよねと言ってきて、契約してないことを証明させる。泥仕合に仕向ける」

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今野「死んだ社長とそういう契約してたよね、と。泥仕合に持ち込んで諦めさせよう、ということをやってる。まさにこれを合法化するのがホワイトカラーエグゼンプション」

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今野「ブラック企業は社会問題なんだと提起したことが大きかった。ブラック企業が広がる中で、若い人のうつ病と医療費、社会保障費がどんどん膨れあがっている。また、そんな賃金でどう考えても家族形成や育児なんかできないから少子化で、高齢者の福祉を支えなきゃいけなくて。どう考えても無理」

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今野「ブラック企業対策しないと日本の経済なんか絶対よくならない。断言できる」

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今野「ミスマッチがあるとも言われる。それはある。けどそれを言うまともに人を育成して経営やってこうという企業はブラックじゃないんだから、ブラック企業批判として言わない方がいい。ブラック企業が使いつぶしをやってるからミスマッチが加速する。経団連もブラック企業規制に乗り出すべき」

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今野「世代論もある。上の世代が仕事にしがみついてるから若者の仕事がない、上の世代を引きずりおろせばいいと言う。上の世代に向けては若者が甘えてるんだからブラック企業対策なんてせずに解雇規制緩和すればいいという。そうじゃない。ブラック企業でうつになったら上の世代も困るんだから」　

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今野「ブラック企業は日本型雇用の延長線上に出てきた。従来の日本型雇用でも過労死が起こってる。雇用保障の代わりに強大な人事権と配置転換とがあった。」

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今野「欧米では部門ごとに採用されるが、日本では雇用は保証される代わりに配置転換に逆らえない。だから追い出し部屋とかいじめみたいな配置転換が可能になる。そんなこと欧米じゃできない。」

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今野「強大な人事権がある、それが日本型雇用。それでも一定労働組合の力があったから、辞めさせることはできず、OJTで育成をした。日本型雇用はジャパンアズナンバーワンと言われソーシャルダンピングと言われるほど経営者にとって有利な働かせ方だった」

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今野「ブラック企業が何が新しいかというと、日本の強い命令権限を使いつぶすために使う。選別のために使う。OJTのために、配置転換のために、それによる雇用保障のためにある命令権限を、儲けるために使う」

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今野「追い出し部屋は、辞めさせるために命令権限を使うのは似ているが、ブラック企業とは違うのは、辞めさせるために採用したのではないから。日本のリストラはこれまでずっと成功してきた。解雇規制緩和なんか必要ない」

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今野「非正規も大きく変わってきている。日本型雇用の縁辺部で、主婦パート・学生アルバイトで、大黒柱正社員の父親がいるから賃金・待遇差別してもいいんだという話だった。しかし家計自立型の非正規が出てきて、どこの派遣でも行く」

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今野「その次の段階がここ5年で出てきて、正社員になれるかもよと言って非正規で雇う。それが「トライアル雇用」。半年がんばれば正社員にする、あと半年、あと3か月といつまでも延長し、正社員以上の長時間労働とものすごいノルマを課す」

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今野「これまで、対応策の魔法のことばとして「正社員化」すればいいとずっと言われてきた。正社員化のために非正規の競争があおられたり、正社員になっても使いつぶされたり。そうじゃない対策を話していかなきゃいけなくて、それが過労死防止基本法や長時間労働の規制。」

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今野「過労死防止基本法や長時間労働をどうやって進めていくか。今、日本では利害関係を主張することがものすごいたたかれる。公務員が利害主張すると「利権が」と言われる。個別の一票で投票とか言うのは全体主義。」

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今野「非正規の利害、ブラック企業被害者の利害、経営者の利害、それを調整していくのが政治。そのためにはそれをまとめられる中間団体が必要。それを作りたい。個々人のままで世の中変える事なんてできない。ブラック企業ユニオンに人が集まって、相談が集まって、問題提起してという循環が生まれる」

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今野「そういう動きを作っていきたい。過労死もその一つの動き。ブラック企業の被害者が次々と労災申請して、支援者が次々と問題提起していく。それができれば日本を変えていけるんじゃないかと思う」

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以上、今野の記念講演「ブラック企業　日本を食いつぶす」でした。

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会場質問1「派遣は5年で辞めさせるとかいう話になっていて今どうなっているのか？また、世代が上がっても中小企業などでブラックな話を聞き、深層tの問題というより日本全体の問題じゃないかと思うがどうか？」

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質問２「自己都合で辞めたとき、職安で対応策はあるのでは？自己都合で辞めても雇用保険の制限があるだけで、もらえないことはないのでは？ブラック企業から逃げてほかの会社に行けばいいのでは？我慢しているのがよくわからない。ブラック企業の製品の不買運動をすればいいのでは？」

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今野「雇用保険については、実質的に4か月もらえない。その間まったく生活できないから、派遣などに転落せざるを得ない。ブラック企業から逃げればいいじゃないかというのは暴論。中小企業でも多くの問題はあるが、ブラック企業のこれだけの広がりから何が見えるかを議論した」