しがないIT企業の窓際で企画さんがハネムーンで妻と初めて深刻な大げんか

かわんご @kawango38

@TakaFueki だから、それは国際競争があるからだといってるじゃないですか。あなたが想像するワークシェアリングなんて機能していません。ミクロに雇用を増やす構造がないのになぜマクロで増えるのか？

かわんご @kawango38

なんだろう。文系って論理じゃなくて、知識で議論しようとするからなあ。

かわんご @kawango38

@Taro312 そうですよ。雇用の流動性で雇用が増えるのはそのパターンだけだと思います。好きなときに必要な分だけ雇用ができるというのは雇用最小化にはたらきます。

かわんご @kawango38

まあ、ぼくは派遣労働を認めたり、解雇規制を緩和するぐらいだったら、正社員の給料を下げやすくするほうが、ましだと思っています。ようするに給料が高すぎでさげられないという理由で派遣労働に置き換えられたり、クビにされるんだったら、まだ、給料が下げられたほうが不幸が少ない。潰しきかないし

かわんご @kawango38

@ojizouforex 成長産業に雇用吸収力があるのかというのが第一点。衰退産業の人材が成長産業で使い物になるのかというのが第2点。国からみた場合は国民の雇用の確保が重要でしょうから、なくなったほうがましなんて産業はないですよ。