茂木健一郎氏激怒する；「朝生での就職談議」における「学生と企業の不毛さ」
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Eric_Ridel
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㏃
@codekon
@kenichiromogi企業側のロジックはローカルルールとして甘受するべき。気に入らないなら自己実現できるフィールドをベンチャーにも広げるべき。ミスマッチは学生側の問題もあると思う。
2011-01-01 05:29:37
春日有理沙
@tamago_chan_tky
しかし、能力ある者はそんなところにはいないのが現実。RT @payarinn RT @kenichiromogi: 企業の人事担当者が、「学歴」だとか、「新卒」だとか、そういう外形的な基準ではとらえきれない非典型的な人材を選別できないのは、単に無能力なだけだろう。自分たちの無能
2011-01-01 05:30:57
じゅん
@tukinosuke
高校無料化のつけはおそらくは大学の授業料にはねかえってくるでしょう。金持ちの子弟しか大学に入れない。たとえ国立でも。そんな戦前の日本みたいな社会と二十年後はなるでしょう。@kenichiromogi
2011-01-01 05:31:06
ペンきち
@Margumie
一部の企業などは、大卒で、新卒で～というフィルターを持つことでふるいにかけているつもりなのかもしれないですね。しかしそのふるいは自社にとってプラスになる採用という本質を実現させているものとは決して言えないはず。@kenichiromogi
2011-01-01 05:32:04
@GreyTankaray
日々の節々に感じる現象です。RT @kenichiromogi 日本の風土病の最も深刻な点は、人間が作った奇妙な制度を、そのまま受け入れて、「そんなこと言ったってねえ、チミ、現実はこうなんだよ」と言って何かを説明した気になっている愚鈍なやつらを大量に生み出すことだろう。
2011-01-01 05:33:09
ちゃー
@chabagoro
ですです、そうですよね。私もそう思います!! RT @kenichiromogi: 日本の「立派な」企業が就活についてクソなポリシーをやっている、上等だから、「脱藩」組で、そっちを大きくしちまえばいいんだよ。
2011-01-01 05:35:23
本島匡 -Tadashi Motojima
@motoji2020
日本企業の人達は合理的な人も多い。何が合理的かきちんと選択出来るししてきたはずだから変わるときは一気に変わると思いますよ。すでに。@kenichiromogi
2011-01-01 05:35:38
ラジオネーム正本篤(まさもとあつし)
@atsmsmt330200
@kenichiromogi 経験者、未経験者。それだけで分ければよい。非正規は、失業リスクが高い分を割増賃金でフォローすればよい。派遣は、アホみたいに最低賃金を高く設定すれば自然と当初の目的にかなう。
2011-01-01 05:37:37
Taku Koda
@kodataku1120
僕たちの世代が変えていきます。RT @kenichiromogi: 日本の「立派な」企業が就活についてクソなポリシーをやっているんだったら、上等だから、「脱藩」組でオルタナティヴな経済活動を起こして、そっちを大きくしちまえばいいんだよ。背広着てもっともらしいことを言っているや
2011-01-01 05:37:54
山
@primal_koyama
@kenichiromogi 囚われるもなにもそこに従わないと明日のご飯がない現実。今の現実に、従えないやつがニートになってしまう現実。 理想論。
2011-01-01 05:39:07
愚民Artane.🦀サルに、謝れ。🇷🇺☭🇺🇦＠Fランωツイッタラー／コロナは風邪じゃない
@Artanejp
@kenichiromogi 一つ危惧するのは、オルタナティブな経済活動と言うのは地下経済と看なされ易いことです。日本のように大企業と官庁をトップにしたヒエラルキーが強固だと、彼らの利害を侵食する存在はかなり安易に犯罪化されてしまう…Winny事件やポケモン同人誌事件がいい例です
2011-01-01 05:39:29
Masa da Oldskooler
@itsgroovymasa
賛成！とてもHIPHOPな生き方です。 RT @kenichiromogi: 最後に。猪子が言っていたけどさ、日本の「立派な」企業が就活についてクソなポリシーをやっているんだったら、上等だから、「脱藩」組でオルタナティヴな経済活動を起こして、そっちを大きくしちまえばいいんだよ。
2011-01-01 05:39:37
アキヅキダイスケ
@akizukid
だからそういう幕府じゃなかった企業は潰せばいいのですね。 QT @kenichiromogi: 企業の人事担当者が、「学歴」だとか、「新卒」だとか、そういう外形的な基準ではとらえきれない非典型的な人材を選別できないのは、単に無能(cont) http://tl.gd/7rd7td
2011-01-01 05:41:23
rui ishiguro
@rui_ishiguro
何はとともあれ、正しいのはこういう事なんだと思う。RT @kenichiromogi 腹が立ったから、オレはもう寝るぞ。じゃあな。
2011-01-01 05:48:45
Mai
@archidacapo
@kenichiromogi 終身雇用とか年功序列の延長で新規雇用を行っている企業には興味ないです。そんな会社国際競争では生き残れませんから。それこそリスクテイクだ。
2011-01-01 05:49:47
かめポン
@kamekamepon
@kenichiromogi 新年早々、すげー怒ってる人のツイートで目覚めた。茂木さんのことは、テレビ見よって「ちょっと佐野元春みたい…」と気になったし、その他の理由でも何となく好きやったけど、ツイッターし始めてわたしの印象とは全く違う人ちゅうことに気づいた。続く。
2011-01-01 06:02:07
うーさん
@as_rosily
@kenichiromogi あけましておめでとうございます。茂木さんに激しく賛同！転職回数だとか年齢だとか性別だとかで篩にかけて、その人自身を知ろうともしない社会にはウンザリです。何か抜け道はないのかともがく日々、茂木さんの言葉には勇気づけられます。本年もよろしくお願いします！
2011-01-01 06:03:05
トイレ
@nihon6437
@kenichiromogi はじめまして。実際そんなことはないはずなのに、新卒でそこそこの企業に入れないと人生おしまいと煽りたがるマスコミとその風潮に乗っかる就活ビジネスマン。それに踊らされる方もどうかと思いますが、人の不安で商売するのが今後流行って行くんですかね…。
2011-01-01 06:07:47
珂允Ø襾鈴(3)
@s_k_4_a_a
茂木健一郎さんが年明け早々、就活やそれを食い物にしているコンサルタントや支援企業に対する怒りをぶちまけていたけど（@kenichiromogi）、そもそも『大学に入って一流企業に入社しなければならない』という、一種の『思想』が蔓延していることに非常に驚く。
2011-01-01 06:20:31
Ryo
@ryosight
採用も、投資も、購入も、美味しさも、自分基準で感じる・考えられる人が少なくなってきているRT @kenichiromogi: 企業の人事担当者が、「学歴」だとか、「新卒」だとか、そういう外形的な基準ではとらえきれない非典型的な人材を選別できないのは、単に無能力なだけだろう。自分
2011-01-01 06:25:53
Ryo
@ryosight
採用も、購入も、美味しさも、美しさも、自分基準で感じる・考えられる人が少なくなってきているRT @kenichiromogi: 企業の人事担当者が、「学歴」だとか、「新卒」だとか、そういう外形的な基準ではとらえきれない非典型的な人材を選別できないのは、単に無能力なだけだろう。自分
2011-01-01 06:26:22