即戦力が欲しいのはわかるけど未熟な人材を鍛え上げたほうがいいという話

コミュニケーション能力とか即戦力とかよく聞く言葉ですな。
会計 人事 採用 キャリア 経営
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ぼうくん @VoQn
大抵の企業、「その仕事、高卒でも全然十分だよね…?」っていう”下積み的お仕事”まで大学卒業生使ってるのが頭悪い感じもある(まさに『学歴不問』で良いものまで大学卒の資格を課す非効率な事をやってる)
ぼうくん @VoQn
高卒で何年か正規雇用で働いてから大学で進学でもしようか、といったキャリアプランが描けないから大学は有名大だろうと「ウェーイwww」化を止められないし、大学生活4年間を人生の夏休みとする人を減らせん。たった4年そこそこで人生の休暇のピークにするあたりも選択として賢くない感じもある
ぼうくん @VoQn
大学生、「20歳から50歳」っていうぐらいに多様性ないと学生生活面白くもないばかりか真面目に勉強する人もそりゃ減ってくだろうよと思ってるけど、全員が高校の延長にあるもので、かつ高校の内申点から推薦合格を得るモノと考えてるのが半数近くいたら、そらバカだって増えるよね
ぼうくん @VoQn
『中学→高校→大学→就職』がスマートに『流れ』で遷移するのを『健やかなキャリア』と考えている人がいすぎなのが諸々のダメを招いている気がする『高校→就職→放浪→大学→就職』とか、『中学→就職→放浪→就職』とかだって、全然アリだし、
ぼうくん @VoQn
アリなはずなのに『普通の人はその年齢なら○○になっている』っていう「デフォルトキャリア」って幻想を持っていて、更に雇用システムにソレを組み込んでしまってるのがアホな話だというのに、気づいている企業体は少ないからこんなことになるんねぇという感じ
ぼうくん @VoQn
もっとホワイトカラーで高卒採用増えるべきと思うし、そうした方が大学生も渋谷駅前で泥酔して寝たりするのをやめると思う
ぼうくん @VoQn
新社会人に「コミュニケーション力」なるものを要求するの、そも訓練されたモノではないし、接客業の現場だったら研修を課してまで練度上げるモノなのにダレとて「鍛え」はしてないのに要求するホワイトカラーの人たち、なんだろう、「知識は有るけど阿呆」の見本っぽい
ぼうくん @VoQn
「即戦力」なんていう甘くて自分に都合の良い妄想はさっさと捨てて、「どうやったら自他共に今より早く速く練度を高められるか」に頭使った方がよっぽど良い、というのを「コミュニケーション力」と「即戦力」の2つを口にする輩に対して思う
ぼうくん @VoQn
『まだまだ任せられない』みたいな扱いされてる子を預かって、ガシガシに鍛えこんで1年足らずで『主力級人材』に育て上げると、それまでその人財を軽視してた全員を見下せるのでオススメですよ(邪悪)
ぼうくん @VoQn
「ウチ的に即戦力だ」っていう貴重な逸材は、その子にとっては「自分的にはすぐ転職できる場所だ」でもあるというのをもうちょっと真面目に考えて採用すべきだし、内定を出すんだったら、大真面目に「このヒトがグイグイ会社を成長させていく為に何が要るか」を考えては提供しないと、さっさと辞めてく
Pok @nobuhusababa
まぁ、即戦力って、本来、金がかかりますよ。あと、当然、他の場所でも即戦力になれる程度の実力の持ち主が来るわけですから、引く手あまたなわけです。ムカついたら出ていきます。そういう現場にいたのでよくわかりますが。というかそのせいで生え抜きの僕に負担が殺到してハゲました。
八重垣@桜葉もっちー @sakurabaMille
あなたのコミュニケーション能力が低いから即戦力は集まらないし新人の育成も遅いんですよ とか言ってね

