#なぜ人と組織は変われないのかソーシャルリーディング(1) 本書への期待と序章あたり (3ページ目)

@azuazu1011 わーい( ´ ▽ ` )ﾉどういうとこに興味をもってくれたのかな〜 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:07:29

mizuki @miz3109

@kabu_rie ありがとうございます〜。訳は微妙なところもありますが（強調するのそこかー、みたいな）構成は一緒ですね。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:15:06

興味深いね(^-^) @azuazu1011: 「変われない」ものだと思ってた自分の周りの状況が「変わった」実感があって、しかもそれは個別に話を聞くと「別に何も変えてない」とか言うの。それって不思議だなと思ってて。変わる/変わらない双方を知りたい #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:15:57

( ´艸｀) ちなみに微妙なとこ、例えばどんなとこですか〜 @miz3109: @kabu_rie ありがとうございます〜。訳は微妙なところもありますが（強調するのそこかー、みたいな）構成は一緒ですね。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:16:56

@kabu_rie あと、「免疫マップ」というワードを見かけて、気になった(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:17:28

あずちゃんは「変われない」ものだと思っていたんだね。それってどんなかんじだったの？(^-^) @azuazu1011: 「変われない」ものだと思ってた自分の周りの状況が「変わった」実感があって、 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:18:35

うんうん、「免疫マップ」気になるワードだよね(^-^) そろそろ本を開いてみますか... @azuazu1011: @kabu_rie あと、「免疫マップ」というワードを見かけて、気になった(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:19:39

@kabu_rie いま読んだとこでは、自分の知性レベルを把握して、上げてみて、認識する世界が違って見えたら面白いだろうなぁ、という興味が一番大きいです〜〜^^ #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:20:49

こりすさんらしい( ´艸｀)すごく共感します(^-^) @RusubanKorisu: @kabu_rie いま読んだとこでは、自分の知性レベルを把握して、上げてみて、認識する世界が違って見えたら面白いだろうなぁ、という興味が一番大きいです〜〜^^ #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:22:17

興味を持ったきっかけは、、かぶりえさんの紹介文に惹かれたんですけども→ #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:22:50

序章くらいなら今つまみ食いできるかな？(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:23:39

半年くらい前に同じ部署の中で職種が変わって、組織について考えることが多くなったのですが、職種が変わった時に感じた、組織運営に対する新鮮な違和感みたいなものを今あまり感じられず、組織（風土）って変われない！自分も変われない！と埋もれていく感があって。#なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:23:52

チームの雰囲気がめっちゃギスギスしてて、お互いに「こうあるべきだ」との意見はあるんだけど、まともな議論にならない。改革も含めて議論したい、てそれぞれが思ってるけど、すり合わせに至らず、じれったい感じ。 #なぜ人と組織は変われないのか twitter.com/kabu_rie/statu…

2015-07-12 06:25:28

その分析と実践法のヒントがありそうだな〜と思って読みはじめました。いまのところ、予想以上に読みやすくて、面白いです。#なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:27:24

@kabu_rie わー、共感いただけて嬉しいです。本に解を求めるというより、純粋に面白いな〜なんて思えていて、自分でも新たな楽しみ方ができそうです^^ #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:29:10

私の動機もこりすさんに近いです(^-^)組織に戻って、なんだか少し変われなくなっていそうな自分がこわいです。 #なぜ人と組織は変われないのか twitter.com/rusubankorisu/…

2015-07-12 06:29:29

@RusubanKorisu 解をくれる本じゃないところがいい感じですよね(^-^)変われない理由を深く考えてみて、もし免疫マップが見えてきてしまったら、そこからどんな行動をするかをまた自分で選ぶことになりそうです(^-^) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:31:52

先日、社外セミナーで出てきた話に（組織論のセミナーではないけど）、「組織風土が最も影響が大きい」「全ての土台」という解説があって。それはそうだと分かってても、じゃあ風土ってどうやったら変わるんだろう、一番変えにくいところなのでは？とか思った。 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:32:23

@azuazu1011 そうかー、それはあずちゃんにはきつい状況だね(´・ω・｀) #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:32:48

すごく興味深いです。わたしの周囲には、おそらく自他共に「変わった」と認識している方がいますが、その境目というか、変わる／変わらない双方、私も興味あります。 #なぜ人と組織は変われないのか twitter.com/azuazu1011/sta…

2015-07-12 06:35:03

序章から読み上げますね。『心臓病で死ぬ危険があっても生活習慣を改めない人たちがそうだったように、リーダーと組織のメンバーが変革を成し遂げることを妨げている要因は、基本的に意志の欠如ではない。』 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:35:22

『本当の問題は、自分が本心からやりたいと望んでいることと実際に実行できることの間にある大きな溝だ。この溝を埋めることは、今日の最も重要な学習上の課題である。』 #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:37:38

しかも、「組織」って言葉は使ってても、実体としては「個人」の集まりなわけで。個人個人の思想や行動の積み上げが、組織風土へ影響していくのかな、て思うけど。それを個人個人にどうやったら浸透するの？したくない人もいるし？そもそも「変わるべき」なのか？等… #なぜ人と組織は変われないのか

2015-07-12 06:38:53

ベンコフ @atauky

#なぜ人と組織は変われないのかこの4月から仕事が変わってリーダーやっていたチームを離れたのですが、「良くなった」「改善した」と思われた事項が、逆戻りしている現状を見て、「ああ、なにか肝心なことが変わってなかったんだなー」と思って。

2015-07-12 06:39:19