馬場正博さんrealwavebabaの「ユニクロ、というか柳井氏は、経営者マインドのある従業員を求めているのだろう。経営者は労働時間は無限大。」
東京のように働き口がいくらでもある所で、見てくれもセンスも頭も愛想も良い高学歴の若者を働かせ続けるのに、ブラック的な洗脳だけでできるわけがない。ユニクロのような組織文化を簡単には作れないのでユニクロのような成功を簡単に収めることはできないのだ。
by 馬場正博
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馬場正博
@realwavebaba
残業代 中小も５割増 長時間を抑制、政府検討 http://t.co/3hOU0LgFyE 月60時間以上の残業は５０％増しに。悪いことではないが、実際はサビ残を増加させるとも予測できる。あるいは賃金自体の抑制もありうる。
2014-05-10 05:20:39
馬場正博
@realwavebaba
こういうのは街金の金利の抑制みたいなもので、中小でしかもブラックのところなんかに法的規制の強化は大して効果がない。就活で大企業志向の学生を非難するがブラック企業（ユニクロなんかじゃない本物の）の存在を考えると、売り上げ最低百億円以上の企業に入社するのが無難。
2014-05-10 05:24:44
馬場正博
@realwavebaba
サビ残を強要は低賃金、長時間労働と同じ。このような企業を本当に一掃したかったら、企業への規制強化より、そんな会社で働くより遊んでいた方が良い、となるくらい失業保険（社会保険にも加入しないブラックでは貰えないが）、生活保護を充実した方が良い。企業に負担を押し付けてもダメ。
2014-05-10 05:44:11
馬場正博
@realwavebaba
大企業でもサビ残が発生するのは採算より、労基法違反に問われるのを恐れる、つまり規制が規制破りを加速するという、よくある話と、終身雇用が依然暗黙にあって、辞めてしまうより、じっと我慢して将来を確保しようという気持ち。終身雇用が減って転職が当たり前になると大企業のサビ残はなくなる。
2014-05-10 05:48:32
馬場正博
@realwavebaba
自信なさげにしゃべれば、信頼してもらえないのは当たり前ですが、管理職クラスでそんな人いませんよ。 @Mihoko_Nojiri 自信とかはったりとかは重要ですかね。コネというか、知られていないと圏外だし。ポストとっても、内容がともなわないと、あと続かないと思うけど
2014-05-10 06:04:57