即戦力が欲しいのはわかるけど未熟な人材を鍛え上げたほうがいいという話

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

大抵の企業、「その仕事、高卒でも全然十分だよね…？」っていう”下積み的お仕事”まで大学卒業生使ってるのが頭悪い感じもある（まさに『学歴不問』で良いものまで大学卒の資格を課す非効率な事をやってる）

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

高卒で何年か正規雇用で働いてから大学で進学でもしようか、といったキャリアプランが描けないから大学は有名大だろうと「ｳｪｰｲwww」化を止められないし、大学生活4年間を人生の夏休みとする人を減らせん。たった4年そこそこで人生の休暇のピークにするあたりも選択として賢くない感じもある

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

大学生、「20歳から50歳」っていうぐらいに多様性ないと学生生活面白くもないばかりか真面目に勉強する人もそりゃ減ってくだろうよと思ってるけど、全員が高校の延長にあるもので、かつ高校の内申点から推薦合格を得るモノと考えてるのが半数近くいたら、そらバカだって増えるよね

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

『中学→高校→大学→就職』がスマートに『流れ』で遷移するのを『健やかなキャリア』と考えている人がいすぎなのが諸々のダメを招いている気がする『高校→就職→放浪→大学→就職』とか、『中学→就職→放浪→就職』とかだって、全然アリだし、

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

アリなはずなのに『普通の人はその年齢なら○○になっている』っていう「デフォルトキャリア」って幻想を持っていて、更に雇用システムにソレを組み込んでしまってるのがアホな話だというのに、気づいている企業体は少ないからこんなことになるんねぇという感じ

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

もっとホワイトカラーで高卒採用増えるべきと思うし、そうした方が大学生も渋谷駅前で泥酔して寝たりするのをやめると思う

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

新社会人に「コミュニケーション力」なるものを要求するの、そも訓練されたモノではないし、接客業の現場だったら研修を課してまで練度上げるモノなのにダレとて「鍛え」はしてないのに要求するホワイトカラーの人たち、なんだろう、「知識は有るけど阿呆」の見本っぽい

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

「即戦力」なんていう甘くて自分に都合の良い妄想はさっさと捨てて、「どうやったら自他共に今より早く速く練度を高められるか」に頭使った方がよっぽど良い、というのを「コミュニケーション力」と「即戦力」の2つを口にする輩に対して思う

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

『まだまだ任せられない』みたいな扱いされてる子を預かって、ガシガシに鍛えこんで1年足らずで『主力級人材』に育て上げると、それまでその人財を軽視してた全員を見下せるのでオススメですよ（邪悪）

ぼうくん | VoQn 🎨 @VoQn

「ウチ的に即戦力だ」っていう貴重な逸材は、その子にとっては「自分的にはすぐ転職できる場所だ」でもあるというのをもうちょっと真面目に考えて採用すべきだし、内定を出すんだったら、大真面目に「このヒトがグイグイ会社を成長させていく為に何が要るか」を考えては提供しないと、さっさと辞めてく

Pok💉5️⃣ @nobuhusababa

まぁ、即戦力って、本来、金がかかりますよ。あと、当然、他の場所でも即戦力になれる程度の実力の持ち主が来るわけですから、引く手あまたなわけです。ムカついたら出ていきます。そういう現場にいたのでよくわかりますが。というかそのせいで生え抜きの僕に負担が殺到してハゲました。

八重垣＠桜葉もっちー @sakurabaMille

あなたのコミュニケーション能力が低いから即戦力は集まらないし新人の育成も遅いんですよ とか言ってね