「ブラック企業の見分け方　～大学生向けガイド～」PDF無料公開

上西充子 @mu0283

週刊金曜日の今野晴貴さんインタビューに「会社を目で見て決めるな！」の見出し。就職ナビは目で見て決めることを勧め、説明会への積極的な参加を勧める。けれど、目で見て決めようとすると、知らないうちに心理戦に巻き込まれる。一番大事なのは、企業の客観的なデータの見方を知ること。

上西充子 @mu0283

今朝11/30の朝日新聞に、「ブラック企業の見分け方」冊子http://t.co/6VQXGRK65E作成のねらいを記した文章を掲載いただきました。→（私の視点）ブラック企業　就職ナビに頼らず自衛を　上西充子 - 朝日新聞デジタル http://t.co/7YScpC9yBJ

上西充子 @mu0283

ブラック企業　就職ナビに頼らず自衛を http://t.co/7YScpC9yBJ 「学生が労働法を「知らない」ことや、問題状況に「抵抗しない」ことにつけ込んでくる。わかりにくい形で初任給に長時間の残業代を忍び込ませたり・・・話を変えたりする。・・・専門用語ではぐらかす。」

上西充子 @mu0283

なお、記事中のプロジェクトURLはｈｔｔｐ：／／ｂｋｔｐ．ｏｒｇ／と全角表示ですが、実際のURLはhttp://t.co/7OyMfCdZjz です。http://t.co/Oh1yutDK3b でＯＫ。

本田由紀 @hahaguma

http://t.co/jdEjqqj8fE「就職ナビが勧める流れに乗るだけでは、皆さんはブラック企業に対して無防備である。そのことをまず自覚してほしい。 　ブラック企業は、入ってみないとわからない？――。そういう場合もあるが、わかる場合も多い。」

Hiroko Aihara (藍原寛子） @HirokoAihara

@mu0283 上西充子先生、朝日新聞『私の視点」で「ブラック企業、相手を知って防衛を」。情報も提供「ブラック企業対策プロジェクト」http://t.co/t0bON45nYW　無料公開中！「まともな労務管理が行われておらず、新入社員が使い潰される」ドキッとした人も多いのでは？

上西充子 @mu0283

本日２日の毎日新聞夕刊二面【「ブラック企業」を見抜く方法】。駅売店などでぜひご購入ください。 http://t.co/bJp8RDxm78

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上西充子 @mu0283

毎日新聞夕刊、ブラック企業対策プロジェクトのホームページURLも記載いただいています。ありがとうございます。

就職四季報×シキホー！Mine @rec_skh

「情報を正直に開示する企業がある一方で、実際の労働条件を隠し『いい顔』を見せようとする企業があることを就活学生に知ってほしい」 RT @mu0283: 本日２日の毎日新聞夕刊二面【「ブラック企業」を見抜く方法】駅売店などでぜひご購入を http://t.co/79GGBPx6h6

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上西充子 @mu0283

特集ワイド:大学３年生の就活解禁　「ブラック企業」を見抜く方法 http://t.co/ADBuXD2rkV （毎日新聞12月２日夕刊：無料会員登録をすると読めます）

オバタカズユキ @obatakazu1

ポストセブンに初めて書いたらY!ニュース に初めて（たぶん）載ったが、単に自動転載っぽい。ガイドはここからダウンロード。⇒http://t.co/ZEqBrSgWrk ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者http://t.co/ulZSCA18Dt

NEWSポストセブン @news_postseven

ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者 http://t.co/2X3Tmz96Jw

Yahoo!ニュース（雑誌） @yahoo_zasshi

【NEWS ポストセブン】ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者（NEWS ポストセブン） http://t.co/UBSOwWJ9xi

上西充子 @mu0283

オバタカズユキさんからは、学生だけでなく、企業の人事担当や広報担当の方にも読んでもらいたい、と。学生から根拠なくブラック企業と見られて迷惑なら、情報開示して疑いを晴らしたらとアドバイス。ぜひそうしていただきたいもの。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「企業の人たちが、「ブラック、ブラックうるさいな～。その言葉が広まったおかげで採用活動がやりにくいんだよ！」と苛立っていることは知っている。だからこそ、お目通しいただけたら」／ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者 http://t.co/YhPuYyVb8R

本田由紀 @hahaguma

ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者 http://t.co/s0QtCTd4f5「私は人事担当や広報担当など企業の中の人にもお勧めする。…後ろめたいところがないのなら、へんに誤解されないためにも、…ブラック企業に見られない方法を検討してみたらいかがだろう。」

徳久昭彦 @atok98

ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者 | マイナビニュース #mynavinews http://t.co/Jh8DHwGV5j

ログ速＠ニュース速報 @logsoku_news

ログ速 : 【社会】ブラック企業の見分け方　「社長の経歴の誇張」をしている　根拠なく「感動」「成長」「夢」という言葉を並べている [勢い 5279pt] http://t.co/iDAvxr7v9d #2ch #logsoku #newsplus

上西充子 @mu0283

オバタカズユキさんの記事が、いろんな媒体で拡散しているのは良いのだけれど、イメージ戦略に関する部分だけが紹介され（記事全体へのリンクはあるものの）、結局キーワード頼りの反応になってしまっているのが残念。キーワードだけなら、別のキーワードを持ってこられるだけの話。

オバタカズユキ @obatakazu1

@mu0283 今、ググってみましたが、たしかにキーワードの部分が紹介されがちになってますね。うーむ。ブラック企業がかわりにどんなキーワードを持ってくるのか、実はそれもけっこう難しいのではとも思いますが、悩ましくもあります。うーむ。自分の仕事がブラック化しているので寝に帰ります。

上西充子 @mu0283

「最初の方しか読まない」ですかね（涙）。「充実した研修」とか「一人一人を大切にしています」とか、別のキーワードを出してくる可能性はありそう。@obatakazu1

オバタカズユキ @obatakazu1

@mu0283 国語で一番をとったことのない学生は、きれいな言葉はぜんぶ疑うこと。時間をひねり出して、採用と関係ないOB ・OG訪問を断行すること。そこで相手の人柄じゃなく、職場のファクトを聞き出してくること。できるからお前らなら！という大人の姿勢が大事になってくると思います！