残業代つかないのに残業する？

TrinityNYC @TrinityNYC

なぜ全員が9時に集合しなくちゃならないのか理解できません。時間差に移行するだけでも、首都圏の通勤地獄は幾分やわらぐと思うです。RT @kdmnoo: @TrinityNYC 病気の子が寝ているのにつきそうとか、通勤時間がなくなるだけでもすごく助かる場合もありますよね。

kei @kksugaya

@TrinityNYC 何度も言うけれど、日本は業務の確認が甘い。おっしゃる通り事務職で全員が就業時間9時開始が妥当がどうかすら見直さない。皆一緒の型でそこから脱落したら廃除。事務職で朝から一斉にオフィスの電話がなる業種でなければ開始は8時･9時･10時に分けて可能。でもしない。

kei @kksugaya

@TrinityNYC 少しずつ開始時間をシフトして終了時間をずらせば、誰かが残業終わるまで待たなければと考えることも少なくなる。こどものいる女性の就業時間も部署によっては10:00〜16:00で賄える仕事もある。(続

kei @kksugaya

@TrinityNYC 続)外資は合理的･意図的にそれが可能な業務を用意している。勿論、報酬･昇級しないし、場合によっては時間給でと提示される場合もある。しかし、その女性にスキルや経験がある場合、離職されて新人で仕事を回すのはロスと判断している。

ポットンピッポンさん @quickdokidoki

@jackies151e @TrinityNYC 現場で働いている方々の意見を汲む上司が居ない事、これが問題。胡麻擂り小者社員が、出世するから何時までも、変わらない。男社会は何れ自滅するだろう。

会津里花 Rika Aizu @一五一会151e🎵🚩 @jackies151e

@quickdokidoki @TrinityNYC 組織を上下でしか見られないって、確かに「男性的な傾向」なのかもしれませんね。いや現実の男性が誰でもそうだったら国家間の格差は起きようがないんですけど。異性に対する想像力や共感、見下すのではなく協働しようとする志向の有無…

TrinityNYC @TrinityNYC

@jackies151e @quickdokidoki いやむしろその逆でしょう。組織とはピラミッド型。組織内の上下を明確につけないから責任の所在が曖昧になる。職務内容も曖昧になる。職務内容を曖昧にするから、幹部候補もそうじゃない人も全員が残業して評価基準も曖昧になる。

会津里花 Rika Aizu @一五一会151e🎵🚩 @jackies151e

@TrinityNYC @quickdokidoki ああ、そうかそうか、感情に流れてしまっていました。むしろ「上下関係に対する感情に飲まれて」ということなのかも。職掌を明確にしてそれを基準に評価する、という「仕事としてのけじめ」が日本人は甘いのかもしれませんね。

TrinityNYC @TrinityNYC

@jackies151e @quickdokidoki わたしは米企業の「出世組・非出世組」の分け方に最初は非情過ぎてショックを受けたんですが、そのルールは決してぶれない。ルールがぶれないから対処しやすく、自分で決められる。それがわかってからは、曖昧さがむしろ嫌いになりました。