メモ：就活やら

かわず @kawazu1147

就活の面接で志望理由を聞かれたので答えたら「それ弊社じゃなくてもよくね？」って言われて、「そもそも僕は御社のリクルーターから是非と言われて今日来てるんですけど聞いてないんですか？」ってなって結局優秀な学生を逃した企業の話なら聞いたことある

ISO#Amazing @iSO0015

ちなみに考え直してくれ引き留められたなら、「ゆっくり考えたいので」と言って有給休暇を取得し、転職先との打ち合わせや転職後の住居契約などをやると便利ですよ。

たまきにゃー/C103 2日目東フ35a @madshirase

履歴書の資格欄に「銃砲所持許可証」と書いておけば，「私は銃砲所持の許可が下りるくらいには精神障害もなく，身内にヤクザもいません」っていうアピールと，「なんかあったら貴様ら全員射殺してやる」という強気アピールができて凄くお得な気がするので，シューカツセーのみなさん参考にしてください

あきまんPLAMAX「GODZ ORDER」神翼騎士団 @akiman7

カプコンで人事の人と採用面接をしたとき、人事の人は彼のことを「ハキハキと喋らないない」「元気がない」ということで採用しない方向でいってきた。俺は彼は絵が上手いので取った。後に彼はモンスターハンターでキャラデザをやった

わさだ @sada_Kio

人事部で働いてる友人が、「就活生の話を聞いてると、大学のサークルって頻繁に仲間割れして、そのたびに就活生が救世主のように現れて、メンバーひとりひとりの気持ちを分析して問題を解決していくんだ。」と笑っていた。

ピンキーweb @pinkyweb_tw

若い学生さんや新社会人さんにお勧めなのは 10歳位上の人対象のノウハウ本を読む方法。 新入社員なら「部下を持つことになった人へ」系 大学生なら「新入社員の三年で決まる」的な本 人生ままなりませんが自分を判断する者がどういうマニュアルを読んでいるかを読むのはチートへの近道です

よんひゃん @cucamber_milk

辞める直前6ヶ月のうち、1ヶ月でも残業時間が100時間を超えると、失業給付が3か月待たずにすぐ出るようになりました。 / “失業保険をすぐもらえるかどうかの基準が拡大 | メルマガ | メンタルサポートろうむ” htn.to/6cu5MJ

海の産声 @Rock_ozanari

就活してた時、面接で面接官に「あなたを採用して弊社にメリットはありますか？」と聞かれて「それを判断して採否を決めるのがあなたの仕事ではないんですか？」と聞き返して喧嘩になった事があります。

はまけん。＠コミケ参加予定🍣 @twdshamano

残業代でますか？ って聞きづらい時は、 「時間外労働については御社はどうお考えでしょうか？」って聞くといいって先生が言ってた！

はまあ @hummer

超優秀なバイトの子が「来週、就職説明会なんで休ませて下さい」って報告に来たところ、社長が通りかかって、即座に人事に内定書類を取りに行かせ、その場で署名して渡すというハードコア青田刈りを目撃

蝉丸P＠「住職という生き方」「つれづれ仏教講座」発売中 @semimaruP

新社会人の皆さんにおかれましては、たかが飴一つ、タバコの一本、缶コーヒー一本、昼飯一回、お土産の饅頭一箱と軽んじる事なかれ、どんな正論や理念よりスムーズに事が運ぶんだなこれが！

lakehill @lakehill

ぶっちゃけ、年齢が若い人しかいないような業界は行かない方がいいよ。歳を取ったら働けない業界というわけだし

もう暑くってェ グッタリしちゃってェ…んじに🐈にゃーん🍓🫐🍅🌽🍈🍆🥒🍇🦝 @uupaa

退職時に『2年間は同業他社に転職しないこと、また同業で起業しないこと』 という誓約書を書かされそうになったら、遵法意識の高い一般人として、しかるべき監督機関に報告しましょう。 #学校で教えるべき

しげっと(84) @shiget84

就活を控えた学生のみんな、『今日のうちに「明日は無理に出社しなくていい」って言ってる会社』をチェックしておくといいですよ。

ぴろぱる🖌 @PIROPARU

パソコンで履歴書つくってトレース台をつかってフォントに合わせながら手書きで清書したら40通くらい全部通ったよ

saber @seiba___

【速報】面接にて「あなたは将来どんな人間になりたいですか？」という質問をされるも答えが上手く纏まらず「室井のテーマや財前教授が歩いてる時のテーマを流しながら歩いても違和感がない男になりたい」と答えたところ最終面接までの切符を入手

一周 @atw01

日本IBMの人事に言われたのは「英語と仕事」の掛け算で人材を見た時に採用の順番は、1番が「英語○仕事○」の人で、 2番が「英語×仕事○」 の人、そして3番は「英語×仕事×」の人で、最後が「英語○仕事×」の人。理由は最後の人材は「英語できる＝仕事できる」と勘違いしてる人が多いから。

Seizan Shimazaki @seizans

昔、明らかに顔採用やってるなと思った会社の採用担当者に「採用基準はどのようなものですか？」と聞いたら「教育で伸ばせない要素」という答えだった。

かつお @puttin_puddin

目に入れても痛くないほど可愛い後輩が、複数内定を獲得した結果情報不足で１つに絞れなくなることを予想していたらしく、終盤まで残った会社の株式を予め保有し、株主総会で経営状態を評価して内定先を決めるという用意周到過ぎる手段を講じていたのだがこれは何事。

まっくろくろいの @makkurokuroino

履歴書の経歴欄を真ん中で区切って、左に自分の経歴を、右に世間の動向を書いてくれたスゴい面白い子にも出会った事がある。 世間の動向に『クラナド発売』とか書いてある左側で『飲食店勤務 退職』とか書いてあり、まるで因果関係あるみたくなっててクソ笑い堪えるのに必死だったけど。

zick @zick_minoh

面接で「どうしてうちの会社でなくてはいけないのか」をうまく答える人を採用するというのはよく分からない。その会社でしか働けない選択肢の少ない人より、他の会社でも働ける選択肢の多い人のほうが優秀じゃないの？

りおつ @rio_tc

やはり就活してて一番面白かったのは、日銀の人が千円札を持って「これうちの主力商品なんですけど」って

@nezikure

「親殺したら一億円もらえるとしたらどうするｗｗｗｗ」 という、史上最悪に頭悪い質問を成人してからされた事がありますわ。 えぇ、入社面接ですの(※前の職場ではないです) 「考慮に値しません、そんなやり取りが成立していると知ったら通報します」と答えたら 試験官さんぶちきれてましたわ

PRESIDENT Online / プレジデントオンライン @Pre_Online

なぜ会社任せだと失業手当をもらい損ねるのか - 職場で冷遇、まさかの事態－失業手当: 会社側は、会社都合の離職が多いと各種助成金がもらえなくなる恐れがあるため、自己都合で辞めてもらいたいのが本音。 http://t.co/WMdKOJ2r0N

たられば @tarareba722

若い頃、上司に言われた忘れ難い言葉。「新人らしい服装や態度は、君たちを守る鎧です。厳しい評価や偏見を防いでくれるでしょう。一方君たちの武器は個性です。鎧が邪魔でそれらが発揮できないなら、捨て去る場面もくるでしょう。ただその時までに、自分の武器を鎧の下で磨き上げておいてください」