程塚商事有限会社のつぶやき

程塚商事（有） @hodotsuka65841

叱る側のルールとして、叱るのは、だれがミスしたかの責任を追及するものではない、ということがある。

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つまり、上司は、仕事のプロセスで同じようなミスが発生するのを防ぎたい、と思っているものだ。

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そこで、特定の個人をとりあえず叱ることで、ほんとうは他の社員全員に、仕事に対する姿勢や仕事の進め方を教え込もうとしているのである。

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これは、社員がみないる場で叱るときはとくにそうだ。

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だから、たとえ自分が叱られているのでなくても、だれかが叱られているときは「関係ない」と知らんぷりしないことだ。

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自分に対し叱っていると思って、耳を傾ける。

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結局、上手に叱られれば、それだけ早く仕事を覚えられる。

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新入社員のうちは、叱られた数で差がついてくるといってもいい。

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もちろん、わざとミスすることはないが、思いっきり仕事した結果として叱られるのは、逆に喜んでいいのだ。