まぁそー考えると、最低賃金額を上げるというのは方法としてわかるんだけど、今問題になってるブラックってのは最低賃金で雇ってるというのが問題じゃなくて、やっぱ労基法に違反している労働を強いてるというのが問題で、そこを是正させないと賃金上げても死人は減らんよなあとか。
2014-03-25 18:38:02給与の差額制限を設けると海外に拠点を移す恐れがって書いてあるけど、高額所得者の税金を増やせば海外に移住するとも随分言われてるよね。結局高額所得者になれば選択肢が増えるから、何したってどうにもならないってことかなw
2014-03-25 18:56:13しかしすき家の鍋はどんだけ凶悪なメニューなんだ。あれだけひどいことやっても従業員がなんとか足りていたすき家から一気に店員が離れるなんて・・・。
2014-03-25 14:08:48@silver1031 豪華ですもんね、これ。 http://t.co/4Uf4nzJ181
2014-03-25 20:34:37@glitter_be_gay でも、やり方次第でそこまで恐ろしく時間と手間のかかる極悪メニューって感じでもなさそうなんですけどね。たぶんマニュアルはあるんだけど細かい仕込みとかが店舗任せなとこが多くてダメな気がします。
2014-03-25 20:38:19@silver1031 普段すき家行かないんですけど、オペレーションが省力化されてないですよね。ロードサイドの店で店員三人だから回ってた感じ。「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる」って合唱してたんだろうなあ。
2014-03-25 20:45:29@glitter_be_gay 自分は通勤路にすき家があるんでたまに寄るんですけど、会計客が居るとガタガタっとオペレーションが崩れてるのをよく見かけますね。人を減らすなら減らすなりの業務の簡略化は欲しいとこですね。なんでしないんだろって不思議になるくらい。真心接客ってやつですかね
2014-03-25 20:50:34@silver1031 対極はサイゼですかねえ。 店舗にキッチンなし、個別会計不可、店員の動線も最適化、とディストピア臭満載。すき家では会計対応とか、片手間にやる業務なのか…エリアマネージャーが契約社員って聞いて驚きましたが。
2014-03-25 20:56:05@glitter_be_gay ですねぇ。散々他でも言われてますけど、食券制にするだけでもだいぶ違うと思うんですけどね。水もセルフじゃなくて注ぎにきてくれるし。エリアマネが契約社員なのには俺も驚きましたw本部が肥大し過ぎて現場社員を抱えきれないんでしょうね。
2014-03-25 20:59:01たかぴっぴさんが言ってたのが気になって調べてみたんだけど、ゼンショーの本部社員は百人ぐらいらしい。 ゼンショーの偉い人、東大中退の元革命家かあ。元革命家が労働者軽視ねえ。 参考) 橘玲ブログ http://t.co/o2LW8DSSlJ
2014-03-25 21:14:21すき家のバイトが他で働けると思うから辞めてくってのはちょっと短絡かなと。ちょっと前に言ったけど、飲食チェーンのバイトの主戦力は大抵大学生アルバイトですから…。そら大学生なら辞めるでしょ。
2014-03-25 23:31:40社員が辞めてくってならわかるけどね。それでもやっぱしあれだけのデカい企業なんだから簡単に廃業とか言わずに経営改善して欲しいけどね…
2014-03-25 23:34:16「まあ俺には関係ないからね」 ってわざわざ付け足すの、まあ、そりゃそうなんでしょうけど。そりゃそうなんでしょうけど。うーん。
2014-03-25 23:32:25以前、飲食業界は単価が安いからブラックになるのか?というまとめを作った時も散々「潰れろ」「潰れりゃいいじゃん」って反応を見たんだけど、わりと辟易してる。
2014-03-25 23:43:56@silver1031 サービス業にいちゃもんつけてるヤツの8割方はただの憂さ晴らしなので建設的な意見以外は全く無視していいと思う。
2014-03-25 23:50:25@ponkotsur40 なんで業務改善じゃなくて即潰せ!になるのかが不思議なんですよね。まぁそーいう人は安全地帯に居るからなんでしょうけど…
2014-03-25 23:52:55