コメント

くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2014年11月26日
終身雇用はまだまだ生きてるので、新卒就職からそのまま定年退職のレールに乗ってるほうが楽だし確実だって、多くの人が思ってるってことじゃないですかね。なのにそこに、雇用の流動性のおいしいところだけをつまみ食いしようとするから、「新卒に即戦力を求める」とかの頭悪いことになるのかなと。
とげとげ @togetoge10 2014年11月26日
高卒 -> IT企業就職 -> 情報系、もしくはコンピュータサイエンスの大学 -> よりよいIT企業、とかってルートがあってもいいような気がしました。
冷たい熱湯 @Tuny1028 2014年11月26日
だいたい世の中の様々な職業の中で大学を卒業できる程度の学力が本当に必要なのってどれほどあるんだ?
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2014年11月26日
まぁ、皆、新人育てる努力を出し惜しみしたがるんだよね。だって、将来において、自分のライバルになるかもしれない存在になるんだし。だから、自分持つ持つノウハウの中でも重要な物は新人に与えない。そして、その人が居なければ回らない状況を作ろうとする。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2014年11月26日
新卒は「即戦力」とは思われてないと思うけど。普通は即戦力というと業界経験者のことじゃない?
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2014年11月26日
本当は専門学校が職業訓練の役割を負うはずなんだろうけど、学校で学ぶことと、現場で求められる「経験」とはまた違うから、ないものねだりなんだよね
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2014年11月26日
Web業界なんか「未経験の場合は派遣で経験を積んで…」とか本末転倒なことになってるな。出入り激しすぎるし。
山元 太朗 @tarogeorge 2014年11月26日
本当に新卒に即戦力を求めたら、業務に支障が出るほどの人数と受け入れ期間のインターンを社会で受け入れないと。
オサキニドウゾ @osakiedouzo 2014年11月26日
Tuny1028 ほんとそうですね。高度な専門知識を有する職業の資格は大体、会計、司法系ですが、高校生でも習得可能なレベルなんですよね。それに実務では手引きを参考にしてしまえば、ある程度こなせる。後は現場で慣れさえすれば、使える人材になるはずなんですがね。
源八 @gen_pati 2014年11月26日
http://togetter.com/li/749916 こっちのまとめでも思ったが終身雇用が終わったのに相変わらず労働者に求める事は多いどころか年々増えてきてるんだよね。そんな都合のいい奴隷なんていねぇよ!
深井龍一郎 @rfukai 2014年11月27日
そりゃあいつだって人を買い叩きたいし隙あらば切りたいんだから要求は非現実的なほど高く設定しといた方が色々と都合は良いやな。
月陰あぽろ◆K/oR.weXaA @tsukikage_apolo 2014年11月27日
即戦力だが高めの中途と教育し易く安価な新卒という住み分けが出来ている筈なのに、『即戦力で安い新卒』などという矛盾したモノを求めるから歪なことになるんです。そんな都合の良い人材、それこそ高い給料で雇うべき稀有な人間ですよ。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2014年11月27日
実際新卒に即戦力を求める会社なんてあるのか? 「教育に割ける人材の余裕が無い」「即戦力が欲しい」なら中途、「教育にコストが割ける」「すぐに戦力が必要なわけではないが長く勤める人材が欲しい」なら新卒、だと思うけど。あと、企業としては採用コストをなんとかしたいところ。仲介会社を通すと仲介料は年収の半分程度かかるし、求人広告も大手なら一ヶ月100万円以上普通にかかる。採用業界をなんとかしないと、流動化の恩恵を受けるのは大手だけで、人材が流出する零細はどこも滅ぶ。
ドンドコ @n0yujin 2014年11月27日
実際高等教育で職業訓練校化みたいな話が上がってるし、少数エリート+99.9%の非正規の雑魚(流動化させて好きな時に出し入れ可能)の労働市場を作りたいのは事実だろうな。新卒即戦力のイメージがばらまかれているのはその路線に乗せたいためだろう。
m.i. @L_z_m_i 2014年11月28日
大体「即戦力が欲しい」という側の人々は、学校出て正社員になってすぐから全てを知り尽くした「即戦力」だったのかな。職業訓練教育でもまだ時間かかる即戦力にならない!と言われ出すようになったらあるいは・・ガンダムでいえば強化人間を作るような(あるいはかつて旧共産圏がオリンピックでメダルのために選手を薬物漬けにしたような)方向にも行くようになるのかも、とも想像するのは思考がズレすぎだろうか
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