ソーシャルメディアを活用した11新卒採用事例共有会 まとめ
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人材和尚
@jinzai_osyo
【togetter補完】[参加者からの質問]カヤックさんの寿司面接は、社員のtweetによって口コミは広がったのか？[答え]つぶやくにはつぶやいたが、それだけで伝搬するほどの効果はなかった。 #smsaiyo
2010-10-07 07:45:30
人材和尚
@jinzai_osyo
カヤックさんの寿司面接。応募者から選考して10人と寿司を食べたのはもちろんだが、応募してきた近所の子供（とお母さん）も別途招待したのがカヤックさんらしいと思いました。 #smsaiyo
2010-10-07 23:22:34
ワイキューブ
@ycube_member
採用予算、ピークは2011年。集客数が44226名？？？？？リクナビ使わず？？？っていうか全然お金つかってないのにすごい集客数。 #smsaiyo
2010-10-06 16:21:16
人材和尚
@jinzai_osyo
ライブレボリューションさん、今年度の採用活動ですでに8000人に接触。最大で4万人に会ったことも。（エントリー数ではない）。詳しく聞いたところ、就活プレセミナーを毎週100人×8回、会社説明会を毎週100人×5階とのこと。毎週1300人・・・。 #smsaiyo
2010-10-07 23:27:21
のむらけんじ.
@kz_nomura
#smsaiyo http://www.ustream.tv/channel/y-cube 人気の就活セミナーで約4万人の内、8割を就活サイトから誘引しています。コンテンツイズキング☆
2010-10-06 16:39:32
ワイキューブ
@ycube_member
プロモーション段階では、ブログ「最強就活.com 」をフル活用。そこからセミナーに集客。開設2年で月間PV8万。 #smsaiyo
2010-10-06 16:26:24
ワイキューブ
@ycube_member
自社オリジナルの就活SNSは、就活生からのアピールの場として使ってるそうな。一発勝負を防ぐと共に、文章能力を見ている。 #smsaiyo
2010-10-06 16:30:35
ワイキューブ
@ycube_member
文章能力が低い人は1toNができず、1to1しかできない。効率行動が取れない、ということだそうな。なるほどね。 #smsaiyo
2010-10-06 16:31:46
ワイキューブ
@ycube_member
mixiは、ファンになってもらうために使ってるそうな。採用責任者の方が、かなり高度な情報を発信してるらしいです。ここはクローズド。 #smsaiyo
2010-10-06 16:32:56
ワイキューブ
@ycube_member
さて、つぎはtwitterの活用。名刺には全部twitterアカウントがついている。 徹底してるな、ライブレボリューションさん。 #smsaiyo
2010-10-06 16:34:23
人材和尚
@jinzai_osyo
ライブレボリューションさんの新卒採用において、最大の参入障壁は「人事の体力」とのこと。会場は爆笑でした。毎週1300人、4万人に接触して、17名採用ってすごいですよね。真似できない。 #smsaiyo
2010-10-07 23:28:56
クマガイゴウ
@gokumagai
笑いが取れて良かったです(笑)そんな反響があるとは！ @Takutakku ワロタｗ 熊谷さん、お疲れ様でした。 RT @kz_nomura: #smsaiyo http://www.ustream.tv/channel/y-cube 会社説明会週8回、100名ずつ集客。採用担当
2010-10-07 00:44:01