橋下知事「世間を知らなすぎる」！首長の育休！（まとめ 3）

kazuko-san @zukocchi

仕事終わり！今日は育休中に手話教室で知り合った先輩ママたちが来てくれてランチ会。子供が小学生だったり中高生だったりもう孫がいたり。育児についても相談。みんな手話続けてるんだな～～私は全く。でも世界は広がったな。さー帰りましょ＊

にょこ @TJAJTJAJ

湯崎知事の育休。反対が多くてびっくり！大賛成な私は子育て世代だからか。父親に長期育休は不要だが、早出残業飲み会ゴルフを減らしてくれるなら大歓迎！

猫缶 @ichimi_spice

育休がそんなに大切ならば、その前段階である婚活休があってもよいと思うずら。

@BabyGame

うち、残業代は昔は出なかったけど中途入社の人事の人が、古くからいる人が産休育休中で居ない間にがんばって制度を変えてくれたおかげで出るようになった(が、よほど大変だったのかそれが終わったらやめていってしまった…)

Naoko Y @naoym

@minminimum 育休の延長はできるのですが、延長したところで来年の4月にはどこかに入れてないとマズいので、無認可無認証も視野に入れてます。近場の認証保育園と同じ系列の無認証保育園には空きがあるそうで、最悪そこにひとまず入れてしまうのもありな模様です。

木村 史子 @fumiko_jp

10/1に育休から復帰＆新しい部署に異動してからゆるゆるペースでお仕事させてもらってたわけですが、だんだんと引き継ぎがすすんで量が増えてきたな～。最終的にはいまの倍くらいのタスクになるのかも。今日は今日中にやりたい仕事が終わらなかったわ。こんなんでうまく回るのかしら？

@yukinamnos

@sharp_noel 福利厚生大事ですよね！わたしの内定先は産休育休はあるけど戻ってデスクに空きがなければ現場だよ っていう…(´；ω；｀)不安です！制度はあっても全然実用的じゃないなんて…

麻 @asa_co

育休も女性社員ならいずれみんなお世話になる制度（という感覚）だったんだろうな。今は「もう産んだ人とまだ産んでない人」じゃなくて「産む人と産まない人」になっちゃっているから。

かわかみひかり @hikarikaw

小4長男は最近学童にいかず、お友達と約束して遊ぶ日が多い。母の産休＆育休中はいいけど、この先どうしよう。横浜市内の学童、お月謝高いのよ～。ちなみにうちの学童は2万円弱/月 #mamajp #wmjp

おかやままさゆき @MasaOkayama

@ganbaruzoooo 長期休暇ではないですよ。朝夕1時間ずつ子供の送り迎えの為の時間を確保するそうです。知事は特別職なので、正確には育休ではなく、単なる休暇あつかいだそうです。

@kawa_krisna

公務員が平気で育休取る宣言、「私たち公務員も一人の人間ですから」などと平気で宣うなんて、ほんと厚顔無恥社会になったもんだ。恥を知れ！恥を！まぁ国の重要閣僚だって…（自重

げま @gemapuchiko

公立保育園待ちをして育休切りされてしまうママさん多いんですよ。 #kosodate #papajp #mamajp

みゅう @myu20090208

公職の知事が育休取るのはどうかと思う。そんなパフォーマンスで民間の取得率は上昇しない。

@ANAloguma_

どこかの左系県知事が、のうのうと「育休」とるらしい。その県庁(お役所)って暇そうなのに潰れないし、交代要員もいっぱい居るんだろうな～。民間企業は、世界と競争してるっていうのに・・・

山本裕之 (流浪酒場主) @baroutlaws71

育児休暇が問題ではない　世界中の自治体の長が在任期間中に子供ができて育児休暇とった割合を調べてみればいい　多分ほとんどいないよ 理由はカンタン QT @googlenewsjp 「『育休は遠慮がちに』はおかしい」湯崎氏が橋下氏に反論 http://dlvr.it/7YTHH

@kawa_krisna

日本人は権力にあまりに迎合しすぎ。亡国内閣には「もう少し待ってあげたら？」と頭の弱い反応。お役人様のおっしゃることは全て正しい。しかも育休という隠れ蓑でサボりたいだけなのに、「イクメンかっこいい」とか言い出す始末。あー！ほんとはかはかしい。

たまやん @haptama

@hamamari0822 今は専業主婦になかなかなれない時代なのかなー。厳しいねぇ。あたしも産休、育休あけたら復帰するつもりー。。。

小_____林_____功_____英 @K0Ei

メモ：義父と話して把握した日本医療の問題点。1開業医が多すぎる、2医師のワークライフバランス、3特定の科の医師偏在。開業医を減らし、総合病院でローテーション制にするなど。女医の育休は、パートでも良いから関わり続けてもらうことが大事。どの科に進むかはある程度の制約を…。

松田俊輔 @kata_kori

2010年6月30日施行の育児・介護休業法、法改正で【会社の承諾なしに育休が取れる】んだけど、そんな場合じゃない職場もあるし、個人事業主は？・・・法整備は終わっている感じ。あとは各家庭・職場で議論して欲しい。他にやることがあるんじゃないかと思ったり #tokyofm

@abisoma

広島知事の育休、賛成派は少ない。「まずトップが」「まず公務員が」と素晴らしい制度を導入しても、民間がそれに続く体制つくりには本気で着手しないのが問題。結果、公務員だけｳﾏｰって状態が長いから誰もトップに期待していないんだ。