#mgtorg2013(11/11)

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第7回授業　#mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

10月28日ですね。。　#mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

前回の事例研究のことです。誤植を引きづらないように念のため。　#mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

PDCAサイクルならぬ、「守破離サイクル」とかいう概念はどうだろうか。そしたら、サイクルを回すことを意識できそう。 #mgtorg2013

Masumi Kosugi @MasumiKosugi

@Gihashi0920 是非ハッシュタグ #mgtorg2013 つけてね！

やぎはし @Gihashi0920

#mgtorg2013 「守」で終わるなら最初から「守」を無くすのはダメなのか....

やぎはし @Gihashi0920

#mgtorg2013 生産から販売までをすべて1人で行ってしまう企業が現れた。 企業の形が変わりつつある。 まさに「破」

ヤマネ @YamDan27

KOKUYOのショールーム・ライブオフィス http://t.co/TWs3hOfsXl #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

クラウドコンピューティングとクラウドソーシングで世界がより小さくなる。 #mgtorg2013

yurubobs @yurubobs

クラウドソーシングみてると、正社員って概念がメジャーなのは日本だけになっていくのかなと思った #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

世界中の人材を買える時代ということか… #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

クラウドファンディング海外で1000万規模!?まだまだ日本は発展途上なのか #mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

田路先生からこんな話（キックスターターのような）をいつだったか聞いたことあるな…　#mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

これからはフリースペースで仕事する時代なんだな。 #mgtorg2013

Masumi Kosugi @MasumiKosugi

#mgtorg2013 独立した個人（あるいは小規模な団体）がITを駆使し、自由な形態で働ける時代に、コワーキングスペース・ノマドワーク等がたくさん世の中で多くでている。

ヤマネ @YamDan27

「パーソナル化」と「プラットフォーム化」でコモディティ化が進む。 多くのソースとつながれる中で自分（起業も個人も）の価値をどうやって提供していくか #mgtorg2013

Mɐnɐto.I @ZebraMan92

yahooの在宅ワークの禁止、結構ニュースになったので記憶にある #mgtorg2013

まさよ@多動脳コーチ @hashimoso

#mgtorg2013 こういう話を聞くと、個人の能力の高さとかに目がいってしまう。けれど、それだとコラボレーションが生まれない可能性もあるのか…難しい。

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

大学生のEVERNOTEユーザーがどれぐらいいるのか気になります！ #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

米ヤフーはリアルな空間を重要視しているからこそ在宅ワークを禁止するのか。 一見、時間場所を選ばない働き方の流れに逆行しているように聞こえたけど実はそうじゃない ＃mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

これだと壁全体が掲示板みたいですね！ #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

evernoteオフィスのホワイトボード、メモの書き方キレイ #mgtorg2013

Masumi Kosugi @MasumiKosugi

#mgtorg2013 ネット上のコミュニケーションがあっても在宅での業務は限界？業務内容にもよるのでしょうか。＞＞米Yahoo者。在宅→コミュニケーション・コラボレーションが重要なので「会社でてこい！」

yurubobs @yurubobs

法政の壁も書き込めたら、おもしろそう！ 机の落書きのコミュニケーションを大きくしたみたいな #mgtorg2013

やぎはし @Gihashi0920

#mgtorg2013 誰もが情報を共有することでコラボレーションの範囲が広がり、アイディアの幅も広がりますね