広島大学「徹底した大学のモニタリング」ツィートまとめ

Yoichiro Usui @usui1965

徹底した大学のモニタリング | 広島大学の改革。とにかく数量化して負担を増やしてもっと働かせていくということか。こういうの、文科省が財務省と折衝するとき説得力を持つ？そんな官僚たちを育てた大学に大きな問題があった？そう思いたくなる。 hiroshima-u.jp/sgu/page02_02

Tat🍣 Matsuba🌴 @tatsushi_do_ob

書いてあるけど，全部を平均的にやれって事じゃないようで，教育関連に特化してもいいし，研究関連に特化してもいい．ただ，その場合の重み指標を一応与えるっていうことでしょうね．　「国際共著論文数1報が20ポイント・SCI論文１報当たり100ポイント」ももらえるのか

石井晃（2022年3月鳥取大学退職） @ishiiakira

広大でなくて、よかった RT @mnaoto: ｺﾚﾊﾋﾄﾞｲ。/ 徹底した大学のモニタリング | 広島大学 hiroshima-u.jp/sgu/page02_02

中村聡史（BADUIの人） @nakamura

徹底したモニタリングのかわりに、成果に応じて給料も徹底的に上げますとかならまだ働きたい人もいるだろうけどねぇ

💙💛 Fly, ODG, Fly💙💛 @odg1967

モニタリングの話、宮廷でも早慶でもなく、広大から出てきたという点、わりと重要だと思うんだが。

Kosuke Sawa @kosukesa

@masashikomori しかし認証評価的なアレは、「教員のパフォーマンスを評価しろ」って言ってくるんだよなあ

村上 遼 𝕏 Ryo Murakami @RyoMurakami_WPI

なんかこれよくわからんけど大変そうやな笑 hiroshima-u.jp/sgu/page02_02

中村聡史（BADUIの人） @nakamura

内容が内容なだけに、あえて炎上狙いでやってるのかも？

Yoichiro Usui @usui1965

教員個人評価 | 広島大学 教員活動の点数化。「教員活動状況報告書」をもとに、部局等で定めた点数化表により個人の点数をつけます。 処遇への反映。昇給及び勤勉手当（年俸制適用教員は年俸額）に反映させます。 広大、終わった >_<。 hiroshima-u.jp/sgu/page02_03

Masahiro Yamada @myamadakg

運営交付金だろうなあ。

Tat🍣 Matsuba🌴 @tatsushi_do_ob

@o_noyou それで世界のTop100に入れるならそれが最適解かもしれませんね．　まぁ，指標作るとそれに対しての最適化しかしない人達が発生するのが一番の弊害だとは思っています．

Toshio Ohnuki @t_ohnuki

まああと広大の場合は、旧帝大クラスになるためにこれまで長い歴史があって、自家培養を意識的にして研究者育成を成し遂げてきたわけで。このトップ100の論理・指標に乗っかるのはその総仕上げの意味があり、とても適合的なのだと思う。

masanorinaito @masanorinaito

↓その前に、評議員、研究科長、学部長、副学長、学長など役職に就いた途端に給与が跳ね上がる役人の俸給制度をやめたら？

tori　tori @toritorix

この内容についてはなぜかTL上の大学教員が皆「広大のアレ」と呼んでいるのが面白い． 「徹底した大学のモニタリング」 hiroshima-u.jp/sgu/page02_02

™ @tmaehara

hiroshima-u.jp/sgu/page02_02 このデータは研究重点大学に要求される「TOP100に入る」ために，どれくらいの負荷がかかるか，というのを示す良いデータになってますね．言い換えれば，これを達成できないと思う大学は「研究重点大学」を申告できない．

中村聡史（BADUIの人） @nakamura

@a33_amimi なるほど。とはいえ、広大って関西を除く西日本では九大の次みたいな印象なのでその広大がねぇという気はしないでもないです。

Tat🍣 Matsuba🌴 @tatsushi_do_ob

「広大のアレ」のレーダーチャートを作るアプリを作って自分達の業績を可視化するっていうのはどうだろうか？　#私は泣けるので作らないけど

masanorinaito @masanorinaito

大学の教員は自分が貰っている給与に見合う仕事をするのは当然。だが、役職者に高額の給与を支給するのは果たして公正だろうか。会議の多さ、学内行政の煩瑣な仕事は役職に就いていない多くの教員も負担している。

masanorinaito @masanorinaito

長い国立大での経験から、役職に就いた教員は、給与が跳ね上がったことに驚き、口を閉ざし、結果として若い教員に仕事をまわしていないか？あの制度、やめた方がいいと思う。

💙💛 Fly, ODG, Fly💙💛 @odg1967

モニタリングの件、肯定的に捉えているひとも少なくないんだろうと思う。

稲田研究室（非公式）Нет Войне！ @nashidaina

数字のマジックにみんな翻弄されるようになるんだろうな。 twitter.com/masahirosogabe…

曽我部真裕／Masahiro SOGABE @masahirosogabe

法学部は廃止になるんだろうか。／世界をキャンパスとして展開する広島大学改革構想　徹底した大学のモニタリング　hiroshima-u.jp/sgu/page02_02 　#fb

2015-04-27 08:44:07

1T🍵T @1T0T

@tatsushi_do_ob @nakamura 弊社ちなみに内々では5項目（研究業績、教育、獲得資金、大学運営、社会貢献）で人事評価されてて自分の各項目の偏差値も告知されて、上位2割は賞与も増額されます（何度かもらってます）。どうも5項目平均的にできる人が有利な気がします。

tori　tori @toritorix

広大のアレの 「SCI論文１報当たり100ポイントとします。」ってのがよく分からん． インパクトファクターが付いている論文三本出せばクリアってこと？

大日方信春 @nobuharuobinata

なんかすごいな。 twitter.com/masahirosogabe…

masanorinaito @masanorinaito

くだらないとは思うが、大学ランキングの順位を上げたければ、人文系では年間1億ぐらいつけて、日本でしかできない研究やグローバルに価値の高そうな論文をじゃんじゃん英語に翻訳してしまえばいい。日本人研究者の水準が低い訳ではないはず。