フェミニズムが企業内差別を生み出す例

eternalwind @juns76

日本企業って、中間管理職がやたら多いんだけど、これって部下に対するパターナリスティックな干渉でギリギリまで働かせる日本特有のシステムだよね。このシステム維持したまま、女を上司にするって本当に地獄だよ。

eternalwind @juns76

フェミニズム的な配慮で、女を上司にしなければならない社会にするなら、せめて組織体系も外資準拠に改めろっていうんだよ。外資の組織も特定のボスに結びつく人脈で動いてるけど、制度化されてないからまだ息が抜けるんだよ。日本みたいな相互監視のきつい制度で女が上司とか地獄でしょ

eternalwind @juns76

日本の会社って、男の部下に対するパワハラとか過剰干渉とかいう点では、昭和のドキツイ制度をそのまま残したままなのに、何故か女だけは海外基準の人権与えられて、ハラスメントから厳しく守られる。それで昇進までされるんじゃ若い男は本当にやってられないでしょ

eternalwind @juns76

日本の若い男は大企業に入っても 昭和の厳しいパワハラ制度はそのまま喰らい、昭和にはあった年功序列や福利厚生はカットされ、その上AAで下駄を履かされたバカ女相手に出世競争しなければいけないんだから地獄だよね

eternalwind @juns76

団塊ジジイがフェミニズムや男女同権に安易に賛同するのって本当に糞だよね。だって自分たちの同性代の女はほとんど家庭に入って、社会にいないんだから、自分たちは女に地位を渡す必要ないものね。すべての矛盾を若い男に押し付けるだけ。