セクハラを相談したらつぶされそうになった件

とあるorthopedics @orthopedics119

@A_Slobbe 通告しないと証拠能力がないって奴でしたっけ。。産業医経験があると、逆に職場を守る立場でもあるから、微妙なラインになるわけですね。。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 @wasabitakana 警察以外に逮捕権を持つ唯一の機関です。改善勧告を出されたら(入る段階で既に確定したようなものなのですが)、事業主は事実上お手上げです。えげつない事業主はハラスメントを受けた側を自己都合退職に持ち込むケースもありますが。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 @wasabitakana 警察以外に逮捕権を持つ唯一の機関です。改善勧告を出されたら(入る段階で既に確定したようなものなのですが)、事業主は事実上お手上げです。えげつない事業主はハラスメントを受けた側を自己都合退職に持ち込むケースもありますが。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 です。そして人事労務というのは職場やハラスメントを受けた側、両方をかばう立場で、なおかつ産業医兼務でしたから(現在は人事労務からは外れてますが産業医)。胃が痛くなるような思いをすること、なんだかんだで尽きません。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@orthopedics119 あっせんという制度があるよ。 http://t.co/L8det0tmGb

とあるorthopedics @orthopedics119

@A_Slobbe @wasabitakana 労基はかなり強いんですね。改善勧告って実際に何かしないといけないんですか？あとは自己都合になんとかしないで退職することが重要になるわけですね。。　＞事業主は事実上お手上げです。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 @wasabitakana 実際に行った改善内容を証憑を付して報告書とし、期日までに提出することが求められます。退職｢させない｣ことがその人を守ることですよね。

とあるorthopedics @orthopedics119

@wasabitakana なるほど、労基の他に、訴えたりする方法もあるわけですね。。そういえば民事だって訴えられますもんね。

とあるorthopedics @orthopedics119

@A_Slobbe @wasabitakana セクハラした人を減給だったり、注意、勧告するわけですね。でもセクハラ委員会に訴えたり、上司に相談しても変わらない場合、改善方法がない気もします。。前の職場ではセクハラ解雇がありましたけどね。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@orthopedics119 @A_Slobbe 労働局が動くということは、こんな感じですかね。 http://t.co/ndpXBmOMJg

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 @wasabitakana そこまでモロな懲罰を行わなくても、ハラスメントをした(された)人を異動させるとか、ナントカ委員会を作るとか、方法はそれなりにあります。ただ、これってリスクマネジメントに他なりませんが。

とあるorthopedics @orthopedics119

@Usa12usasan 医局だと影でつながってたりしますから、表と裏があります。雨とムチ役を用意するみたいな。研修医がナースの斥候となり、若いナースが研修医へ斥候をするというのは、昔からあるパターンだと思います。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@orthopedics119 あっせんのキーポイントは、無料だからかなと。民事にすると、お金すごいかかりますしな。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 @wasabitakana さらに言えば、改善方法がないときはユニオン等の(共産党系)労組に駆け込み、地位保全をはじめとする民事訴訟に持ち込むという大技もあります。これをされたらたまらないので、よほどのことがない限りは示談になると思います。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@A_Slobbe @orthopedics119 そういうことが起きる危険性を考えないで、職場動いちゃってるから、こういった問題が起きると、改善が一番難しいのかなと。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@wasabitakana @orthopedics119 やめてください監督署対応したときを思い出して精神的発汗がッ!

とあるorthopedics @orthopedics119

@A_Slobbe @wasabitakana この例は、残業なので、セクハラだと、どういう罪になるのかなとか。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@A_Slobbe @orthopedics119 スロベさんに、知らない間にダメージ与えてたようです。

とあるorthopedics @orthopedics119

@wasabitakana @A_Slobbe どうやって改善を示すのか皆目見当がつかないのです。だって、上司がダメ、院長がダメ、委員会がダメ、お手上げだと思う。

とあるorthopedics @orthopedics119

@wasabitakana @A_Slobbe そうですね。。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@orthopedics119 @A_Slobbe 先ほどの嫉妬が、同僚に広がる場合もありますからね。そして、それがまた起きやすいんですよ、もしくはそのために時間を取られることに不満を漏らすようになる。

高菜わさび（改） @wasabitakana

@orthopedics119 @A_Slobbe セクハラだと、強制猥褻か、公然猥褻かになるのかな。

Anima Vagus †X† @A_Slobbe

@orthopedics119 @wasabitakana 産業医面談を行っていたか、カルテはどうだったか、なども聞かれましたね。ハラスメント対応窓口部門(弊社は人事労務部門)に7年いましたが、監督署が来ると震え上がるのはどこも同じですよ。

とあるorthopedics @orthopedics119

@wasabitakana @A_Slobbe それですそれ！　＞先ほどの嫉妬が、同僚に広がる場合もありますからね。

とあるorthopedics @orthopedics119

@A_Slobbe @wasabitakana ありがとうございます。やっぱりめんどくさいから、なんとかしようということで、一番アフォな本人をだまくらかす方向へ行くわけですね。