10周年のSPコンテンツ!
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明智カイト @kaito_twtr
本日は13時よりイクメン推進シンポジウムが時事通信ホールで開催中です! #イクメンシンポ
リンク ikumen-project.jp 育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。そして社会全体も、もっと豊かに成長していくはずです。

主催は、イクメンプロジェクト推進委員会。
厚生労働省の委託を受けての開催です。

ちなみに参加費無料、託児ありだったんですね…

明智カイト @kaito_twtr
これよりイクメン推進シンポジウムを開催します。イクメン企業アワードのグランプリはアース・クリエイト有限会社様です!山本香苗厚生労働副大臣より賞状を授与されました! #イクメンシンポ
明智カイト @kaito_twtr
イクメン企業アワードの特別奨励賞は昭和電工株式会社、住友生命保険株式会社、株式会社千葉銀行、日本生命保険相互会社、株式会社日立ソリューションズ、株式会社丸井グループのみなさんでした!!山本香苗厚生労働副大臣より賞状を授与されました! #イクメンシンポ
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認定NPO法人フローレンス代表理事の駒崎弘樹氏も加わり、受賞企業のみなさまと記念撮影中です! #イクメンシンポ
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イクメン企業アワード2014受賞企業の後は、受賞企業からの発表です。まずはグランプリのアース・クリエイト有限会社です。 #イクメンシンポ
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アース・クリエイト有限会社:建設業を営んでいます。建設業は現場の作業をしているので休みが取得しにくい環境です。アース・クリエイトでは「人への想い」「人間尊重」を大切にしている。特徴的な取り組みとして有給休暇制度がある。 #イクメンシンポ
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アース・クリエイト株式会社:産休育休に関わる有給休暇制度にくわえ、義務教育を取得するまでの有給休暇制度もある。環境を改善するまでに家族の家庭環境を知る必要があると思い調査をしている。 #イクメンシンポ
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次に特別奨励賞の昭和電工株式会社より発表です:ビジネスの特徴上、女性社員が少ない。社員の多様化を図っている。多様化戦略のためダイバーシティ教育を社員に行っている。働き方を変えるチームを作りました。ワークライフバランスなどについて座談会を開催している。 #イクメンシンポ
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昭和電工株式会社:上司や同僚に子育ての知識や理解があれば安心して働くことができるとの意見が社員たちの声がありました。男性従業員が育児休業を取得しやすい雰囲気を作っています。男性の育児休業の取得者が大幅に増えています。 #イクメンシンポ
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次に特別奨励賞の住友生命保険相互株式会社より発表します:毎日PCの利用時間を20時までとし、自動シャットアウトするように設定している。「時間」に関する意識改革を推進している。管理職への研修、休暇を取得しやすい環境作りに努めています。 #イクメンシンポ
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住友生命保険相互株式会社:イクカジBINGOをしています。男性が仕事と家事・育児の両立に対する理解を深め、職員が「いきいきと働ける」会社作りを目指している。男女ともいきいきと働ける会社作りを目指していきたい。 #イクメンシンポ
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次に特別奨励賞の株式会社千葉銀行より発表します:女性活躍サポートチームを設立しました。労働時間の短縮を目指して業務効率化及び早帰り推進委員会を設置しています。この8月からイクメン・イクママ カエルみえる化キャンペーンをはじめました。 #イクメンシンポ
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株式会社千葉銀行:ダイバーシティ推進委員会を設置して「イクメンに向けた行動宣言」を策定した。また育児休業予定日の設定をしている。職場全体で応援する環境を作っている。 #イクメンシンポ
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次に特別奨励賞の日本生命保険相互会社より発表します:男性育休100%を目指して取り組んでいる。男性の育児参加を通じ、効率的な働き方を促し、女性の働き方への理解を深め、女性活躍推進を進める環境を目指している。男性育休100%を達成できたのは3つの取り組みがあった #イクメンシンポ
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日本生命保険相互会社:3つの取り組みとは「経営層から継続的なメッセージの発信」「人事部による取得計画の徹底フォロー」「イクメンハンドブックの作成」があります、またイクボスの存在は非常に重要だと思います。今年度は今現在70%達成している。今年も100%を目指す。 #イクメンシンポ
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次に特別奨励賞の株式会社日立ソリューションズより発表します:ポジティブな理由の休暇を取得できる「ポジティブ・オフ」という制度を作りました。イクボスを増やす取り組みをしています。イクボスとイクメンが創った新ビジネスがあります。 #イクメンシンポ
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次に特別奨励賞の株式会社丸井グループの発表します:各所属において業務の流れ・分担の見直しによる業務の効率化を促進しています。所定外労働の削減目標を設定したことによって、所定外労働時間を縮減した。有給休暇取得の推進を図っています。 #イクメンシンポ
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株式会社丸井グループ:また、半日有給制度を導入しました。平成25年に短期育児休職制度を導入して、男性も利用している。 #イクメンシンポ
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イクメン企業アワード2014の総評を認定NPO法人フローレンス代表理事の駒崎弘樹氏より発表します:私はイクメンプロジェクト推進委員会の座長をしています。受賞企業は男性が育児をしやすい環境作りを推進しています。 #イクメンシンポ
明智カイト @kaito_twtr
駒崎弘樹氏:受賞のポイントですが、アース・クリエイト有限会社は従業員・家族の気持ちを汲み取り、働きやすい環境を整備することを責務とし、持続性の高い会社運営を目指す経営姿勢が高く評価できます。昭和電工株式会社は「働き方を変えるチーム」など様々な取り組みをしている #イクメンシンポ
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駒崎弘樹氏:住友生命保険相互会社は20時にPCをシャットアウトしていること、イクカジBINGOなどの取り組みが評価した。株式会社千葉銀行は業務改善の取り組みをしている、ビデオニュースの取り組みが良いと思った。 #イクメンシンポ
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駒崎弘樹氏:日本生命保険相互株式会社は男性育休100%達成というのが良いと思いました。またイクボスの取り組みも評価できるポイントでした。株式会社日立ソリューションズは「ポジティブ・オフ」制度が良かったと思います。育児経験がビジネスに繋がっているのが評価できます #イクメンシンポ
明智カイト @kaito_twtr
駒崎弘樹氏:株式会社丸井グループは男性の育児休業を増やしているところが良かったと思う。また残業時間の削減をするため業務改善をしっかりやっているところが評価できます。全体をとおして従業員が少なくても、男性だけでもイクメンの取り組みができるということがわかりました #イクメンシンポ
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