@magazine_posse presents 暴走するミキワタナベ・・・脱法行為の「生贄になる社員たち」

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）著者／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

@magazine_posse もちろん、厚労省基準なんて知らない、うちの会社の36協定が偶然45時間だっただけで関係ないというのなら別ですが。ただ自分の会社の時間外労働が自分の会社で結んだ協定以下と言ったところで、何も言ったことになりませんけど…。

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ハートネットTV「ブラック企業に立ち向かえ」の再放送は明日3日13時5分〜。NPO法人POSSEの活動紹介を軸に、ブラック企業からの労働相談、ブラック企業についての津田大介さん・茂木健一郎さんらとの講演も詰め込まれた濃密な30分です。 http://t.co/FjqL4EJlyK

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）著者／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「人間というのは、努力したり頑張りたいっていう気持ちはあると思う。でもブラック企業みたいに、人間の学びとか喜びにつながらないかたちだと、結果的にその会社が一時的にお金を儲けても続かない。社会にとっても良くない。」（茂木健一郎氏）http://t.co/vyUjP3iaUh

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）著者／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ワタミが時間外労働で厚労省基準を無視しても、労基法違反ではないです。36協定特別条項という抜け穴があるから。日本では過労死基準を超えても長時間労働が違法にならない。だからブラック企業対策にはまず、労働時間にルールをつくらないといけないけど、渡邉美樹氏は一言もそんなこと言わない。